Les startups s’imposent aujourd’hui comme de véritables concurrents aux grands groupes en matière de recrutement. Le cadre de travail flexible séduit de nombreux jeunes diplômés. Si l’idée de travailler dans une entreprise à taille humaine et dans une ambiance fun t’intéresse, Business Cool te délivre tous les secrets pour y arriver.
En France, il existe environ 10 000 startups qui sont en croissance permanente. Qui dit croissance, dit également recrutements en masse. Les entretiens dans les petites entreprises sont très différents des grandes boîtes. Les entrepreneurs cherchent avant tout à avoir le coup de coeur pour un candidat et réussir à se projeter avec lui au sein de la startup pour la faire grandir. On dit toujours que l’entreprise cherche à savoir ce que tu vas lui apporter, c’est encore plus vrai dans ces petites structures.
Les compétences doivent bien évidemment être présentes et cohérentes avec le poste en question. Avant de postuler, nous te conseillons d’abord de bien te renseigner sur l’esprit startup et voir si cela peut te correspondre. Airbnb, Luko, Respire, Blablacar, Mirakl ou encore Deezer ont tous un point en commun : leur identité de startup. Avec le temps et grâce à l’implication de leurs salariés, ces jeunes pousses sont devenues maintenant des entreprises incontournables dans leur secteur.
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Dans quelle startup souhaites-tu travailler ?
Avant de vouloir travailler au sein d’une startup, il est important d’avoir une connaissance sur les différentes structures et cibler en priorité celles qui te correspondent. Il faut garder en tête que « startup » est une notion qui regroupe des jeunes entreprises de petite taille mais qui sont extrêmement différentes, tant en termes de maturité qu’en ce qui concerne l’organisation interne.
- La jeune pousse : à l’état initial d’un projet, la startup ne réunit que les fondateurs. Tu feras probablement partie des premiers stagiaires ou employés de la boîte et tu auras l’occasion de participer à un grand nombre de tâches différentes. L’entreprise n’aura que très peu de clients et va se concentrer à ce stade principalement sur le développement de son produit ou service.
- La post-seed : startup ayant réalisé quelques levées de fonds et qui a donc les moyens de se structurer et de créer différents services et départements (Produit/Tech, Sales, Marketing…). Il s’agit généralement d’une entreprise de 10 à 20 employés. À ce stade, une culture d’entreprise commence à être instaurée. C’est généralement le meilleur moment pour rejoindre une startup, étant donné que tu pourras être affilié à un département et profiter des avantages d’avoir de nouvelles responsabilités. Tu pourras également envisager de continuer avec eux, étant donné que la startup va évoluer rapidement.
- La scale-up : c’est une startup qui a grandi et qui compte plus de 50 employés, mais qui n’est pas encore valorisée à plus d’un milliard de dollars. Des investisseurs sont généralement déjà présents et plusieurs levées de fonds ont déjà été effectuées. Cette startup a même potentiellement déjà commencé à travailler son internationalisation, ce qui offre de belles opportunités de travailler à l’étranger ou dans un cadre multiculturel.
- La licorne : il s’agit d’une startup qui est valorisée à plus d’un milliard de dollars. Généralement, les licornes comptent plus de 150 employés et connaissent une croissance fulgurante. La particularité des licornes est le fait d’être novatrice et de garantir un cadre de travail agréable.
L’ensemble de ces startups a un certain nombre de points en commun (profils variés, dynamisme, innovation, ambiance conviviale, etc.), mais les conditions de travail peuvent varier en fonction de leur stade de développement. Il faut être prêt à travailler dans un cadre qui change des grandes entreprises.
Ne sois pas surpris si tu rejoins un open-space au sein d’un incubateur ou dans une pépinière si l’entreprise a tout juste été créée. Les startups plus développées, ayant levé des fonds et atteint un niveau de croissance important, investissent dans des locaux conviviaux et tiennent à mettre en place des conditions de travail optimales : télétravail, petit-déjeuners gratuits, teambuilding, travail à l’international, etc.
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Pourquoi rejoindre une startup ?
Pour rejoindre une startup, il faut avant tout être adaptable et doté d’un esprit de créativité et de flexibilité très fort. Dans un grand groupe, tu auras plus besoin de prouver tes compétences techniques. Tes managers attendront moins de toi des capacités d’adaptation, contrairement aux startups où le changement est constant et où il est important de jongler entre plusieurs tâches. En effet, les grands groupes comptent de très nombreux employés et le périmètre des tâches de chacun est clairement défini. Dans une startup, il se peut que tu effectues plusieurs missions différentes et que les métiers ou les services soient totalement décloisonnés.
Si tu es séduit par les petites structures et que tu as forcément besoin de flexibilité et moins de contraintes pour être efficace, il est peut-être préférable pour toi d’opter pour une startup. De la même manière, si tu as envie d’acquérir un grand nombre de compétences et d’être le plus polyvalent possible, les jeunes pousses sont un terrain propice pour le renforcement de tes savoir-faire et savoir-être. Par ailleurs, si tu souhaites, toi aussi, dans un futur proche ou lointain, lancer ton entreprise, le passage dans une petite structure te permettra d’en savoir davantage sur son fonctionnement et sur les secrets à garder en tête.
Les secrets pour rejoindre une startup
Un grand nombre de startups interviennent dans des secteurs comme la tech, le numérique ou encore l’intelligence artificielle. Il est donc important d’être en phase avec les réseaux sociaux et avoir une présence en ligne, notamment sur LinkedIn. Cela signifie de mettre toutes ses informations à jour et de publier du contenu relatif au secteur de l’entreprise. Par ailleurs, certains postes relatifs à la communication et au marketing peuvent cibler certains profils avec un grand nombre d’abonnées sur les réseaux sociaux. Cela ne signifie pas forcément que tu seras discriminé si tu n’as pas 1 million de followers sur Instagram.
Nous te recommandons également de soigner ton empreinte numérique et de te montrer à tes futurs employeurs sous ton meilleur jour. Cela est devenu un réflexe pour les dirigeants des startups de taper le nom de leurs candidats sur Google et de collecter des informations les concernant. Il est donc important de contrôler ces informations et de mettre toutes les chances de ton côté. S’il existe des photos de toi embarrassantes sur le net, nous te conseillons de les supprimer rapidement. Si elles sont indexées sur le moteur de recherche, tu peux normalement faire une demande de suppression auprès de Google et consorts.
Un autre point crucial si tu souhaites travailler en startup, c’est de te renseigner sur l’écosystème et la culture propre à ce monde. Il existe certains concepts que tu es forcément censé connaître si tu souhaites te tourner vers des petites structures (accélérateur, incubateur, levée de fonds, etc.) De la même manière, il est évident que tu dois te renseigner sur l’histoire de l’entreprise, ses débuts, ses services et n’hésite surtout pas à proposer quelques idées innovantes lors de l’entretien. C’est le moyen assuré pour toi de gagner des points et de montrer ta motivation et ta détermination.
Lors de l’entretien, nous te recommandons de préparer soigneusement ton pitch et d’intégrer dans ton discours un passage relatif à tes passions, connaissances technologiques et ton intérêt pour l’entreprise. N’hésite pas à faire des liens entre ces différents éléments et le fait que tu souhaites intégrer l’entreprise.
