samedi, avril 17, 2021
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Esprit startup : Quels sont les avantages de ces jeunes pousses ?

Les startups commencent à avoir une image très particulière aux yeux des candidats qui sont de plus en plus séduits par ces jeunes pousses. Au-delà du nombre d’employés, du secteur ou de la moyenne âge, les startups sont connues pour leur mode de fonctionnement très décontracté et flexible. Zoom sur les avantages de ces entreprises.

 

L’esprit startup : quésaco ?

La culture startup rime avec esprit d’appartenance et de fierté. Chacun se sent libre d’exprimer sa personnalité comme il le souhaite et apporte sa propre touche personnelle au groupe, tout en contribuant à la richesse et à la prospérité de l’organisation. C’est en se sentant pleinement soi-même que l’on réussit à être le plus performant possible et à donner envie aux autres de s’investir autant.

Contrairement aux grandes entreprises où la communication et les procédures administratives ralentissent l’organisation, le fonctionnement en startup respire un air frais de liberté d’action. Lorsqu’un salarié a besoin d’un renseignement quelconque, il n’a qu’à envoyer un message en privé ou demander directement de vive voix dans l’open space à ses supérieurs. Les relations humaines sont authentiques et encouragent l’engagement de chacun.

En quelques mots, l’esprit startup se traduit par des échanges fluides et une absence de frontières hiérarchiques. Cela passe concrètement par des petits-déjeuners entre équipes, des parties de jeux de cartes (ou de Mario Kart) le midi ou encore des sorties le week-end. 

Ces moments chaleureux sont très importants pour la pérennisation d’un groupe. C’est pour cette raison que les recrutements sont un réel enjeu. Il est donc essentiel de recruter des candidats qui ont les mêmes valeurs et esprit que le reste de l’équipe.

 

Les avantages de travailler en startup

Cultiver sa créativité

L’esprit startup favorise grandement l’innovation et la prise d’initiatives. Le travail en petit comité encourage l’ensemble des membres de l’équipe à communiquer efficacement et à proposer des idées innovantes. En vue de la fluidité de communication, les décisions sont prises rapidement et sont de nature à maintenir la flexibilité qui caractérise l’esprit startup.

Être créatif est un avantage concurrentiel qu’il est important de cultiver tout au long de sa carrière professionnelle. L’innovation est le maître mot dans le développement et la pérennisation des startups. Les équipes prennent généralement le temps de brainstormer et de donner à l’ensemble des membres la parole pour faire part de leurs idées créatives. 

 

Bénéficier d’une ambiance décontractée et conviviale

Le vouvoiement en startup est inexistant. Cela n’est pas forcément synonyme de manque de professionnalisme ou de respect, mais cet aspect reflète plutôt le côté décontracté propre à l’organisation. L’ensemble des équipes développent un vrai sentiment d’appartenance à la startup en passant des moments informels ensemble, souvent en dehors des heures de bureau. Le but est de détendre l’atmosphère et de passer des moments de qualité. C’est en créant cette proximité que les salariés se sentiront à même de donner de leur personne et de s’investir pleinement dans le projet. Cela permettra évidemment à l’entreprise de se développer et de prendre de l’avance sur ses concurrents. 

Nous pouvons prendre l’exemple d’Instagram, qui a très bien compris l’importance de la mise en place d’une structure décontractée et flexible, puisque l’entreprise laisse la liberté à ses employés de se vêtir comme ils le souhaitent et leur permet d’amener leurs animaux de compagnie au travail. 

 

Développer sa polyvalence et son implication

En startup, tu seras amené à effectuer plusieurs missions dans différents domaines. C’est l’occasion pour toi de développer tes compétences et de découvrir ton domaine de prédilection. Tu pourras d’ailleurs observer les résultats concrets de ton travail puisque chacun a une influence directe sur la réussite et le développement des projets, de quoi te sentir particulièrement fier et impliqué. Ta participation individuelle se fera directement ressentir, contrairement aux grandes organisations, où plusieurs salariés interviennent sur les mêmes tâches.

La routine et l’ennui ne feront plus partie de ton quotidien en startup. Finies les tâches répétitives puisque chaque jour représente un nouveau défi. Tu auras également l’occasion de gravir les échelons rapidement et de bénéficier de perspectives d’évolution très attrayantes. Les startups poussent souvent les talents qui les composent à développer leurs compétences et misent beaucoup sur la formation des collaborateurs.

 

L’empowerment : Le maître mot en startup

La startup a la particularité de donner aux salariés une grande liberté d’action et de décision. C’est ce qu’on appelle l’empowerment. Il n’est donc pas surprenant qu’un simple salarié contredise son employeur. Tout le monde a son mot à dire et a le droit d’exprimer ouvertement son avis.

Un environnement participatif s’installe forcément et le fonctionnement est évidemment simplifié. Lorsque survient un problème, les employés se sentent aussi impliqués que les dirigeants et tous travaillent en synergie pour accélérer sa résolution. Émerge alors un esprit de famille et les salariés ont plus l’impression de travailler avec des proches. Ils oeuvrent ensemble pour réaliser le même objectif : pérenniser l’entreprise.

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