En quarante ans, le nombre de cadres en France a triplé. En effet, en 2019, on comptait 4 700 000 salariés cadres, cela représente 15% de la population active. Mais qu’en est-il de leur salaire ? Quels avantages à détenir un tel statut ? Décryptage.
Le salaire moyen en France en 2020
Tous secteurs et postes confondus, le salaire moyen en France s’élève à 46 481$ selon l’OCDE en 2019, soit 39 250€ par an. Tandis que l’INSEE indique un salaire moyen de 2238€ et que le salaire médian s’élève à 1789€.
En revanche, selon une étude de l’Apec (Association pour l’Emploi des Cadres), le salaire moyen d’un cadre en poste s’élève à 57 000 euros brut annuels (salaire fixe + part variable) en 2018. En sachant que la part variable peut représenter jusqu’à 25% de la rémunération annuelle brute totale d’un cadre.
Le salaire médian des cadres est de 50 000€ brut annuels selon la Baromètre 2020 de l’Apec. Notons que 80% des cadres perçoivent un salaire compris entre 36 000€ et 83 000€ brut annuels. Seulement 5,2% d’entre eux gagnent plus de 100 000€ brut par an. Par ailleurs, il faut savoir que ce sont les cadres de moins de 30 ans qui profitent le plus des salaires les plus élevés.
À savoir :
- Les cotisations sont plus élevées pour un salarié cadre qu’un salarié non cadre et représentent 25% du salaire brut.
- La part variable peut représenter jusqu’à la moitié de la rémunération globale pour les commerciaux !
- Le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4% en 2019 selon Expectra.
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Les différents facteurs qui influencent le salaire d’un cadre en France
Plusieurs facteurs affectent fatalement le salaire d’un cadre tels que l’ancienneté, le secteur d’activité, la région mais également la taille de l’entreprise.
Source : Apec
La taille de l’entreprise
Bien évidemment, plus la taille de ton entreprise est importante, plus les salaires des employés seront élevés. Par exemple, dans une entreprise de :
- moins de 50 salariés, la rémunération brute annuelle médiane est de 45 000€ ;
- de 50 à 99 salariés : 48 000€ ;
- de 100 à 249 salariés : 49 000€ ;
- de 250 à 999 salariés : 50 000€ ;
- plus de 1 000 salariés : 51 000€.
Source : Apec
Notons que plus la structure de l’entreprise est petite, plus l’écart de rémunération entre les hommes et femmes est conséquent.
Le sexe
L’égalité salariale n’est pas encore d’actualité ! En effet, on estime qu’une femme perçoit 18,5% de moins qu’un homme selon l’INSEE. L’écart s’accroit chez les cadres supérieurs où celui-ci s’élève à 21%. Selon la dernière enquête insertion de la CGE, le salaire moyen annuel brut hors prime d’une femme cadre issue de la promotion 2019 percevait 36 327€ contre 38 495€ pour un homme. Cela représente une différence de 2 168€ sur l’année, soit -5,6%.
Selon le graphique de rémunération médiane des cadres entre le début et la fin de la carrière pour les hommes et les femmes, cet écart de salaire s’accentue avec le temps :
Source : Apec
Par ailleurs, selon l’étude Apec intitulée « Les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres » publiée en février 2020, les femmes perçoivent en moyenne 16% de moins que leurs homologues masculins tous secteurs et postes confondus, si on compare le salaire médian de chacun.
Alors que si nous prenons le salaire d’une femme cadre avec celui d’un homme pour un même poste, les hommes cadres gagneront 8% de plus que leurs homologues féminines.
L’âge
Il est évident que si tu arrives sur le marché de l’emploi, tu ne pourras pas prétendre aux mêmes salaires qu’un cadre avec plusieurs années d’expérience à son actif.
Un an après leur sortie d’études, le salaire annuel brut médian des jeunes diplômés titulaires d’un bac+5 s’élève à 30 000€. Tandis que les cadres de plus 55 ans percevront une rémunération médiane de 55 000€ brut annuel.
À savoir que, selon le rapport 2020 de la CGE (Conférence des Grandes Écoles), le salaire médian brut annuel (hors primes) des diplômés de la promotion 2019 des écoles de commerce était de 40 000€ hors primes contre 43 000€ avec primes.
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Les secteurs d’activité
Le salaire d’un cadre varie inévitablement en fonction du secteur d’activité. Certains sont plus rémunérateurs que d’autres, comme tu peux le voir à l’aide du tableau ci-dessous.
| Secteur | Salaire médian brut annuel |
|---|---|
| Banques et assurances | 53 000€ |
| Automobile, aéronautique et autres matériels de transport | 53 650€ |
| Immobilier | 53 900€ |
| Energies, eau | 54 000€ |
| Meuble, textile et autres industries manufacturières | 55 000€ |
| Équipement électriques et électroniques | 55 000€ |
| Télécommunications | 55 000€ |
| Bois, papier, imprimerie | 55 000€ |
| Chimie, caoutchouc, plastique | 56 000€ |
| Industrie pharmaceutique | 60 000€ |
Source : Apec
Nous pouvons également citer d’autres secteurs porteurs comme la construction, l’ingénierie ou encore le digital.
Les entreprises recherchent énormément de profils digitaux. Par exemple un cadre supérieur dans le secteur de l’IT peut espérer percevoir au minimum 47 000€ brut annuels et jusqu’à 132 000€ brut annuels en 2019.
Bien que le secteur aérien soit un des secteurs les plus rémunérateurs pour les cadres, la pandémie du Covid-19 risque fortement d’affecter les salaires ces prochaines années.
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Le lieu de travail
Un cadre percevra un salaire plus élevé s’il travaille au sein de la capitale qu’en région. En effet, l’Apec observe un écart de rémunération de 11% entre les cadres d’Île-de-France avec les autres régions en 2019.
À savoir qu’environ 40% des emplois cadres du privé se trouve en Île-de-France avec une rémunération médiane de 52 000€ brute annuelle contre 47 000€ dans les autres régions.
Source : Apec
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L’évolution du salaire moyen en France 2000-2020
Le salaire moyen en France a grandement augmenté ces dernières années. Selon le site Statista, il s’élevait à 31 247€ en 2000, ce qui représente une hausse de 25,6% en 20 ans. L’OFCE, l’Observatoire français des conjectures économiques, laboratoire de Sciences Po, explique les raisons de cette hausse de salaire moyen par la disparition des emplois les moyens qualifiés.
D’après la même étude menée dans les années 2010, les cadres sont ceux qui connaissent majoritairement des hausses de salaire supérieures à 5%. Ils sont 17% contre 11% pour les professions intermédiaires et 10% environ pour les employés.
Cependant, comme l’explique l’enquête de l’OFCE, cette hausse du salaire moyen des cadres entre 2000 et 2020 n’a pas réduit les inégalités. Au contraire, dans les années 2004, on constate que le seuil en-dessous duquel se situent 90% des salariés en France était passé de à 36 000€ en 2004, contre 31 000€ dans les années 80.
