Quelles sont les questions à poser en entretien ? Quand tu réalises des process de recrutement, il est important de garder en tête qu’il s’agit avant tout d’un échange qui doit mener à une conversation constructive et intéressante entre le candidat et le recruteur. Business Cool te fait découvrir aujourd’hui les sujets à aborder lors d’un entretien d’embauche pour te démarquer et marquer l’esprit de ton interlocuteur.
Durant un recrutement, en posant des questions pertinentes en entretien, tu vas réussir non seulement à impressionnant ton recruteur en rendant l’échange plus stimulant, mais également à t’informer plus en détail sur le poste en question.
La question « avez-vous des questions ? » revient très régulièrement en entretien. Il est impératif de toujours avoir quelque chose à demander à son recruteur et de ne jamais répondre « non ». Cela peut donner l’impression que tu ne t’intéresses pas à l’entreprise. En outre, poser une question à ton recruteur, aussi originale soit-elle, marquera forcément son esprit et te fera sortir du lot.
Si nous te proposons quelques exemples de question, l’objectif reste toujours d’être toi-même et d’être authentique en entretien. C’est très important. Il faut aussi que tu poses des questions en lien avec tes valeurs et tes principes pour t’assurer que tu travailleras dans un environnement dans lequel tu te plais et qui te motive.
Lire aussi : Rédiger une lettre de démission : modèles, exemples, délai de rétractation…
Recrutement : Les questions à poser lors d’un entretien
Un entretien d’embauche doit se préparer. Tu dois d’abord te renseigner sur l’entreprise, sur les missions possibles et éventuellement anticiper un éventuel test ou cas, dans le cadre d’un recrutement pour un cabinet de conseil en stratégie.
Bien sûr, tu dois également préparer des questions à poser lors de ton entretien. Cela montre ton intérêt pour le poste, pour la mission et pour l’entreprise. Cela démontre aussi des capacités à être proactif, à anticiper et à être organisé. En posant l’une des questions que tu verras ci-dessous, tu prouveras à ton recruteur que tu es prêt à être opérationnel et à t’investir pleinement dans tes missions.
Lire aussi : Préparer ses entretiens : Parler de ses défauts et de ses qualités avec un recruteur
Les questions à poser en entretien sur l’entreprise
Ce type de question est toujours délicat à poser en entretien. Il ne faut pas laisser penser que tu ne t’es pas renseigné sur l’entreprise. Il faut donc plutôt t’intéresser à des détails qui ne sont pas forcément mentionnés sur le site corporate ou sur les perspectives de développement à l’international.
Parmi les questions à poser en entretien sur l’entreprise, tu peux demander :
• Quelles sont les mesures mises en place par l’entreprise pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’équité ?
• Quelles sont les perspectives de développement à l’international ?
• Possédez-vous plusieurs locaux ?
• Comment décririez-vous l’ambiance de travail ?
• Comment l’entreprise a-t-elle évolué depuis votre arrivée ?
• Comment avez-vous géré la pandémie ?
Cela permet d’avoir des insights sur l’entreprise que tu trouveras nulle part ailleurs.
Les questions à poser en entretien sur le poste et les évolutions de carrière
Là encore, l’idée est de montrer que tu es opérationnel et que tu veux vraiment rejoindre l’entreprise. Cela dénote également tes ambitions et que tu te projettes vraiment dans le poste. Quelle question poser en entretien sur un poste ou les évolutions de carrière ?
• Quelles sont les origines de ce recrutement ?
• Quels sont les challenges que je serai amené(e) à relever au cours des deux premiers mois ?
• À quoi ressemble une journée type ?
• Quels sont les critères déterminants de mesure de mes performances ?
• Quelles sont les pistes d’évolution possibles en France et à l’international ?
Processus de recrutement : Les questions à poser
Enfin, lors de tes entretiens, tu peux poser des questions très pratiques sur le process en cours, sur les différentes étapes que tu as passé. Tu peux éventuellement demander un feedback ou, si tu es assez en confiance et que l’entretien s’est bien passé, tu peux également poser des questions sur ton arrivée dans l’entreprise.
Voici quelques questions à poser sur le processus de recrutement :
• Souhaitez-vous éclaircir certains sujets à propos de ma candidature ou de mon profil ?
• Y a-t-il un aspect dans mon profil qui vous freine ?
• Quand souhaitez-vous que je me rende disponible pour un prochain entretien (ou pour débuter sur ce poste) ?
Lire aussi : Recrutement : Comment rédiger le CV idéal d’après 500 recruteurs
Quelques exemples de questions à poser lors d’un entretien
Quels sont les challenges que je serai amené(e) à relever au cours des deux premiers mois ?
Ce sujet sera sûrement évoqué si tu passes un entretien pour un poste de cadre. En revanche, si ce n’est pas le cas, c’est à toi de la poser. Les deux premiers mois correspondent à la période d’essai au cours de laquelle une entreprise évaluera tes compétences et jugera de ta compatibilité avec le poste. Il est donc essentiel de te préparer en amont et d’avoir une connaissance parfaite des attentes de l’entreprise vis-à-vis du poste, mais aussi, bien sûr, des attendus pour ledit poste.
Si les défis te paraissent insurmontables, il ne faut surtout pas désespérer et se laisser abattre. En tant que nouvel employé, tu seras jugé(e) sur ton niveau d’adaptabilité et pas uniquement sur tes connaissances techniques. S’il s’agit du poste de tes rêves, tu dois être prêt(e) à faire preuve de flexibilité et de détermination.
Lire aussi : Préparer efficacement son entretien d’embauche
Y a-t-il un aspect dans mon profil qui vous freine ?
Les recruteurs apprécient cette question, car elle montre à quel point le candidat peut avoir du recul critique sur lui-même et sur son parcours professionnel et académique. La réponse peut parfois déplaire, mais il est préférable de connaître les points qui peuvent porter préjudice à l’avance, pour ensuite adapter tes arguments en fonction de son retour.
Si par exemple le recruteur te fait remarquer : « J’ai bien peur que vous ne soyez pas épanoui dans ce poste. Vous ne serez pas en contact direct avec les clients ». Tu peux répondre : « Je comprends votre inquiétude. Mais c’est exactement la raison pour laquelle je postule pour cette offre. J’ai occupé des postes en contact direct avec des clients pendant très longtemps et je souhaiterais désormais découvrir de nouveaux horizons ».
Si jamais la réponse ne convainc pas ton recruteur, ce sera l’occasion d’apprendre quelque chose sur ton profil. Tu pourras ainsi préparer un meilleur argumentaire pour tes prochains entretiens, en mettant en avant cette dimension, peut-être parmi tes défauts, si on te les demande, et en expliquant comme tu peux passer outre ce point négatif ou comme tu peux le sublimer pour en faire une qualité.
Cette question instaure une dimension humaine à l’échange et l’éloigne des sujets classiques d’entreprise, ce qui est rare lors des entretiens d’embauche. C’est l’occasion pour toi de juger des traits de caractère et qualités relationnelles (empathie, écoute, intelligence émotionnelle, etc.) de ton futur manager. Voici un exemple d’une bonne réponse : « J’ai remarqué qu’il n’est pas facile de gérer une équipe à distance. Je comprends mieux à quel point il est difficile de concilier travail et vie de famille dans le même environnement. J’ai mis en place certaines mesures pour rendre le travail plus efficace et moins stressant pour mon équipe. »
Le recruteur peut même te retourner la question et pousser le débat plus loin. Cet échange vous permettra de créer des liens plus profonds et plus personnels. Cette question te donnera la possibilité de juger les capacités de ton manager en temps de crise, mais aussi de la confiance qu’il accorde en ses équipes. Si la réponse ne te plaît pas, tu pourras ainsi éviter de travailler pour une entreprise où le management n’est pas en phase avec tes principes ou tes valeurs.
Quelles sont les mesures mises en place par l’entreprise pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’équité ?
Certaines personnes hésitent à poser cette question pour ne pas paraître intrusif, sauf qu’elle est essentielle. L’objectif est d’avoir un retour personnel sur l’engagement social de l’entreprise. A-t-elle apporté des changements sociaux au cours de l’année écoulée ? Y a-t-il une équipe dédiée à la promotion de l’égalité sous toutes ses formes ? Les résultats ont-ils été quantifiables ?
Les réponses vont t’aider à savoir si les valeurs de l’entreprise sont en accord avec les tiennes et dans quelle mesure l’entreprise est motivée par la réalisation de ses objectifs. Encore une fois, si tu vois que cette question dérange ou si tu n’es pas satisfait(e) de la réponse de ton recruteur, tu éviteras une mauvaise expérience.
Lire aussi : Les 10 erreurs à éviter sur son CV
