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Recrutement : Comment rédiger le CV idéal d’après 500 recruteurs

Rédiger le CV parfait n’est pas une tâche facile. Il faut respecter un certain nombre de pratiques et être le plus concis possible. Business Cool te fait découvrir aujourd’hui toutes les règles d’or à suivre pour séduire ton recruteur avant même de l’avoir vu. 

 

On considère souvent qu’un recruteur passe très peu de temps sur le CV d’un candidat. Chaque année, les plus grandes entreprises reçoivent plusieurs milliers de candidatures et ils ne peuvent pas y accorder beaucoup de temps. Pour réussir cette étape incontournable du recrutement, il faut donc savoir capter l’attention, l’attirer sur des détails importants, sans créer un CV qui ressemble à un sapin de Noël.

Près de 500 recruteurs se sont penchés sur cette tâche ardue, tentant de créer le CV parfait, qui saurait les séduire, répondre à leurs attentes et garantir aux candidats de passer cette étape cruciale. Envie d’accéder aux entretiens ? Voici comment faire !

 

Mise en page et en forme du CV

L’organisation du CV est un point primordial à prendre en compte. Pour résumer des années d’expériences, tu dois garder en tête certaines règles et réfléchir à la manière optimale d’organiser ton contenu.

Quels sont les sections à mettre absolument sur un CV ? Le recruteur ne s’attarde pas sur chaque détail, il est donc essentiel d’être bref et concis. Sur un CV, il est recommandé de mettre en avant les sections suivantes :

  • Coordonnées : numéro de téléphone, adresse mail, adresse de résidence, compte LinkedIn, etc. Ne pas mettre de lien vers son profil LinkedIn est une grave erreur selon 96% des recruteurs
  • Paragraphe d’introduction où tu présentes globalement ton orientation professionnelle et tes atouts pour le poste en question
  • Expérience professionnelle en détaillant tes missions et en chiffrant tes accomplissements
  • Formations et diplômes
  • Compétences comportementales : communication, empathie, travail d’équipe, écoute, etc.
  • Compétences techniques : conception graphique, SAP, Pack Office, etc.

D’après l’enquête de Resumelab, 76 % des recruteurs préfèrent quand les deux types de compétences (soft-skills et hard-skills) sont séparées sur un CV.

Faut-il opter pour CV à une seule colonne ou en deux colonnes ? Pour un maximum de clarté et une meilleure compréhension de la part des recruteurs, nous te recommandons de rédiger un CV à deux colonnes. 77% des professionnels affirment qu’ils préfèrent ce type de CV. Si tu compte à ton actif plus de 5 ans d’expérience, tu peux te permettre d’utiliser deux pages pour rédiger ton CV.

Quels sont les éléments à éviter dans un CV selon l’enquête de ResumeLab ? 

  • La liste de centres d’intérêt si tu as plus de 5 ans d’expérience
  • La liste de tes références, selon 89 % des recruteurs

CV coloré ou CV en blanc et noir ? Les recruteurs ont une préférence pour les CV en noir et blanc ou avec des couleurs sobres. Nous te recommandons donc d’opter pour des couleurs comme le gris, le beige ou encore le bleu. Ainsi, 71% des recruteurs préfèrent les CV formels et standardisés et seulement 7 % préfèrent les designs créatifs. Cela dépend bien sûr du secteur dans lequel tu postules et du poste convoité. Si tu souhaites être designer, il est plutôt conseillé d’être créatif.

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Rédaction et contenu du CV

Selon l’enquête de ResumeLab, « une grande majorité (64 %) des responsables en RH consacrent entre 3 et 6 minutes à chaque CV qu’ils examinent. Seulement 2 % ont déclaré qu’ils prenaient moins d’une minute pour consulter un curriculum vitae. » Cela signifie que, même si les recruteurs ne vont pas s’attarder sur le moindre détail, ils liront tout de même le contenu des différentes sections. C’est pour cette raison qu’il faut faire attention à ce que tu vas écrire, étant donné que le moindre mot compte.

La question qui se pose est : sur quelle partie du CV tu devrais principalement te concentrer ?

  • 46 % des recruteurs privilégient l’expérience
  • 15 % le parcours éducatif
  • 13 % les compétences
  • 3 % le paragraphe d’introduction
  • 22 % d’autres sections du CV : il s’agit des certifications, formations ou encore conférences auxquelles tu as eu la chance de participer. Les recruteurs y prêtent une attention très particulière. Parmi les plus connus et importants nous citons : les langues (31%), les certificats (27 %), les activités semi-professionnelles ou bénévoles (21 %), les centres d’intérêt (19 %), les logiciels (18 %), les formations professionnelles (11 %)

Ceci-dit, le parcours professionnel reste très important aux yeux des recruteurs. Assure-toi  de mettre en valeur tes plus grandes réalisations en utilisant des verbes d’action et en étayant tes propos par des chiffres. Le recruteur a besoin d’avoir sous les yeux des données chiffrés pour avoir en tête tes apports potentiels au poste. « 85 % des recruteurs pensent que c’est une bonne idée de lister des chiffres et des résultats pour illustrer vos réalisations professionnelles. » C’est en alimentant tes propos par des chiffres que tu vas gagner de précieux points face à la concurrence, attirer l’attention de ton recruteur et rendre compte de l’étendue de tes réalisations et de tes compétences.

Si aucun chiffre ne te viens en tête, nous te conseillons de suivre la stratégie de fréquence et d’échelle :

  • Fréquence : par exemple « paiement de plus 50 factures fournisseurs par jour » au lieu de « responsable facturation fournisseurs » ou « publication de 3 à 5 articles par chaque jour » au lieu de « créateur de contenu web ».
  • Échelle : par exemple : « participation active aux déploiement de l’offre sur 3 marchés nationaux et internationaux ».

En ce qui concerne tes années d’expérience, les recruteurs recommandent de couvrir les 5 dernières années d’expérience et d’inclure 5 à 8 puces en description de chaque poste. Les professionnels ne s’intéressent pas particulièrement aux expériences qui remontent à très longtemps. En effet, « 33 % ont déclaré qu’ils ne se souciaient pas des emplois occupés il y a plus de 4 ans par les candidats. »

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À qui adresser son CV ?

72% des professionnels du recrutement conseillent d’adresser le CV directement au manager. La raison est très simple : il s’agit de la personne la plus importante du processus de recrutement étant donné qu’elle est la plus apte à comprendre l’étendue de tes compétences et de tes responsabilités. Au moment de rédiger ton CV et de choisir tes missions, nous te conseillons de penser directement à ton futur manager et non à aux RH. Il serait par ailleurs préférable de lui envoyer directement ta candidature, sans passer par les RH.

Selon une étude de Jobvite, « moins de 1 % des candidats qui postulent via des sites d’emploi (LinkedIn ou Indeed) ou des sites de carrière internes finissent par obtenir le poste. Parmi ceux qui postulent directement auprès du responsable du recrutement, 19 % se voient proposer le poste. » Pourtant, seuls 0,14 % des candidats utilisent cette technique. Tu favorises donc tes chances d’avoir le poste en question si tu suis cette stratégie. Cela t’aidera à passer au travers des logiciels de tri automatisés de candidatures, les fameux screenings.

Lorsque tu postules via un site d’offres d’emploi, ton CV passera par une première sélection effectuée par un logiciel basé sur l’intelligence artificielle. Selon l’enquête de ResumeLab, « 82% des professionnels qui recrutent utilisent soit l’ATS (applicant tracking system), soit un SIRH (Système d’information et de gestion des ressources humaines). » En quelques mots, ce sont des logiciels automatisés qui reçoivent les candidatures, scannent les documents et recherchent les mots-clés sur ces derniers pour les comparer avec les exigences de l’entreprise. Toutefois, les robots sont loin d’être parfaits et les recruteurs en sont conscients. 65% déclarent même ne pas leur faire confiance.

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