Si tu as passé un entretien d’embauche pour un stage ou un premier job, il y a de fortes chances pour que le recruteur t’ait posé cette question : « parlez-moi de vous ». Des experts de Yale ont tenté d’apporter une réponse qui saura satisfaire le recruteur lors de cette phrase du processus de recrutement pour le moins anxiogène.
« Parlez-moi de vous ». D’après certaines études, il s’agit de la question qui revient le plus souvent en entretien d’embauche. Le recruteur débute souvent l’échange par cette phrase qui invite le candidat à dévoiler son parcours, mais qui appelle également à raconter son histoire personnelle.
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Savoir se présenter en entretien
Parlez-moi de vous : une question qui nécessite de savoir se pitcher
Savoir se présenter en entretien d’embauche est tout un art. Il faut apporter des éléments concrets qui donnent des informations sur son profil, mais également faire ressortir des compétences ou expériences saillantes qui sont déterminantes pour le poste et qui permettent de faire la différence. Ce moment de ton entretien va permettre de montrer au recruteur que tu es fait pour le poste auquel tu postules. Il faut donc se présenter de manière professionnelle et il est important pour cela de bien se connaître, de savoir donner des exemples de ses accomplissements et faire ressortir des compétences de ses expériences passées.
La préparation de l’entretien
Se préparer correctement à un entretien d’embauche est clé. Avant l’entretien, tu dois absolument faire des recherches sur l’entreprise et le poste pour lequel tu postules. Cela va te permettre de comprendre les compétences et les qualités que l’entreprise recherche chez un candidat. Ensuite, il te suffit de réfléchir à la manière avec laquelle tu peux démontrer que tu possèdes ces compétences et ces qualités, et à comment tu peux les articuler lors de ta présentation.
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La structure de sa présentation
Quand on te pose la question : « Parlez-moi de vous », le recruteur veut en apprendre plus sur toi, mais tu ne dois pas faire un exposé ! Une bonne présentation se doit d’être structurée, claire et concise. Tu peux commencer par une introduction qui donne un aperçu de qui tu es et de ce que tu fais actuellement : jeune diplômé(e), encore en études, etc.
Ensuite, vient le moment de parler de tes expériences passées, de tes compétences et de tes réalisations. N’oublie pas de donner des exemples concrets qui prouvent que tu es doté de ces compétences. Enfin, tu peux terminer par vos aspirations futures et comment le poste auquel tu postules s’inscrit dans ces attentes.
Il est important de réaliser une présentation claire et concise. Ne perds pas le recruteur dans du jargon technique, mais n’abuse pas du langage familier qui est à proscrire dans le cadre professionnel. Il faut adopter un discours neutre et humble, et éviter de parler comme à un ami. En outre, l’authenticité est clé. C’est le meilleur moyen de faire comprendre que tu es le bon candidat, sans trop en faire.
Pratiquer son pitch pour apprendre à parler de soi en entretien
Bien sûr, il est important d’apprendre à parler de toi en t’entraînant avec des amis et des membres de ta famille. Ils te connaissent, en savent beaucoup sur ton parcours professionnel et la carrière que tu as menée. Ils peuvent donc te faire des retours pertinents pour séduire ton futur employeur et essayer de décrocher le job de tes rêves.
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Parlez-moi de vous : la réponse parfaite en entretien d’embauche d’après Yale
Le bureau Career Strategy de Yale accompagne les étudiants de l’université vers l’emploi. Il s’est donc penché sur le sujet pour imaginer la meilleure réponse possible en entretien d’embauche. Leur premier conseil est de raconter une histoire qui décrit ta motivation. Il faut expliquer en quelques phrases comment tu es arrivé à être intéressé par ce secteur d’activité.
Les experts de Yale expliquent qu’il est important de donner une réponse assez concise qui dure moins de deux minutes. L’introduction de ta présentation doit être courte (pas plus d’une phrase). L’idée est de revenir sur des challenges affrontés par le candidat et comment il a réussi à les surmonter. Il faut également parler des étapes marquantes qui vous ont permis de développer les compétences nécessaires pour cette offre d’emploi : choix de cours, expériences professionnelles, etc. Pour terminer, il faut expliquer, en quelques mots, comment cette expérience matche avec les besoins de l’entreprise.
L’authenticité est un point crucial ! Certains recruteurs s’accordent à dire que la sympathie du candidat et sa capacité à rester sincère et juste sont autant de leviers qui ont permis de les convaincre.
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Comment se présenter en deux minutes ? L’exemple des experts de Yale
« Je suis diplômé de Yale depuis un an. Je me suis spécialisé en data sciences et ingénierie environnementale, mais j’ai développé un intérêt tout particulier pour la mode et le développement durable. Ces secteurs s’accordent parfaitement avec mes passions.
Je me suis intéressé au développement durable, car je souhaite travailler dans une entreprise dont la mission est de promouvoir une nouvelle économie du textile qui œuvre en faveur d’un monde plus propre. Quand j’ai appris que l’industrie de la mode serait responsable de 25% des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2050, j’ai décidé d’organiser, sur mon campus, une campagne de dons pour combattre le gaspillage des vêtements.
Nous avons récolté plus de 10 000 dollars et fait don d’un camion rempli de vêtements. C’est l’un de mes succès dont je suis le plus fier aujourd’hui. Au sein de ma dernière entreprise, j’ai également aidé à développer une technologie qui transforme les restes de coton en de nouveaux matériaux qui peuvent être utilisés dans l’industrie.
Je suis très enthousiaste à l’idée de travailler avec vous. Cela me permettrait d’employer mes connaissances et mon expérience pour éduquer les consommateurs sur ces enjeux essentiels. »
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Comment susciter l’intérêt des recruteurs ?
Il faut commencer par revoir ton CV et identifier les différents éléments de ta vie professionnelle ou universitaire que tu veux mettre en avant. Les experts de Yale ont établi plusieurs questions à se poser avant de préparer l’entretien : Qu’est-ce qui a suscité ton intérêt pour ce secteur ? Quelles sont les expériences qui t’ont permis de développer des compétences clés pour ce poste ? Qu’est-ce que tu as appris sur ce domaine ? Qu’espères-tu apprendre grâce à cette possible aventure professionnelle ?
Enfin, il est important de structurer son propos et de s’entraîner. Mais il faut aussi rester naturel et ne pas mémoriser mot pour mot ton histoire.
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Parlez-moi de vous : les erreurs à éviter
Comme toute question en entretien, il peut y avoir des mauvaises réponses. Ainsi, il faut éviter certaines erreurs qui peuvent te coûter cher, voire même t’empêcher d’opter le poste de tes rêves.
Parlez-moi de vous, oui, mais ne raconte pas ta vie
Le premier piège à éviter, c’est celui de raconter sa vie. En effet, certains candidats n’hésitent pas à rentrer dans des détails personnels qui n’ont aucun intérêt pour le recruteur. Cela a plusieurs effets délétères : cela te mange du temps de présentation que tu passes sur des détails inutiles. Cela peut donner l’impression que tu tentes de noyer le poisson et que tu n’es pas forcément le candidat idéal pour un poste.
Cette question sert à déceler ta personnalité, mais le recruteur ne veut aucunement connaître ta vie personnelle. Il est important de profiter de cette présentation pour démontrer ton esprit de synthèse, ta capacité à prendre du recul sur ton profil ou tes compétences via des exemples concrets. Il est important d’évoquer des éléments qui sont liés au poste auquel tu postules.
Le manque de préparation à l’entretien : l’ennemi numéro de la présentation
De nombreux candidats pensent qu’ils peuvent improviser une réponse à la question « Parlez-moi de vous ». Cependant, sans préparation, il est facile de se perdre dans ses pensées et de donner une réponse désorganisée. Comme évoqué, la structure est déterminante et cela démontre que tu as un esprit d’analyse et de synthèse qui sont des compétences souvent demandées sur le marché du travail.
Avant l’entretien, il est important de prendre le temps de réfléchir à ce que tu souhaites dire et à la manière dont tu veux te pitcher. Prépare une réponse concise, mais attention à ne pas faire une réponse trop courte ! La longueur de la réponse à cette question du recruteur est déterminante. Une réponse trop longue peut perdre l’attention de ton interlocuteur, quand une réponse trop courte t’empêche de bien valoriser ton profil. La réponse idéale se situe entre deux à cinq minutes.
Ne pas adapter ses réponses à l’entreprise
C’est l’erreur ultime d’un entretien et d’un bon pitch. En effet, tu dois te renseigner sur le poste et l’entreprise et adapter tes réponses en conséquence. La question « Parlez-moi de vous » ne fait pas exception ! Si le job pour lequel tu candidates ne t’offre pas missions de management, cela ne sert à rien d’évoquer tes expériences passées de leadership. En revanche, tu peux plutôt valoriser ta capacité à travailler en équipe ou à avoir des échanges multiculturels.
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