Tu as réussi à obtenir un entretien d’embauche, désormais il te faut t’y préparer ! Pour ce faire, la rédaction revient pour toi sur les questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien. Évidemment, la clé de la réussite est la préparation. Il est donc primordial de se préparer correctement en amont aux potentielles questions que le recruteur pourrait te poser. Bien sûr, tous les recruteurs ne posent pas les mêmes questions. Néanmoins, afin de mettre toutes les chances de ton côté et de te permettre de décrocher ton futur job, découvre nos conseils pour répondre au mieux aux questions du recruteur.
Tu t’en doutes, dans le cadre professionnel, certaines phrases sont clés pour décrocher un emploi ou un contrat, tandis que d’autres sont à bannir totalement. Il est important, pour le candidat qui passe un entretien, de bien prendre le temps de répondre correctement quand un recruteur te pose une question. Cela te permet notamment de laisser une bonne impression à la fin de l’entretien.
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Entretien : répondre aux questions personnelles
Parlez-moi de vous
Cette question est souvent posée en début d’entretien. Elle a pour objectif de permettre au recruteur de mieux te connaître. Il cherche à comprendre ton parcours, tes motivations, tes réalisations ainsi que tes compétences. Il est primordial d’être succinct et précis, en mettant l’accent sur les points pertinents pour le poste visé.
Une bonne réponse pour cette question posée en entretien peut être : « Je suis diplômé de l’Ecole Polytechnique et j’ai travaillé en tant qu’ingénieur en développement logiciel chez X pendant deux ans. J’ai développé des compétences en programmation, en gestion de projet et en travail en équipe. »
Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?
Ici, le recruteur cherche à comprendre tes motivations qui t’ont poussé postuler dans cette entreprise en particulier. Tu dois démontrer que tu as réalisé en amont des recherches sur l’entreprise et que tu partages ses valeurs et sa vision.
Réponse possible : « J’ai choisi cette entreprise parce que je suis passionnée par l’innovation technologique et que votre entreprise est connue pour son leadership en la matière. J’ai également été impressionnée par vos projets dans le domaine de l’intelligence artificielle et j’aimerais y contribuer. »
Quels sont vos points forts ?
Le recruteur souhaite savoir quelles sont tes compétences et si elles correspondent au poste. Tu dois donc mettre en avant tes compétences les plus pertinentes pour le poste, en fournissant des exemples concrets.
Voici une réponse que tu peux apporter à cette question du recruteur : « Mes points forts sont la capacité à travailler en équipe, la rigueur et la créativité. J’ai dirigé un projet de développement logiciel en équipe chez X qui a été livré dans les délais impartis grâce à une planification minutieuse et une communication efficace entre les membres de l’équipe. »
Quels sont vos points faibles ?
Cette question est souvent utilisée pour évaluer ton niveau de conscience de tes propres limites et ta capacité à apprendre et à t’améliorer. Il est nécessaire d’être honnête et de donner un exemple concret de ce que tu fais pour y remédier. « Mon point faible est la procrastination, mais j’ai appris à gérer mon temps de manière plus efficace en établissant des listes de tâches et en utilisant des outils de gestion de projet. »
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Comment gérez-vous le stress ?
Cette dernière est souvent posée pour évaluer ta capacité à gérer la pression et à maintenir la performance sous stress. Tu dois expliquer comment tu gères le stress et donner des exemples concrets de situations stressantes que tu as dû gérer, si possible, avec succès. Certaines fonctions demandent en effet de savoir absorber les périodes de rush et il est important de démontrer ta capacité à maîtriser cette dimension.
« Je gère le stress en restant organisée et en gardant le contrôle de mes émotions. Lors d’un projet de développement logiciel, nous avons dû travailler sous une pression importante pour respecter les délais. J’ai mis en place une planification minutieuse, j’ai communiqué régulièrement avec l’équipe et j’ai su rester calme et concentrée malgré la pression. »
Comment restez-vous informé des dernières tendances et technologies ?
Ici, tu dois expliquer comment tu restes informé des dernières tendances et comment cela pourrait être bénéfique pour l’entreprise. La veille est une dimension très importante de chaque profession et il est important de savoir rester au fait de l’actualité de son secteur.
Tu peux répondre à ton recruteur : « Je suis régulièrement des cours en ligne pour me tenir informé des dernières tendances et technologies dans mon domaine. Je suis également membre de groupes de discussion et de forums en ligne où je peux partager mes connaissances avec d’autres professionnels. Cela peut être bénéfique pour l’entreprise, car je peux partager mes connaissances avec mes collègues et contribuer à l’innovation de l’entreprise. »
Comment gérez-vous votre temps et vos priorités ?
Par le biais de cette question, le recruteur souhaite comprendre comment tu gères ton temps afin de savoir si tu es capable de gérer efficacement tes priorités dans l’objectif de respecter les deadlines. Dans certaines professions, le respect strict des délais est impératif !
Voici une réponse possible : « Je suis un planificateur minutieux et j’utilise des outils de gestion de projet pour suivre mes tâches et mes délais. Je suis également capable de réorganiser mes priorités en cas d’urgence ou de changement de plan. Cela peut être bénéfique pour l’entreprise, car je peux gérer efficacement mes tâches et contribuer à respecter les délais de livraison. »
Comment répondre aux questions professionnelles des recruteurs ?
Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?
C’est une question qui peut paraître anodine, mais elle est en réalité très importante. En effet, ici le recruteur souhaite comprendre ce qui t’attire dans l’entreprise et si tu as fait des recherches sur l’entreprise en amont de ton entretien. Tu dois expliquer pourquoi tu es intéressé par l’entreprise et comment ton expérience et tes compétences peuvent être bénéfiques pour l’entreprise et le poste auquel tu postules.
Voici un exemple de réponse à cette question posée en entretien : « J’ai choisi cette entreprise, car elle est connue pour son excellence en matière d’innovation technologique et de service client. En étudiant l’entreprise, j’ai été impressionné par les projets qu’elle a réalisés et les partenariats qu’elle a développés avec d’autres entreprises. Je crois que mes compétences en matière d’innovation technologique et de service client peuvent être bénéfiques pour la société et contribuer à sa réussite. »
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Comment décririez-vous votre style de travail ?
Décris ton style de travail et explique tout ce que tu peux apporter dans l’entreprise. Cette question est déterminante si tu postules à un job qui va nécessiter que tu manages des équipes. « Mon style de travail est axé sur les résultats, j’aime fixer des objectifs clairs et les atteindre grâce à une organisation rigoureuse et une communication régulière avec l’équipe. Je pense que cela peut aider à maintenir un haut niveau de productivité et de qualité dans l’équipe. »
Comment travaillez-vous en équipe ?
Décris ton expérience de travail en équipe et fournir des exemples de collaboration réussie. Là encore, cette question est déterminante si tu es amené à manager des équipes. Par exemple : « Je suis convaincu que le travail en équipe est essentiel pour atteindre les objectifs fixés. J’ai travaillé sur plusieurs projets en équipe, en utilisant des outils de collaboration comme les tableaux Kanban et les réunions régulières pour maintenir une communication claire et efficace. »
Quelle est votre plus grande réalisation professionnelle ?
Le recruteur souhaite comprendre tes réalisations passées et comment elles pourraient être transférables au poste en question. Décris une réalisation passée et explique comment elle a contribué à ton développement professionnel et/ou personnel. Cela permet d’avoir une idée de ce que tu peux apporter à l’entreprise.
Voici une réponse possible : « Ma plus grande réalisation professionnelle est d’avoir développé une application de gestion de projet pour une entreprise cliente, qui a permis d’optimiser leur flux de travail et de réduire les délais de livraison. Cela m’a permis de développer mes compétences en développement logiciel et en gestion de projet, ainsi que de contribuer à la réussite de l’entreprise cliente. »
Comment voyez-vous votre avenir professionnel ?
Cette question a pour objectif de déterminer si tu as une vision claire de ton avenir professionnel et comment cela correspond à ton potentiel de développement au sein de la société. Tu dois définir tes objectifs professionnels à court et à long terme et comment tu peux les atteindre au sein de sa société. Exemple de réponse : « Je vois mon avenir professionnel dans le domaine de l’innovation technologique, en continuant à développer mes compétences en développement logiciel et en gestion de projet. Je crois que cette entreprise peut me fournir des opportunités de développement et de croissance professionnelle dans ce domaine. »
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Comment gérez-vous les conflits au travail ?
Au travail tu seras forcément confronté à des conflits. Ainsi, le recruteur veut savoir comment tu gères ces derniers et si tu es capable de maintenir une communication efficace même dans des situations difficiles. Décris ton expérience de résolution de conflits et explique comment tu peux appliquer ces compétences dans l’entreprise. C’est encore une question très plébiscitée par les recruteurs pour les candidats à des postes de managers.
Voici ce que tu peux répondre : « Je suis convaincu que la communication est la clé pour résoudre les conflits au travail. J’ai travaillé sur des projets où il y avait des désaccords entre les membres de l’équipe et j’ai réussi à les résoudre en organisant des réunions pour discuter des problèmes et trouver des solutions qui conviennent à tout le monde. »
Qu’est-ce qui vous motive dans le travail ?
C’est l’occasion de montrer ce qui te motive à travailler et comment cela pourrait correspondre aux objectifs de l’entreprise. Explique tes motivations et comment elles pourraient contribuer à ta réussite professionnelle dans sa société.
Par exemple, tu peux dire : « Je suis motivé par le défi de résoudre des problèmes complexes et de créer des solutions innovantes pour aider les clients à atteindre leurs objectifs. Je crois que cette entreprise est également motivée par l’innovation et la création de solutions technologiques, ce qui correspond à mes motivations et peut me fournir des opportunités de développement professionnel. »
Les questions sur ton parcours académique
Pourquoi avez-vous choisi cette filière / ces études ?
Ici, l’objectif de cette question est de comprendre tes motivations à avoir réaliser des études dans ce domaine et comment cela correspond à ton potentiel pour le poste en question. Explique comment tes études t’ont préparé pour le poste et comment tu peux appliquer tes compétences dans son entreprise.
Un exemple de réponse au recruteur : « J’ai choisi cette filière d’études parce que j’étais passionné par la technologie et les mathématiques, et que j’ai cru que cette filière d’études me fournirait les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler dans le domaine de l’innovation technologique. Mes études m’ont permis de développer des compétences en programmation, en mathématiques appliquées et en résolution de problèmes, qui sont pertinentes pour le poste. »
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Quelles sont vos compétences linguistiques ?
Désormais, il est devenu presque indispensable de parler plusieurs langues. Il est donc nécessaire pour l’entreprise de déterminer si tu es capable de communiquer efficacement dans les langues requises pour le poste.
Tu peux expliquer que : « Je parle couramment l’anglais et le français, ce qui me permet de communiquer efficacement avec les clients et les collègues internationaux. J’ai également appris l’allemand pendant mes études et je suis en train de perfectionner mes compétences en espagnol. Cela peut être bénéfique pour l’entreprise dans le cas où nous devons travailler avec des clients ou des partenaires dans ces langues.«
