Lorsque tu passes des entretiens de recrutement, certaines phrases sont à éviter, voire à proscrire si tu ne veux pas que le recruteur écarte ta candidature. Business Cool t’aide à répondre aux questions auxquelles tu n’as pas forcément de réponse et te dit comment décrocher le poste de tes rêves.
Tu t’en doutes, dans le cadre professionnel, certains phrases sont clés pour décrocher un emploi ou un contrat, tandis que d’autres sont à bannir totalement. Il est important, pour le candidat qui passe un entretien, de bien prendre le temps de répondre correctement quand un recruteur te pose une question. Cela te permet notamment de laisser une bonne impression à la fin de l’entretien.
Phrases à bannir : à quoi t’attendre en entretien ?
Dans le cadre d’un recrutement, le recruteur va forcément te poser des questions pièges, te demander de donner des défauts, de parler de tes anciennes expériences ou de donner des exemples de tes accomplissements. C’est pourquoi il est déjà important d’être très honnête dès les premières étapes du recrutement, que ce soit à propos de tes employeurs précédents ou de ce que tu as fait dans un ancien poste.
Ainsi, certaines réponses ou phrases sont à éviter absolument si tu ne veux pas gâcher tes chances d’obtenir le job de tes rêves ou montrer que tu as un intérêt important pour le poste auquel tu as candidaté. Encore une fois, la préparation est clé pour faire valoir ta motivation et savoir montrer que tu es le meilleur pour ce poste !
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La liste des 15 phrases à éviter en entretien
Les phrases négatives à bannir dans le cadre d’un recrutement
« Je ne sais pas« . C’est une phrase toute bête, mais qui peut donner l’impression que tu n’es pas préparé ou que tu manques de confiance en toi. Plus bas dans cet article, tu pourras voir comment dire à ton recruteur que tu ne sais pas répondre à la question, tout en montrant ton intérêt pour le poste auquel tu t’es déclaré candidat.
« Je ne peux pas travailler avec des gens difficiles« . Cela peut être interprété comme un manque de compétences en résolution de conflits et une mauvaise attitude envers la collaboration. Il ne faut pas risquer de laisser ton recruteur penser que tu ne sais pas travailler en équipe ! C’est une des soft-skills les plus recherchées par les recruteurs aujourd’hui.
« Je n’ai pas de questions« . Cette phrase à éviter en entretien peut suggérer que tu n’es pas assez curieux ou intéressé par l’entreprise et le poste en question. Ce type de question est indispensable pour montrer que tu t’intéresses à l’entreprise. En fin d’entretien, n’hésite pas à poser des questions sur la suite du process, sur les besoins en recrutement, sur la vie de l’entreprise… Il est d’ailleurs très important de te renseigner sur l’entreprise avant de passer des entretiens de recrutement.
« Je ne suis pas sûr de vouloir travailler pour cette entreprise« . C’est LA phrase à bannir en recrutement. Cela montre que tu n’es pas convaincu de l’opportunité et du potentiel de l’entreprise, ce qui peut être vu comme un manque d’enthousiasme et d’intérêt.
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Les déclarations trop honnêtes
« Je veux juste un travail pour payer mes factures« . C’est bien trop honnête et cela peut donner l’impression que tu n’es pas motivé par le travail en lui-même, mais uniquement par le salaire. En général, lorsque tu suis ces étapes de recrutement, tu n’as pas encore négocié ton salaire et ce genre de phrase peut laisser penser que tu ne seras pas investi si jamais ta rémunération est trop basse.
« Je suis impatient de quitter mon travail actuel« . Cette phrase doit être évitée en entretien car ton recruteur va penser que tu postules pour les mauvaises raisons. Cela peut également donner l’impression à ton interlocuteur que tu ne sais pas gérer le stress ou que tu n’es pas fiable.
« Je ne sais pas vraiment ce que fait l’entreprise » : Cela peut montrer que tu n’as pas fait tes recherches sur l’entreprise et que tu n’as vraiment aucune motivation pour décrocher ce poste.
« Je suis désolé d’être en retard« . Arriver en retard à un entretien d’embauche peut arriver, mais c’est souvent considéré comme irrespectueux et peu professionnel. Si tu dois t’excuser auprès du recruteur, n’insiste pas sur ton erreur.
« Je n’ai pas beaucoup d’expérience dans ce domaine« . Si c’est très honnête de ta part, il ne faut pas oublier que tu dois savoir te mettre en avant lors d’un entretien. Aussi, tu ne dois surtout pas dire de but en blanc que tu n’as pas les compétences pour le poste. Tu peux également nuancer, expliquant que tu es prêt(e) à en apprendre davantage sur les missions.
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Phrases à éviter en entretien : les mensonges
« Je suis prêt à tout accepter« . Ce n’est pas totalement vrai et cette phrase prononcée par le candidat peut même agacer le recruteur. Cela peut montrer que tu n’as pas réfléchi à ce que tu veux vraiment dans un travail ou que tu n’as pas assez de confiance en tes compétences et ton expérience.
« Je suis la personne idéale pour ce poste« . Non, tu n’es pas le candidat idéal pour un poste. Il n’y a pas de candidat idéal mais des profils plus ou moins adaptés. Et surtout, cette phrase, prononcée dans le cadre d’un entretien d’embauche, peut sembler arrogante et prétentieuse.
« Je suis capable de tout faire« . Là encore, ce n’est pas forcément vrai et ton recruteur va surtout chercher à savoir quelles sont tes compétences de manière claire.
« Je suis prêt à accepter n’importe quel salaire« . Cela peut donner l’impression que tu n’es pas conscient de ta valeur sur le marché du travail ou que tu manques tellement des compétences requises que tu es prêt(e) à sacrifier ton salaire.
« Je suis trop perfectionniste« . C’est le défaut à bannir de tout entretien d’embauche. Ton recruteur ne veut pas entendre que tu es perfectionniste.
« Je n’ai pas de défaut« . Là encore, tout le monde a des défauts et il faut apprendre à les valoriser et à montrer que tu travailles dessus ou que tu as su les surpasser dans le cadre d’une expérience professionnelle ou dans ton ancien poste.
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Savoir parler de soi et se mettre en avant lors d’un entretien
Parler de soi en entretien est important pour donner une bonne impression et démontrer que tu es le candidat idéal pour un poste. Cependant, il est également important de ne pas paraître arrogant ou prétentieux, ce qui peut nuire à tes chances d’obtenir le poste. Comme pour beaucoup d’événements dans ta vie professionnelle, il est important de bien se préparer à l’entretien et aux questions que va te poser le recruteur.
Il est important de préparer ton introduction et une brève présentation de ta personne en mettant en avant tes compétences clés, tes réalisations et tes expériences. N’oublie pas d’étayer tes propos par des exemples afin de démontrer au recruteur que tu n’es pas en train de mentir. Il est important d’être honnête, mais pas trop non plus, comme tu peux le voir dans les phrases à éviter lors d’un entretien d’embauche citées plus haut.
Il est également important de se montrer humble et empathique en écoutant attentivement son recruteur et les questions qu’il pose. Il ne faut pas répondre à côté de ce que va te demander ton interlocuteur. Il faut également savoir rebondir sur ce qu’il dit. Enfin, évite les superlatifs pour te décrire. Ne dis pas « je suis le meilleur de mon entreprise sur Excel« , mais opte plutôt pour une formulation de type : « mes anciens employeurs ont salué mes compétences sur Excel qui m’ont d’ailleurs permis de débloquer le dossier… »
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Comment dire « je ne sais pas » en entretien ?
Il peut être difficile d’admettre que l’on ne sait pas répondre à une question lors d’un entretien d’embauche, mais il est important de rester honnête et professionnel. Voici quelques suggestions pour répondre à une question pour laquelle vous tu n’as pas la réponse, tout en évitant la phrase « je ne sais pas » :
- Demande des précisions pour clarifier la question. Cela peut t’aider à mieux comprendre la question et te donner des idées sur la manière d’y répondre.
- Explique ton raisonnement. Si tu n’es pas sûr(e) de la réponse exacte, explique ton raisonnement et tes réflexions sur la question. Cela peut montrer que tu as des connaissances sur le sujet et que tu es capable de réfléchir de manière critique.
- Propose une alternative. Si tu ne connais pas la réponse exacte, propose une alternative en relation avec la question ou pose une question liée.
- Admets ton manque de connaissances avec humilité et dit que tu es prêt(e) à en apprendre plus. Cela peut montrer que tu es conscient(e) de tes limites et que tu as envie de travailler pour améliorer tes compétences.
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Quels sont les signes d’un entretien d’embauche réussi ?
Un entretien d’embauche réussi est un processus dans lequel l’employeur et le candidat ont eu une bonne impression de l’autre et ont pu discuter des attentes et des exigences pour le poste. Ton entretien d’embauche a été réussi si tu sens que la conversation a été fluide et que l’échange a été agréable pour ton recruteur, si le temps de l’entretien a été respecté, voire dépassé.
Si tu as été présenté à des membres de l’équipe et que ton futur manager t’a fait visiter les locaux, alors c’est également le signal d’un entretien d’embauche réussi. Tu peux également avoir des signaux positifs si tu sens que le recruteur a eu un ton assez détendu et agréable. Enfin, si tu as évité de prononcer les phrases précédentes en entretien, tu as forcément mis toutes les chances de ton côté pour réussir ton recrutement !
