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Audit

Recrutement, stages, carrières, salaire : Tout savoir sur EY

EY (Ernst & Young Associate) est un des cabinets d’audit financier et de conseil les plus connus dans le monde, le recrutement est donc essentiel pour le cabinet. Il fait d’ailleurs partie des « Big Four » les quatre plus gros cabinets d’audit avec KPMG, PwC, et Deloitte.

 

Présentation d’EY

Si son histoire commence en 1849, Ernst & Young est créé en 1989 à Londres. Présent dans plus de 150 pays avec 770 bureaux dans le monde, EY est une référence dans le monde de l’audit. Le cabinet emploie 270 000 personnes dans le monde et place donc le recrutement au coeur de sa stratégie. En 2019, son chiffre d’affaires à atteint un niveau de 36,4 milliards de dollars, le plaçant en 3ème position des Big Four.

Lire aussi : Le témoignage de Victor, stagiaire chez EY !

 

Mission du cabinet

La devise d’EY, « Building a better world », est révélatrice de son ambition mondiale : aider les organisations à s’adapter aux mutations du monde, en leur permettant de construire une croissance durable de long-terme.

 

Description des secteurs d’activité d’EY

EY regroupe quatre secteurs d’activité relativement différents : l’audit, le conseil, la fiscalité et le conseil en matière de transaction.

L’audit est la fonction historique de EY. Elle certifie les comptes de grandes entreprises comme Google ou Coca-Cola, aide les entreprises à améliorer leurs performances financières et mène également des missions d’expertise-comptable.

La division conseil d’EY (regroupant EY Strategy, EY Parthenon et EY Consulting) doit permettre à EY de s’affirmer comme un cabinet de conseil en stratégie pluridisciplinaire. EY réalise des missions de conseil très diverses, du marketing à la finance en passant par les systèmes informatiques. EY mène également des activités de conseil en droit et fiscalité : les grandes entreprises peuvent avoir besoin d’experts du droit des affaires pour certains montages complexes. Enfin, EY a une branche spécialisée en transactions, qui réalise notamment des opérations de fusions-acquisitions.

 

Histoire et valeurs d’EY

L’histoire d’EY est celle de nombreuses fusions, notamment des entreprises Harding & Pullein (fondée en 1849), d’Ernst & Ernst (fondée en 1903) et de Arthur Young & Company, fondée en 1906. C’est en 1989 que Ernst & Whinney (issu de la fusion d’Ernst & Ernst et d’un autre cabinet d’audit) et Arthur Young fusionnent. Ils sont alors respectivement les 4ème et 5ème premiers cabinets d’audit mondiaux. La nouvelle entité est appelée Ernst & Young, mieux connue sous le nom d’EY.

EY a pensé en 1998 à fusionner avec KPMG, une autre entreprise des Big Four ; des lois antitrust empêchent ce rapprochement.
Le cabinet diversifie également ses activités dans le conseil en stratégie ; si elle revend sa branche conseil à Capgemini en 2000, il recrée EY Strategy en 2016 afin de s’imposer comme un grand cabinet de conseil. EY Parthenon est également spécialisé dans le conseil en stratégie.

 

Business model d’EY

Organisation du cabinet

Comme de nombreux cabinets d’audit ou de conseil, EY s’organise en bureaux répartis dans les différentes régions du monde. Les bureaux sont indépendants les uns des autres. Les différentes divisions (conseil, audit, …) sont rattachées à ces bureaux, mais gardent leur indépendance les unes par rapport aux autres. Il y a une quinzaine de bureaux en France. Le cabinet français est le premier des big four en France en ce qui concerne l’audit des entreprises du CAC40.

 

Principaux concurrents du cabinet EY

Dans le secteur de l’audit, les principaux concurrents d’EY sont bien sur les trois autres membres des Big Four : KPMGDeloitte et PwC. EY s’en distingue moins par ses résultats que par sa culture d’entreprise, beaucoup plus tournée vers l’internationale que ses autres concurrents. Les filières de droit et fiscalité d’EY sont en concurrences avec les grands cabinets d’affaires comme Fidal. Coté stratégie, EY doit faire face à une concurrence très établie, celle des MBB (BCG, McKinsey et Bain) et des autres acteurs prestigieux.

Lire aussi : Un ancien d’EY monte un cabinet concurrent !

 

Qui sont les clients d’EY ?

Les entreprises clientes d’EY sont souvent de grandes entreprises internationales. EY n’a pas de secteur de prédilection pour ses clients, le cabinet accompagne des entreprises aux profils très divers. Il a des branches spécialisées en industrie, en logistique, en secteur public, etc.

 

Stratégies de développement du cabinet

EY cherche d’abord à renforcer sa fonction de cabinet de conseil en stratégie pour s’imposer à l’international. Le cabinet essaie aussi de se tourner vers le conseil en digital. Plus particulièrement, le cabinet traite les questions de sécurisation de l’information et de cybersécurité.
EY veut également être une entreprise pionnière dans l’accompagnement de l’industrie du futur, en aidant ses clients à développer le domaine de la santé ou en travaillant sur les villes connectées.

 

EY : recrutement, préparation aux entretiens et salaires

Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.

 

Offres d’emploi, stages et programmes possibles : EY met en place un recrutement varié

EY propose tout d’abord des stages en audit ou dans ses différents secteurs pour des étudiants en césure (1ère ou 2ème partie) mais aussi des alternances. Son Graduate Program permet également aux étudiants en fin d’études d’obtenir un premier emploi pendant trois ans. Les secteurs concernés par ces offres d’emploi sont les suivants : conseil en stratégie, transaction, finance, audit, mais aussi IT, data science….

 

Profils recherchés par EY lors d’un recrutement

EY cherche des personnes dynamiques et ouvertes d’esprit, capables de se débrouiller dans un environnement multiculturel et de travailler en groupe. Le recrutement d’EY a un objectif clair : dénicher ces talents qui contribueront à la croissance du cabinet.

 

Le process de recrutement chez EY

La première étape consiste à postuler sur le site d’EY ou lors d’un évènement de recrutement organisé sur les campus des écoles. Le candidat doit alors passer des tests en ligne. En cas de réussite de cette étape, EY convie le candidats dans ses locaux pour passer une session de recrutement, en groupe. Le recrutement est marqué par un premier exercice de groupe. Cela permet d’évaluer la capacité du candidat à travailler en équipe.

Un évènement de networking est également prévu pour rencontrer l’équipe lors de la phase de recrutement.

Ensuite, le candidat passe un entretien individuel pour tester sa motivation. S’il est retenu, il reçoit une offre d’emploi à la fin de ce process de recrutement et signe son contrat d’embauche.

 

Les programmes de mobilité interne proposés par EY : un atout pour le recrutement ?

EY propose deux programmes de mobilités : le programme Global New Horizons qui permet aux employés de travailler pendant trois mois sur un marché émergent de sa région et le programme EY Global Exchange qui permet quant à lui de s’expatrier pendant quelques années. Ces programmes permettent à EY de proposer des parcours intéressants aux talents dénichés lors des phases de recrutement.

 

Grille de rémunération : les salaires proposés par EY lors d’un recrutement

Statut Poste Salaire
Stagiaire Auditeur 1 400€
CDI Auditeur junior 36 000€
CDI Consultant junior 43 000€
CDI Senior consultant 53 000€
CDI Manager 68 000€

Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.

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