Métiers d’avenir : Quels sont les emplois du futur ?

Métiers d'avenir emploi du futur

Sans surprise, la technologie occupe désormais une place centrale dans nos vies. Entre la digitalisation des entreprises et la crise du COVID-19, le monde du travail n’a eu de cesse de se réinventer ces dernières années. Et devine quoi ? Les recruteurs ont eux aussi changé leurs critères de sélection ! Business Cool t’a préparé un décryptage des métiers d’avenir et des emplois du futur à horizon 2030.

 

En 2017, une étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur annonçait que 85% des emplois de 2030 n’existaient pas encore. Impressionnant non ? Et depuis, où en est-on ? Quels sont les secteurs qui vont recruter dans les prochaines années ? Et quels métiers du futur vont voir le jour ?

Table des matières

Quels sont les secteurs qui recruteront le plus d’ici 2030 ?

D’après l’enquête de la DARES sur Les métiers en 2030, voici la liste des trois secteurs d’avenir en matière d’offre d’emploi :

  • En premier lieu : La santé 
    Notre population active est vieillissante et, après le baby-boom des années 50, il faut se préparer à faire face au papy-boom ! C’est donc dans ce contexte démographique particulier que le secteur hospitalier ainsi que les structures spécialisées vont chercher à recruter.
  • Sans grande surprise : Les services externalisés aux entreprises
    Ces métiers d’avenir vont se développer pour pallier les lacunes des entreprises sur certaines thématiques clés, à savoir les activités informatiques, juridiques et comptables, les enjeux du numérique, le conseil, la R&D, la (cyber)sécurité… Les emplois relatifs aux services aux entreprises vont être de plus en plus prisés.
  • Mais également : La construction 
    Intrinsèquement liés aux besoins en matière de rénovation et de transition énergétique voulues par le gouvernement, les métiers rattachés au secteur du bâtiment ont de beaux jours devant eux.

Les métiers d’avenir en France

Au vu des mutations attendues dans notre société pour les années à venir (écologie, économie, géopolitique…), le monde du travail va être amené à évoluer, les métiers qui paient bien aujourd’hui ne seront pas les mêmes demain. D’où l’intérêt de se pencher sérieusement sur la question lorsqu’il s’agit d’orientation, d’entrée dans la vie active ou de réorientation professionnelle.

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Le cloud computing

On qualifie de cloud computing la fourniture de services informatiques tels que : des serveurs, du stockage, des bases de données, la gestion des réseaux, des logiciels, des outils d’analyse ou encore l’intelligence artificielle… Et c’est via internet ou plutôt le cloud que cela se passe.

Le cloud computing, qui s’est fait connaître pour sa technique de pointe et sa praticité, a pour but d’offrir une innovation plus rapide, des ressources flexibles et des économies d’échelle. En effet, il est modulable en fonction des besoins de chaque entreprise et l’utilisation qui en sera faite à terme.

Voici quelques métiers d’avenir dans le cloud computing :

  • Expert FinOps
  • DevSecOps
  • Green IT Evangelist
  • Ingénieur plateforme cloud
  • Consultant cloud
  • Responsable DevOps
  • Ingénieur développement
  • Ingénieur commercial
  • Administrateur cloud
  • Chef de projet cloud

 

La big data et l’intelligence artificielle

On parle souvent de big data, mais sait-on vraiment de quoi il s’agit ? On pourrait qualifier la big data comme étant un composée de jeux de données complexes, provenant essentiellement de nombreuses sources. Ces ensembles de données ont pour particularité d’être si volumineux qu’un logiciel de traitement de données traditionnel ne pourrait tout simplement pas les gérer. C’est donc tout le système qu’il faut repenser et adapter à ces nouveaux volumes de données.

L’intelligence artificielle, quant à elle, consiste à mettre en œuvre un certain nombre de techniques visant à permettre aux machines d’imiter une forme d’intelligence réelle. Elle facilite le bon fonctionnement des entreprises et automatise un bon nombre de procédés.

Retrouve ci-dessous la liste des métiers d’avenir dans le secteur de la big data et de l’intelligence artificielle :

  • Développeur intégrateur
  • Chef de projet Big Data/Intelligence artificielle
  • Architecte
  • Expert/Consultant Big Data
  • Expert/Consultant intelligence artificielle
  • Expert / Consultant analytics
  • Data analyst
  • Ingénieur Data/Data scientist
  • Analyst business intelligence

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La cybersécurité

De nombreux emplois du futur vont indéniablement se former dans le champ de la cybersécurité. C’est une réalité en France, depuis plusieurs années maintenant, les entreprises ont besoin de spécialistes dédié à la cybersécurité, mais les candidats se font rares. C’est d’ailleurs pour cette raison que Microsoft a créé sa propre école dédiée à ce sujet.

En effet, la sécurité et la protection des données sont des enjeux de taille pour toutes les entreprises qui récoltent et exploitent des données sensibles. Ainsi, les offres de poste relatives à cette problématique risquent d’être de plus en plus nombreuses dans les années à venir :

  • Consultant en cyber sécurité
  • Chef de projet sécurité
  • Architecte sécurité
  • Administrateur sécurité
  • Ingénieur commercial
  • Ingénieur sécurité
  • Analyste cyber sécurité

 

Le e-commerce et la vente en ligne

De plus en plus présents, notamment par le biais d’Instagram, le e-commerce et la vente en ligne pullulent sur nos réseaux sociaux. Que celui qui ne s’est pas déjà laissé tenter par un peu de lèche-vitrine sur Instagram ou Facebook nous jette la première pierre !

À cela, il est important de souligner le fait que le business modèle à moindres coûts de la vente en ligne rend l’entreprenariat particulièrement intéressant dans cet univers et beaucoup se lancent, à l’image de I MAKE. C’est dans ce contexte de mutations que de nombreuses offres de postes seront à pourvoir dans les prochaines années :

  • Chargé de service client
  • Chargé de développement commercial
  • Chargé de partenariats
  • Responsable sourcing achats
  • Responsable logistique
  • Webdesigner, UX/UA designer
  • Développeur web
  • Directeur commercial
  • Directeur en stratégie
  • Consultant E-commerce

 

Le marketing digital et la création de contenu

Facebook, Instagram, TikTok, YouTube… Les postes de création de contenu n’ont jamais été aussi en vogue que ces dernières années ! Et si, pendant longtemps, cette branche du marketing a été pointée du doigt, cela n’est plus d’actualité, comme en témoigne la demande grandissante du côté des entreprises.

De façon générale, il est important de savoir que les métiers relatifs au marketing sont en pleine évolution. Et c’est dans ce contexte que nous t’avons compilé la liste des métiers d’avenir (non exhaustive) du secteur, ceux qui vont recruter dans les prochaines années :

  • Responsable growth marketing
  • Expert / consultant en marketing digital
  • SEO Manager
  • Community manager
  • Traffic manager
  • Responsable CRM
  • UX/UA designer
  • Consultant digital
  • Directeur marketing
  • Rédacteur web
  • Content manager

 

Le développement produit

Le développement produit correspond à l’ensemble des opérations permettant de mettre, sur le marché, le service ou le produit que tu as en tête, en le rendant disponible pour tous tes clients. Ça t’intéresse ? Voici les noms de métiers à scruter et qui recruteront dans les prochaines années :

  • Product owner
  • Analyste produit
  • Scrum master / Coach agile
  • Responsable qualité
  • Chef de produit
  • Chef de projet

 

Le développement informatique

As-tu déjà entendu parler de code, d’IT ou encore de développement full-stack ? Si la réponse est oui alors tu es au bon endroit. Voici spécialement pour toi la liste des métiers du développement informatique les plus en vogue :

  • Développeur Python, Javascript, DotNet
  • Ingénieur
  • Développeur full stack
  • Chef de projet IT
  • Stratège de l’automatisation

 

La gestion des ressources humaines

Avec les constantes évolutions de notre société concernant les rapports humains, la conjoncture économique ou encore des lois relatives au monde du travail, les départements RH vont avoir du pain sur la planche dans les prochaines années. Voici la liste des métiers d’avenir en RH :

  • Chargé de recrutement
  • Chargé de recrutement IT
  • Chargé de sourcing
  • Data privacy officer
  • Data analyst RH
  • Responsable diversité
  • Responsable développement de talents
  • Chasseur de tête
  • Responsable RH opérationnel
  • Chief Hapiness Officer
  • Responsable marketing RH
  • Responsable RSE

 

Métiers d’avenir : Top 15 des compétences les plus recherchées par les entreprises d’ici 2025

Maintenant qu’on sait quels sont les métiers d’avenir et les hard-skills recherchées par les entreprises, il pourrait être intéressant de se pencher sur les soft-skills attendues dans les prochaines années. Quelles qualités les entreprises attendent-elles des futurs collaborateurs ? Quels sont les mots-clés à mettre en avant en entretien pour se démarquer ? Pour t’aider, voici le classement prévisionnel des compétences les plus recherchées par les entreprises d’ici 2030, selon The Future of Jobs report :

  1. Capacité d’innovation
  2. Proactivité et formation en autonomie
  3. Résolution de problèmes complexes
  4. Esprit critique et analytique
  5. Créativité, originalité et prise d’initiative
  6. Leadership et influence sociale
  7. Utilisation de nouvelles technologies, supervision et maintenance
  8. Conception et programmation de technologies
  9. Résilience, tolérance au stress et flexibilité
  10. Raisonnement, résolution de problèmes et génération d’idées
  11. Intelligence émotionnelle
  12. Analyse UX et élaboration de diagnostics de défaillances
  13. Capacité à être orienté service (anticipation, reconnaissance et satisfaction des besoins des parties prenantes)
  14. Analyse et évaluation de systèmes
  15. Persuasion et négociation

 

Emploi du futur : Quand les métiers évoluent avec les attentes des candidats

Il est également bon de savoir que les attentes des candidats ne sont plus les mêmes que les années précédentes. En effet, les nouvelles générations n’ont plus les mêmes critères de sélection que leurs ainés et cela se sent dans le recrutement. Flexibilité du travail, équilibre vie pro-vie perso et engagement sont des valeurs clés des nouvelles générations, d’après une enquête de Randstad.

Tu l’auras donc bien compris, les voyants sont au vert concernant les créations de postes sur les années à venir. Notre société est en pleine mutation et les défis d’hier ne seront pas les mêmes que ceux de demain. C’est donc tout à ton avantage d’avoir en tête les attentes des entreprises !

Si tu souhaites aller plus loin, n’hésite pas à aller jeter un coup d’œil sur notre article de conseils pour réussir un entretien d’embauche.

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