Chaque année, le Crédit Agricole Immobilier accueille de nombreux alternants. Andréa est étudiante en master RH et Hugo, en bachelor assurance. Ils ont passé un an au sein de cette structure et se confient sur leur stage et l’ambiance de travail.
D’étudiant à alternant au Crédit Agricole Immobilier
Pourquoi avoir choisi le Crédit Agricole Immobilier ?
Andréa : J’avais une expérience en grand groupe et en PME et je me suis aperçue que les grandes entreprises me plaisent plus. J’ai établi une liste de grands groupes et je suis tombé sur le Crédit Agricole Immobilier. Ce secteur m’attire et le groupe répondait à la question des perspectives professionnelles à la suite de mes études. Je poursuis d’ailleurs en alternance, au Crédit Agricole Immobilier, pour une deuxième année.
Hugo : Avant de débuter mon alternance, j’avais le choix, mais j’ai opté pour le Crédit Agricole Immobilier, car c’est un grand groupe et que le nom constitue un vrai plus sur le CV.
Comment s’est passé le process de recrutement ?
Hugo : Après envoi de mon CV et de ma candidature sur le site du Crédit Agricole, j’ai eu un entretien assez rapidement avec ma manager. Durant celui-ci, je pense que ce qui a fait la différence, c’est ma réponse à la question : « si je vous donne du travail urgent à faire et que vous avez une charge de travail importante, que faites-vous ? » Je lui ai expliqué que je la prévenais du fait que je ne pouvais pas forcément traiter cette urgence immédiatement, puis je demande de l’aide à mes collègues. Cette réponse a plu, car elle met en avant le travail d’équipe !
Andréa : Pour ma part, j’ai également postulé sur le site carrière du Crédit Agricole et j’ai eu un premier entretien en visio, puis un deuxième est venu valider le premier. J’ai pu voir tout le service et pôle recrutement-carrière. Je pense que, ce qui a fait la différence, c’est mon expérience dans de grands groupes. Je correspondais bien à l’esprit général de l’équipe, notamment par mon savoir-être.
Vos conseils pour ceux qui souhaiteraient rejoindre le Crédit Agricole Immobilier ?
Andréa : Il faut montrer qu’on est curieux en entretien et qu’on a une bonne capacité d’adaptation. Ce sont des qualités recherchées. Il faut poser des questions, s’intéresser aux gens et à ce qu’ils font. La qualité principale du bon apprenti, c’est aussi sa capacité à s’adapter à son environnement et au rythme, entre l’école et l’entreprise.
Hugo : En effet, il faut être curieux ! Il est très important de démontrer sa motivation et son envie.
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L’alternance au sein du Crédit Agricole Immobilier
Quelles sont vos missions aujourd’hui ?
Hugo : Je suis au service sinistre, mon rôle consiste à apporter un service supplémentaire aux clients du Crédit Agricole immobilier. J’échange avec le syndic ou l’assurance de l’immeuble en cas de problème. La mission la plus fréquente, c’est bien sûr le dégât des eaux.
Andréa : Je m’occupe de la gestion administrative des ressources humaines. Je gère les contrats de travail, le suivi des périodes d’essai, tout ce qui vient avant l’arrivée du collaborateur, l’intégration. J’assure également le suivi tout au long de la vie du salarié et de la sortie du collaborateur.
Quid de l’ambiance au sein du Crédit Agricole Immobilier ?
Andréa : Au sein de mon équipe, il y a une très bonne ambiance. Il y a un très bon esprit d’équipe, de la bienveillance et un réel accompagnement de l’apprenti. On retrouve d’ailleurs ce soutien dans tous les services du groupe. Le campus est assez agréable, nous avons de beaux locaux.
Hugo : Je n’avais jamais fait d’alternance dans un grand groupe et on a un super matériel de travail et de très beaux locaux. L’ambiance de travail, dans le groupe ou dans mon service, s’inscrit vraiment dans la bienveillance. Mes collègues sont toujours là en cas de besoin !
Le conseil pour préparer au mieux sa recherche d’alternance
Hugo : L’an dernier, j’ai connu des difficultés dans ma recherche d’alternance et je vous conseille de regarder le site carrière du Crédit Agricole, mais aussi la page de LinkedIn qui repartage toutes les offres. Il ne faut vraiment pas hésiter à envoyer son CV et sa lettre de motivation. Enfin, il ne faut pas négliger l’entretien.
Andréa : Il est important de persévérer, rester motivé(e) et bien préparer sa candidature. Il faut s’entraîner pour les entretiens. Ce qui fait la différence, c’est la confiance en soi qu’on va dégager. C’est également crucial de bien travailler sa lettre de motivation. Il ne faut pas hésiter à demander des retours, pour avoir un avis extérieur sur sa candidature.
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