Capgemini est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) fondée en 1967 sous le nom de Sogeti. Concrètement, c’est une société de services qui accompagne les entreprises dans la digitalisation et l’informatisation de leur processus et de leurs produits. Avec plus de 270 000 collaborateurs dans plus de 50 pays, Capgemini mène chaque année de vastes campagnes de recrutement.
Présentation de Capgemini
Capgemini mélange dans son activité conseil en numérique, conception d’outils technologiques et informatiques, formations… Classée dans les 10 premières ESN du monde (avec des concurrents comme IBM ou Alphabet), elle a ainsi réalisé plus de 13 milliards d’euros de chiffre d’affaires l’an dernier.
Mission de Capgemini
Capgemini veut faire du numérique un levier d’inclusion dans le monde de demain. L’entreprise fait aussi de l’environnement un sujet de préoccupation majeur, en cherchant à réduire la facture énergétique des produits qu’elle propose. Elle mise également beaucoup sur la diversité des profils au sein de ses collaborateurs.
Description de l’activité de Capgemini
L’expertise de Capgemini est très large et englobe de nombreux domaines. L’entreprise peut ainsi intervenir sur les questions de technologie du numérique dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, de la grande distribution, des assurances, des énergies, de l’high tech, de la logistique, de la santé et de l’environnement, des télécoms et des services publics.
Capgemini propose par ailleurs des services en termes de gestion du cloud, de cybersécurité, de digitalisation, d’intelligence artificielle et d’innovations.
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Histoire et valeurs du groupe
Fondation de Capgemini
Sogeti est créée en 1967 par Serge Kampf avec 5 employés. La société proposait également à l’époque de l’assistance technique pour le démarrage des ordinateurs et la mise en œuvre de programmes de gestion. En 1973, Serge Kampf rachète une partie d’une firme concurrente, CAP, (Centre d’Analyse et de Programmation). Il réussit à obtenir toutes les parts du capital et fusionne CAP et Sogeti, donnant naissance au groupe Cap Sogeti.
Au milieu des années 1970, le groupe, qui a racheté d’autres entreprises, décline ses activités en quatre divisions :
- l’infogérance (appelé alors Facilities Management) via sa filiale Eurinfor (leader en France) ;
- l’assistance technique, qui permet de proposer aux entreprises des analystes programmeurs et des ingénieurs ;
- le conseil en organisation ;
- l’aide à la saisie et au traitement de données.
Réorganisations successives de l’entreprise
A partir de cette époque, l’histoire de Capgemini est celle de nombreuses fusions acquisitions. En 1975, Cap Sogeti fusionne en effet avec Gemini Computer Systems pour devenir Cap Gemini Sogeti, première entreprise de services informatiques française. Le groupe atteint 1 milliard de francs de chiffre d’affaires en 1982, avec la moitié réalisée hors de France. 3 ans plus tard, Cap Gemini Sogeti est introduite en bourse.
Dans les années 1990, face à l’essouflementdu secteur informatique, la firme se réorganise à l’échelle mondiale pour faire face à la concurrence américaine. Elle crée notamment une organisation unifiée dans tous les pays ou elle est présente. En 1996, le groupe adopte le nom Cap Gemini.
Après l’achat de la filiale de conseil d’EY en 2000, Cap Gemini devient Cap Gemini Ernst & Young. Ce n’est qu’en 2004 que l’entreprise prend son nom actuel, Capgemini.
C’est également à cette époque que Capgemini renforce ses activités de consulting en informatique et en numérique. En 2017, Capgemini lance une nouvelle campagne visant à rénover son image de marque après 50 ans d’existence. Elle travaille également beaucoup sur le cloud. En 2019, Capgemini a acheté Altran, une autre société de conseil en technologie.
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Business model de Capgemini
Organisation du groupe
Le groupe Capgemini est aujourd’hui implanté dans 50 pays, il se répartit en plusieurs marques qui ont chacune leur spécialité. Altran est le spécialiste de l’ingénierie et de la R&D du groupe. La marque accompagne ses clients de la conception du produit à l’industrialisation de celui-ci.
Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de conseil et de transformation du groupe Capgemini. C’est elle qui s’occupe de conseiller les entreprises et de les accompagner vers la transition digitale.
Sogeti est le développeur d’applications de Capgemini. Ces applications innovantes sont tournées vers l’accompagnement de la gestion des données et des hommes d’une entreprise. Sogeti a quatre domaines d’intervention privilégiée : le conseil, le testing, le développement agile et cloud ainsi que la cybersécurité.
Capgemini dispose aussi de marques spécialisées : LyonsCG, qui aide les entreprises dans leurs pratiques commerciales, Itelios, qui donne aux entreprises les outils pour gérer leur transformation numérique, Fahrenheit 212, qui crée de nouveaux services durables, et Idean, spécialiste de l’expérience utilisateur.
Qui sont les principaux concurrents de Capgemini ?
Si Capgemini est leader de son secteur en France, l’entreprise doit faire face à une concurrence féroce à l’international. Sa firme Capgemini Invent est en compétition avec Accenture, EY advisory ou Atos Conseil. En France, elle est en concurrence avec d’autres ESN comme Sopra Steria ou Gfi. A l’international, et pour l’ensemble de ses activités, les principaux concurrents sont IBM, Alphabet, Tencent ou Synnex.
Clients du groupe Capgemini
Les clients de Capgemini sont uniquement des entreprises, qui sont souvent de grands groupes internationaux.
Actionnariat de Capgemini
6% des actionnaires de Capgemini sont des actionnaires individuels, souvent des membres fondateurs de l’entreprise. FMR LLC, plus connue sous le nom de Fidelity Investments, détient également 6% des parts de l’entreprise. Les salariés possèdent 6% de Capgemini. Le reste du cours est flottant.
Stratégie de développement de Capgemini
Capgemini cherche aujourd’hui à s’avancer dans deux domaines : le cloud et la 5G. Le contexte de la Covid-19 va surement être favorable à la firme car de nombreuses entreprises vont devoir accélérer leur digitalisation et réduire leurs coûts, deux domaines d’expertise de Capgemini.
L’intelligence artificielle va également être au cœur de la transformation des entreprises et de leur organisation. C’est pourquoi Capgemini investit massivement dans ces nouvelles technologies.
Capgemini : recrutement, préparation aux entretiens et salaires
Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.
Recrutement : quels stages et emplois chez Capgemini ?
Capgemini regroupe 7 familles de métiers différentes, qui accueillent toutes des stagiaires, pour des stages de césure ou de fin d’études.
- Consulting & Business Transformation : les postes offerts sont ceux de consultant en stratégie et de consultant fonctionnel ;
- Ingénierie logicielle : les candidats peuvent postuler pour devenir développeurs ou consultants techniques ;
- Data : les postes proposés sont data scientist ou data engineer ;
- Ingénierie physique & systèmes : deux postes sont possibles, ingénieur calcul ou ingénieur contrôle commandes ;
- Infrastructure services : les candidats peuvent devenir ingénieur DevOps, analyste outils ou ingénieur systèmes & réseaux ;
- Testing : le poste proposé est ingénieur tests techniques ;
- Cybersécurité et sécurité : les candidats peuvent postuler pour devenir ingénieur en cybersécurité, consultant en cybersécurité ou analyste SOC.
Les profils recherchés pour un recrutement chez Capgemini
Les profils recherchés sont majoritairement des profils d’ingénieurs en data science ou en IA. Cependant, des profils commerciaux avec un champ d’expertise ingénieur ou numérique pourront s’intégrer dans l’entreprise.
Les candidats doivent montrer un goût prononcé pour les sciences numériques, l’informatique et le digital. Ils doivent être curieux et prêts à innover. Ils devront également être capable de s’adapter à diverses situations.
Process de recrutement chez Capgemini
Le processus de recrutement se fait en plusieurs phases. Tout d’abord, le candidat dépose son CV, et éventuellement une lettre de motivation. Il passe ensuite plusieurs entretiens, à la fois avec les équipes RH et ses potentiels futurs N+1. Si tout se passe bien, il reçoit finalement une offre d’emploi !
Programme de mobilité interne : la force du recrutement de Capgemini ?
La mobilité interne est une valeur très importante pour Capgemini. Chaque employé dispose d’un coach qui peut l’aiguiller au sein de l’entreprise, notamment pour qu’il suive le parcours Mobilité et Employabilité de l’entreprise. Ce dernier assure la possibilité aux collaborateurs de Capgemini de concilier aspirations personnelles et apport de compétences à l’entreprise.
Grille de rémunération : quels salaires proposés lors d’un recrutement chez Capgemini ?
| Statut | Poste | Salaire |
|---|---|---|
| CDI | Consultant IT (début de carrière) | 35 000 € |
| CDI | Consultant IT (expérimenté) | 55 000 € |
| CDI | Développeur | 40 000 € |
| CDI | Ingénieur application | 42 000 € |
Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.
