Lazard est un cabinet franco-américain créé en 1848 opérant dans le conseil financier et la gestion d’actifs. Il est le deuxième acteur français derrière Rothschild dans le secteur du conseil en fusions-acquisitions. Le groupe compte près de 3 000 collaborateurs et près de 80 nationalités 2020. Le recrutement est donc extrêmement important pour Lazard.
Présentation de Lazard
Son chiffre d’affaires s’est élevé à 2,666 milliards de dollars en 2019, ce qui le classe comme le premier cabinet mondial spécialisé dans le conseil en finance. Lazard se place ainsi dans 27 pays sur les 5 continents et dans 43 villes.
Mission de Lazard
La mission de Lazard est de servir ses clients. C’est cet objectif qui a façonné la culture et la structure du groupe depuis sa création.
Description des activités de la banque
Lazard se positionne sur deux segments principaux : le conseil financier et la gestion d’actifs. Ils représentent chacun la moitié du chiffre d’affaires du groupe.
L’entreprise conseille ses clients sur des opérations financières comme les fusions-acquisitions, les augmentations de capital ou les restructurations. Lazard établit également des recommandations sur la structure financière et sur des questions d’ordre stratégique et opérationnel. Grâce à son réseau mondial, le groupe franco-américain est notamment connu pour son expertise sur des opérations complexes et spécifiques selon l’entreprise et la région concernée.
Lazard offre une importante diversité de services en matière de gestion d’actifs. La firme emploie des stratégies traditionnelles et alternatives pour la gestion de titres, actions, obligations, dettes souveraines ou fonds publics.
En 2019, Lazard était à la tête de plus de 230 milliards de dollars d’actifs.
Histoire et valeurs de Lazard
L’histoire de l’entreprise est très ancienne. Lazard Frères a d’abord été fondé en 1848 par les frères Lazard, des marchands français qui avaient émigré aux Etats-Unis en Nouvelle-Orléans. La première activité de l’entreprise était alors la reprise de produits secs, mais celle-ci se développe rapidement dans le secteur bancaire.
Lazard s’internationalise progressivement : des bureaux gérés séparément voient le jour à San Francisco, New-York, à Paris et à Londres dans la deuxième moitié du XIXème siècle. Le premier succès transfrontalier est le sauvetage du constructeur français Citroën alors proche de la faillite pendant la crise des années 1930.
Le groupe s’est ensuite forgé une réputation en participant activement à la reconstruction économique d’après-guerre et en pilotant des opérations de fusions-acquisitions permettant l’émergence d’acteurs importants et le développement de certains secteurs. De grands noms circulent dans le groupe à cette époque comme André Meyer ou Felix Rohatyn.
En 2000, les maisons de Lazard s’associent pour former une seule entité : Lazard LLC. Le groupe entre en bourse en 2005, désormais coté à la bourse de New-York.
Les trois valeurs du groupe sont l’excellence, la responsabilisation et l’engagement.
À ce jour, Lazard opère comme une entreprise locale sur les marchés locaux, mais sert des clients avec des ressources multinationales et une perspective mondiale.
Business model de Lazard
Organisation de Lazard
Le groupe Lazard possède de très nombreuses filiales selon leur implantation géographique et leur segment d’activité (conseil financier ou gestion d’actifs).
En France, Lazard Frères Gestion est la filiale du groupe Lazard spécialisée en gestion d’actifs et Lazard Frères Banque celle dédiée au conseil financier. Ces filiales sont présentes à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux.
Implantations de la banque
Lazard opère comme une entreprise active sur les marchés locaux. Pour autant, le groupe sert des clients de dimension internationale aux ressources financières conséquentes. De ce fait le cabinet est implanté dans de nombreuses villes stratégiques.
En Europe, hors de France, Lazard possède des bureaux aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Suisse, Belgique, Irlande, Espagne, Italie et Suède. En Asie, le groupe est implanté en Chine, à Hong-Kong, à Singapour, au Japon, en Corée du Sud. Pour ce qui est de l’Australie, le groupe a des bureaux à Sydney et à Melbourne. Enfin en Amérique, il possède des relais aux Etats-Unis pour la plus grande partie, mais aussi au Canada, au Brésil, en Argentine, en Colombie et au Chili.
Qui sont les principaux concurrents de Lazard ?
Lazard possède deux types de concurrents : les banques d’affaires et les boutiques.
Les banques d’affaires, qui sont pour la plupart généralistes (banque de détail également), sont bien plus importantes en taille que Lazard mais se positionnent sur les mêmes segments à savoir le conseil financier et la gestion d’actifs. Parmi ces acteurs, on trouve les géants américains Goldman Sachs, JP Morgan et Morgan Stanley mais aussi des banques européennes comme BNP Paribas, UBS, Crédit Suisse ou Citi, tous très bien classés dans le secteur du M&A notamment. Lazard tente de se différencier de ces acteurs par ses spécialisations techniques.
Les boutiques, à l’instar de Lazard, sont de taille plus modeste et moins nombreuses. Rothschild en France, Centerview ou Evercore aux Etats-Unis sont des acteurs en croissance qui gagnent des parts de marché et entrent donc directement en concurrence avec le groupe franco-américain.
Qui sont les clients de Lazard ?
Les clients sont très nombreux dans les deux segments de l’entreprise. Pour le conseil financier, il s’agît surtout de grandes entreprises ou des entreprises taille moyenne ainsi que des gouvernements. Lazard a notamment accompagné le ministère des Finances grec lors de la restructuration de la dette privée grecque. L’activité de gestion d’actifs concerne des clients institutionnels, des clients privés et des intermédiaires financiers.
Qui sont les investisseurs de Lazard ?
La holding de Lazard est cotée à la bourse de New-York et est valorisée à 3,14 milliards de dollars en juin 2020. Elle est détenue en autocontrôle à hauteur de 33,3% et 18,5% des titres sont flottants. Les autres actionnaires sont pour la majorité des fonds d’investissement comme The Vanguard Group (10,2%), T. Rowe Price Associates (8,07%) ou Fidelity Management & Research Co. (7,86%).
Quelles sont les stratégies de développement de la banque ?
La stratégie de développement de Lazard met l’accent sur les Etats-Unis, considérés comme un lieu de croissance importante. Leur ambition est également de consolider le réseau Europe et le centraliser sur Paris à travers le projet « One Europe ». Le groupe souhaite également s’appuyer sur une extension de leur activité de capital-investissement « merchant banking ».
Enfin, Lazard a décidé de prendre un virage technologique en décidant d’explorer les pistes de l’intelligence artificielle pour la gestion d’actifs notamment.
Recrutement, carrière, préparation aux entretiens et salaires chez Lazard
Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.
Recrutement : offres d’emplois et stages proposés par Lazard
Lazard propose des offres de CDI et de stages en conseil financier, gestion d’actifs, et en middle market advisory dans tous les pays où le groupe est implanté.
A Paris, des stages de 6 mois comme analyste financier sont proposés en conseil financier ou en gestion d’actifs. A Londres, deux types de programmes sont ouverts pour la branche du conseil financier : le Summer internship et le Spring insight.
Le Spring insight est un programme de trois jours pour les étudiants en première ou en deuxième année d’école. Il consiste en une série de rencontres avec les banquiers et analystes du groupe et différents ateliers à travers lesquels les étudiants pourront dévoiler leurs talents. Ce programme permet d’être « fast-tracké » pour un Summer internship l’année suivante.
Le Summer internship est un programme de dix semaines. Il permet aux étudiants d’expérimenter différents secteurs et d’effectuer de véritables missions. Un CDI peut être décroché à l’issue du stage. Il existe également à Londres un programme de deux mois en gestion d’actifs (sales et equity research) pour les étudiants de dernière année d’école.
Profils recherchés par Lazard lors d’un recrutement
Les compétences recherchées sont l’excellence académique, la bonne compréhension de la banque et l’esprit d’équipe. Les recruteurs recherchent également une excellente capacité d’expression anglaise et française et la motivation.
Process de recrutement pour entrer chez Lazard
Pour postuler un stage de 6 mois à Paris, il faut rechercher les offres sur le site en ligne et envoyer son CV. Si le CV est retenu, le candidat devra passer trois entretiens sur quatre semaines, les deux premiers avec des analystes, le dernier avec des seniors. Ces entretiens comportent à la fois des questions techniques de valorisation et d’autres pour évaluer la motivation du candidat. Le processus de recrutement est donc assez difficile et sélectif.
La candidature pour un Spring insight se déroule en trois étapes : l’envoi d’un CV en ligne, un entretien vidéo et un entretien réel aux bureaux de Lazard. Celle pour un Summer internship se déroule en quatre étapes. La première est le remplissage d’un questionnaire en ligne qui comprend des questions académiques et de motivation. La deuxième consiste en un test de jugement situationnel puis un entretien vidéo (questions d’entrevue et exercice écrit). Deux semaines suivant l’évaluation vidéo, vous recevrez une réponse.
Le candidat sera ensuite invité dans les bureaux de Lazard. Il devra alors réussir deux mises en situation de cas d’analyste et des tests de raisonnement en ligne. La dernière étape est le passage de trois entretiens avec des managers et des analystes.
Programme de mobilité interne : un atout pour le recrutement de Lazard ?
Lazard étant un cabinet à taille humaine, le développement des collaborateurs et le « capital intellectuel » se trouve au centre des intérêts du groupe.
Grille de rémunération : les salaires proposés par Lazard lors d’un recrutement
Il est assez délicat de définir les rémunérations, celles-ci étant fortement soumises à des parts variables. Sans grande surprise, les rémunérations proposées restent très élevées. Pour un stagiaire, la rémunération se situe aux alentours de 2 000 euros.
Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.
