Créé en 1999, le groupe Sia Partners est un cabinet international de conseil en management et en intelligence artificielle. En pleine croissance, Sia Partners accorde une importance primordiale à son recrutement.
Présentation de Sia Partners
Le groupe possède 31 bureaux présents dans 17 pays différents et emploie plus de 1 700 consultants en 2020. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 243 millions d’euros sur l’année fiscale 2019-2020, ce qui représente une croissance de 19% par rapport à l’exercice précédent.
Mission du cabinet
La mission de Sia Partners est de fournir à ses clients des solutions efficaces pour mener à bien leur transition digitale. Le groupe se targue en effet d’être le « pionnier du Consulting 4.0 » qui intègre dans ses solutions la disruption créée par l’intelligence artificielle.
Description de l’activité de Sia Partners
Le cœur du métier de Sia Partners est le conseil en management. Les consultants aident ainsi les entreprises clientes à établir leurs projets de transformation ainsi que leur stratégie IT et digitale. Le cabinet intervient dans une trentaine de secteurs comme l’automobile, l’immobilier, la santé, le secteur public ou la tech.
Histoire et valeurs du cabinet
Sia Partners a été fondé en 1999 par l’ingénieur Matthieu Courtecuisse (ENSAE) à Paris. Le groupe s’étend alors rapidement en Europe et au Maghreb : il ouvre des bureaux en 2005 à Bruxelles, en 2006 à Rome et Milan et en 2007 à Casablanca. Dans les années 2010, le groupe ouvre ensuite des bureaux sur d’autres continents comme aux États-Unis, à Hong Kong, au Japon, au Panama, en Arabie Saoudite et au Qatar. Dans le même temps, Sia Partners réalise plusieurs acquisitions de petits cabinets de conseil en management français, américains et britanniques.
Les six valeurs fondamentales qui guident les actions et décisions des consultants sont : l’excellence, l’entrepreunariat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
Business model de Sia Partners
Organisation du cabinet
Comme la plupart des cabinets de conseil, Sia Partners est organisé par bureaux qui travaillent indépendamment les uns des autres.
Sia Partners possède deux bureaux en France, à Paris et Lyon. Le bureau de Paris a maintenu une forte croissance depuis sa création en 1999 et compte ainsi aujourd’hui plus de 300 consultants. Il abrite un de quatre centres d’intelligence artificielle du groupe ainsi que Studio, son fonds d’investissement pour start ups. Le bureau de Lyon, ouvert en 2012, compte 40 consultants et 35 clients.
Le groupe possède quatre centres de R&D qui comptent plus d’une centaine de Data Scientists, Data Engineers, Web Developers et UI/UX Designers.
Ces centres se regroupent dans l’entité Heka qui est l’écosystème des solutions d’Intelligence Artificielle développées par Sia Partners.
Enfin, le groupe possède deux design centers. Nod-A est une agence de création qui a pour vocation d’aider les entreprises à utiliser l’intelligence du collectif pour comprendre les problèmes, faire émerger des idées, les prototyper et les tester. L’autre entité de design est FOVE, une agence digitale installée au siège social de Sia Partners à Paris. Elle propose aux marques un accompagnement mixant la data, la créativité et la technologie.
Principaux concurrents de Sia Partners
Le secteur du conseil est un environnement très concurrentiel. Il est dominé par les MBB (McKinsey, BCG, Bain), les filiales de conseil des « big four » de l’audit (PwC, Deloitte, EY, KPMG) et de grands cabinets comme Oliver Wyman ou Roland Berger. Sia Partners est encore un cabinet relativement récent qui reste beaucoup plus spécialisé que les leaders mondiaux.
Qui sont les clients de Sia Partners ?
Sia Partners propose des solutions à des clients du secteur public et privé, incluant des entreprises de taille intermédiaire, ainsi que la quasi-totalité du CAC 40.
Actionnariat du cabinet
Sia Partners n’est pas une entreprise publique cotée mais une société par actions simplifiée. Matthieu Courtecuisse possède 82% de son capital et quinze associés se partagent les 18% restant. Le cabinet est donc indépendant de tout actionnaire extérieur.
Stratégie de développement du groupe
Sia Partners veut continuer de croître malgré la crise économique liée au coronavirus. Matthieu Courtecuisse souhaite franchir le seuil des 2 000 consultants d’ici la fin de l’année 2020, dont 1 000 en France. Il se fixe l’objectif d’un chiffre d’affaires de 300 millions d’euros pour l’exercice fiscal suivant. Le groupe poursuit également sa stratégie de développement dans de nouveaux pays. Il a racheté en 2020 Pathfinder, une société de conseil en management présente en Irlande et en Ecosse.
De plus, au vu de son cœur de métier (intelligence artificielle et tech), Sia Partners se doit d’être constamment à la pointe de la technologie. C’est pourquoi plus de 4% du chiffre d’affaires est investi chaque année dans la R&D. Enfin, Sia Partners a récemment lancé le programme « Consulting for Good » qui vise à intégrer les sujets de RSE au cœur de sa stratégie opérationnelle et de son fonctionnement.
Sia Partners : recrutement, préparation aux entretiens et salaires
Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.
Recrutement : les offres d’emploi et stages proposés par Sia Partners
Sia Partners propose des stages et des emplois dans quatre secteurs différents.
250 personnes ont été embauchées en 2019, dont 80% de jeunes diplômés.
En consulting, le groupe recrute tout au long de l’année des stagiaires et jeunes diplômés issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs. Le cabinet propose des stages de césure d’un an, des stages de fin d’étude de six mois (90% de ces stagiaires sont ensuite embauchés) et des premiers emplois en CDI.
Sia Partners recrute dans le secteur AI & Tech des data scientists, des data engineers et des web developers. Le groupe recrute aussi des designers dans son agence de création (FOVE) et dans ces centres de design. Enfin, Sia Partners embauche des stagiaires et jeunes diplômés dans ces quatre principaux centres de service : finance (comptabilité et contrôle de gestion), RH, marketing & communication et global administration. Sia Partners propose très peu d’alternance et aucun VIE (Volontariat International à l’Étranger).
Recrutement : les profils recherchés chez Sia Partners
Sia Partners recherche des consultants qui font preuve de grandes capacités analytiques afin de répondre aux problématiques complexes des clients du groupe. Le groupe recrute des collaborateurs qui partagent ses valeurs et qui sont prêts à s’investir pleinement dans les missions.
Process de recrutement chez Sia Partners
Pour un stage, si votre CV est retenu, vous aurez d’abord un entretien RH d’une heure animé par un Talent Acquisition Specialist. Cette première prise de contact a pour objectif d’apprendre à connaître le candidat et de tester sa motivation. Le second round est un business case d’une heure environ qui évalue les capacités analytiques des candidats. Enfin, un troisième entretien avec un Directeur vise à valider votre capacité d’intégration au sein de la Business Unit à laquelle vous postulez.
Pour un CDI, le processus de recrutement est quasiment le même. Il y a un entretien supplémentaire avec un manager qui se déroule juste avant celui avec le Directeur de la Business Unit qui vous intéresse.
Programme de mobilité interne chez Sia Partners : un atout pour le recrutement
Sia Partners possède son propre organisme de formation interne, Sia Institute. Il permet d’accompagner le développement des collaborateurs, grâce à des formations méthodologiques et des formations liées aux soft skills du consultant. Plus de 250 parcours sont proposés sous différents formats : e-learning, m-learning et présentiel.
De plus, Sia Partners a une forte mobilité interne. Il est relativement courant de changer de business unit et/ou de secteur et des jeunes diplômés peuvent rapidement devenir des consultants confirmés. Enfin, chaque année, le programme Open Track envoie dix consultants travailler dans deux bureaux différents pendant deux ans.
Grille de rémunération : les salaires proposés lors d’un recrutement chez Sia Partners
| Statut | Poste | Salaire |
|---|---|---|
| CDI | Consultant junior | 40 000 € |
| CDI | Consultant finance | 45 000 € |
| CDI | Analyste Private Equity | 60 000 € |
| CDI | Consultant en stratégie expérimenté | 65 000 € |
Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.
A ces rémunérations fixes, s’ajoutent des primes et bonus qui dépendent de la performance et de l’investissement de chaque consultant.
