mardi, avril 20, 2021
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Recrutement chez Bain & Company : tout ce qu’il faut savoir

Bain & Company est considéré comme l’un des plus prestigieux cabinets de conseil en stratégie au monde. Ils accompagnent leurs clients dans des problématiques cruciales qui concernent tous les secteurs (stratégie, marketing, finance, développement durable etc.) pour les aider à mieux gérer les risques et exceller dans leur domaine. 

 

Histoire de Bain & Company

Bain & Company a été fondé aux États-Unis en 1973 par Bill Bain et six autres partenaires du Boston Consulting Group. Le groupe s’est depuis imposé dans le monde des cabinets de conseil comme l’un des leaders mondiaux.

La fin des années 1970 a été très fructueuse pour le cabinet de conseil. Ce succès a néanmoins été ralenti en raison de la concurrence accrue sur le marché des cabinets. En réponse à cette situation critique, l’entreprise a mis en place un plan d’actionnariat salarié en 1985. La même année est créée la filiale française de Bain & Company. Le bureau est dirigé depuis janvier 2019 par Ada Di Marzo et compte 300 employés et une trentaine d’associés.

Depuis 1999, Bain & Company publie, en collaboration avec AmCham, un baromètre annuel sur le moral des investisseurs américains en France.

En 2015, le groupe crée un partenariat avec la société d’investissement Raise pour effectuer une étude sur l’accompagnement des jeunes entreprises en croissance. Deux ans après, le partenariat évolue avec la création du prix David avec Goliath qui récompense chaque année la plus belle alliance entre une startup et une grande entreprise.

 

Process de recrutement chez Bain & Company

Bain & Company recherche des profils passionnés, créatifs et en mesure de délivrer des résultats à l’impact exceptionnel. À ce titre, le cabinet est extrêmement sélectif lors des entretiens. Il faut en effet compter entre deux et trois entretiens en moyenne. Cela concerne même les stagiaires. Le nombre et le type d’entretiens diffère en fonction des bureaux.

Pour le bureau de Paris, Bain reçoit environ 3 000 CV, n’en sélectionne que 1 400 pour les entretiens et n’embauche que 80 personnes par an.

Pour être embauché par Bain, tu dois d’abord envoyer ton CV et lettre de motivation pour le poste qui t’intéresse. Si tu es rappelé(e), tu passes le premier round d’entretiens qui commence par un test oral de 30 minutes sur tes capacités de calcul et d’analyse. Il y a également un rapide test d’anglais à passer la même journée. S’ensuivent les trois étapes suivantes :

  • Étude de cas : Celle-ci se base sur des cas concrets et problématiques réelles ou issues de la propre expérience du groupe.
  • Entretien exploratoire : C’est l’occasion pour toi de parler de ton parcours et d’évoquer tes motivations. Le but de cette phase est d’évaluer l’adéquation entre les besoins du cabinet et ton profil.
  • Test en ligne : Si tu es retenu(e) pour le premier tour au bureau de Paris, tu dois te rendre sur place afin d’effectuer un test en ligne de trente minutes sur tablette.

Entre chaque phase d’entretiens, Bain fait des retours personnalisés de leurs performances aux candidats. Cela montre l’intérêt que porte le cabinet aux postulants et leur permet de s’améliorer au fil des rounds.

L’objectif des entretiens est de cultiver un environnement propice aux discussions stimulantes et productives. C’est l’occasion également pour le recruteur d’évaluer les compétences du candidat, même les plus basiques. La maîtrise des langues française et anglaise est donc primordiale.

Concernant les recrutements après obtention du diplôme, les jeunes diplômés devront passer six entretiens au minimum. Les CV sont tout aussi importants, mais le cabinet cherche plus particulièrement à apprécier les capacités de structure et de raisonnement du candidat face à une problématique.

Lire aussi : Bain recrutement : métiers, salaires et offres d’emploi

 

Offres et postes proposés par Bain & Company

Le bureau de Bain & Company en France recrute pour trois types de postes :

  • Associate Consultant Intern. Pour cela, Bain & Company recrute des stagiaires issus des meilleures Grandes Écoles de commerce et d’ingénieurs françaises (HEC, ESSEC, ESCP Europe, emlyon, Polytechnique, etc). Une fois formés, les stagiaires sont affectés à un dossier et travaillent en équipe avec trois à cinq consultants. Ils sont amenés à identifier les sources d’informations et interpréter les données. Ils présentent enfin les conclusions tirées aux membres de l’équipe et aux différentes parties prenantes.
  • Senior Associate Consultant. Les candidats doivent justifier d’une expérience de trois ou quatre ans dans le domaine de la gestion financière d’entreprise. Ils doivent également être diplômés d’une des meilleures Grandes Écoles de commerce et d’ingénieurs françaises. Les consultants travaillent directement avec les membres de la direction générale ainsi qu’avec les directeurs de divisions des clients.
  • Consultant. Ce poste concerne les candidats titulaires d’un MBA (INSEAD, Harvard, Wharton, Kellogg, Columbia, Booth, LBS ou IESE) ou justifiant de plusieurs années d’expérience. Ils sont amenés à élaborer les politiques stratégiques générales du groupe.

Néanmoins, Bain ne recrute pas d’alternants et ne propose pas de VIE (Volontariat International en Entreprise).

 

Évolution de carrière chez Bain & Company

L’évolution de carrière chez Bain se fait généralement de la manière suivante : Associate Consultant Inter (stagiaire) => Associate Consultant (junior) => Consultant => Manager => Principal (directeur) => Partner (associé). 

Mais il est difficile d’établir des temps de passage pour chaque grade. Cela varie dans la mesure où le parcours des consultants n’est pas toujours linéaire. En effet, certains peuvent changer de trajectoire professionnelle ou faire un MBA avant de revenir. Les cabinets de conseil comme Bain & Company ont également plus tendance ces dernières années à écourter le processus de promotion (tous les 2-3 ans en moyenne après les premiers grades). Cela est justifié par la peur de voir les consultants changer de cabinet et chercher des promotions plus attrayantes chez les concurrents.

En revanche, certaines tendances générales se dégagent. La progression des premiers grades se fait plus rapidement. Ceci dit, le passage entre Associate Consultant et Manager peut prendre moins de 5 ans. Généralement, il faut compter 10 à 12 ans pour devenir partner/associé après l’entrée en tant qu’Associate Consultant.

Les rémunérations pratiquées sont par ailleurs très attractives et évoluent très rapidement. Les augmentations annuelles peuvent aller de 10 à 15% avec des sauts proportionnels au changement de grade. En effet, le salaire moyen à l’entrée pour les cabinets de stratégie se situe entre 50 et 60K€. Celui des consultants s’établit environ entre 70 et 130K€. Les managers, quant à eux, dépassent les 200K€ bruts annuels.

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