Salaire cabinet de conseil
Conseil Featured

Le salaire en cabinet de conseil

Combien gagne un consultant en rentrant dans un cabinet de conseil ? Quelle est l’évolution de son salaire après quelques années ? Quelles différences y a-t-il entre les cabinets de conseil ? On te dit tout sur la rémunération des différents profils qui peuplent les cabinets de conseil !

 

Dans un cabinet de conseil, le travail d’un consultant est très exigeant. Certains passent des journées sur une présentation PowerPoint, d’autres des heures à discuter avec le client pour trouver la porte de sortie d’une difficulté. Mais tous bénéficient de conditions de travail et de compensations très avantageuses.

Voyage à l’international en business class, restaurant cinq étoiles avec le client, payé par le cabinet, ou encore rémunération bien au-dessus de la moyenne des cadres en entreprises : tout est mis en place par les cabinets pour attirer et retenir ces cerveaux qui constituent une ressource vitale pour leur activité. Ici, nous allons nous intéresser au salaire des consultants dans les 10 plus grands cabinets.

Lire aussi : La folle hausse des salaires en M&A !

 

La hiérarchie des cabinets de conseil

Tout d’abord, il convient de rappeler brièvement l’évolution d’un consultant dans un cabinet de conseil. Ce type d’entreprise fonctionne selon une logique très hiérarchique. Un consultant entre généralement junior après avoir obtenu son diplôme en Grande École. Ensuite, tous les 2 à 4 ans, il grimpe dans la hiérarchie et change de grade. Il passe de Consultant à Manager, de Manager à Principal, puis Director et enfin Partner.

Des grades intermédiaires existent et se distinguent par l’appellation « Junior » ou « Senior » pour indiquer  le degré d’évolution de la personne dans le cabinet. Cette évolution dépend de plusieurs choses : ses résultats, son background, la politique interne du cabinet ou encore ses besoins. À noter qu’il est rarissime qu’un consultant saute des grades dans un cabinet, peu importe son niveau de séniorité ou ses résultats, il devra passer par tous les échelons. On peut donc supposer qu’un consultant fraîchement arrivé dans un son cabinet mettra en moyenne 15 à 20 ans à atteindre le sommet du bureau auquel il appartient.

Le nom de ces grades peuvent différer selon les cabinets, mais la logique reste la même : les consultants s’occupent de la partie analyse, de la gestion des modules, de la création du support réponse pour le client. Le manager est chargé de la mission et gère notamment toute la partie relation-client. Le principal effectue les mêmes tâches qu’un manager, mais, du fait de son expérience, ses missions sont plus importantes, plus longues et ses clients plus hauts placés. Enfin le Director et/ou Partner sont responsables de la gestion du portefeuille de clients : ils profitent de leur réseau pour décrocher de nouvelles missions.

Il va s’en dire qu’un changement de grade s’accompagne toujours d’une revalorisation du salaire, et c’est ce qu’on va voir maintenant.

Lire aussi : Tout savoir pour réussir le study case en entretien dans le monde du conseil !

 

Les salaires en cabinet de conseil : comment ça marche ?

Comment sont calculés les salaires en cabinet de conseil ? C’est la grande question dont personne n’a la réponse. On sait néanmoins que chaque cabinet établit sa propre grille de rémunération en fonction de plusieurs critères : le niveau de diplôme, les années d’expérience, le dernier salaire, les résultats de la personne, etc. Ceci permet de fixer un montant de salaire que percevra le consultant. Il est donc rare que deux consultants touchent exactement la même chose, même à niveau de responsabilité égal, eu égard aux différences de parcours entre chacun.

Le salaire se décompose en deux partie : une partie fixe et une variable qui dépend de la performance de la personne. La proportion de fixe et de variable est différente entre chaque cabinet et dépend de la politique interne de chacun. Les uns voudront que les consultants donnent le meilleur d’eux-mêmes et attribueront une grande importance au salaire variable. Les autres privilégieront la solidarité du groupe en augmentant la proportion de fixe pour dissuader la compétition entre équipes.

Lire aussi : Qu’est-ce que le conseil en stratégie ?

 

Les salaires des consultants dans le top 10 des cabinet de conseil

Ces grilles de salaires sont très codifiées et confidentielles. Il nous est donc difficile d’évaluer précisément ce que pourrait toucher un consultant dans un cabinet de conseil. Les chiffres qui suivent sont approximatifs mais permettent d’avoir une idée des salaires dans les premiers cabinets de conseil.

Trêve de bavardages, passons aux chiffres !

Lire aussi : Le classement des meilleurs cabinets de conseil en 2022 !

 

Le salaire au sein des MBB : McKinsey, BCG, Bain & Co

Nom du cabinet Grade  Salaire brut moyen annuel (comprenant le variable)
McKinsey Business Analyst 57 900€
Associate 80 600€
Senior Associate 87 000€
Engagement Manager 137 100€
Principal 238K€ – 258K€
Associate Director 300K€ – 322K€
Managing Partner Supérieur à 300K€
BCG Associate 48 000€
Senior Associate 73 300€
Consultant 98 190€
Senior Consultant 113 700€
Project leader 185 350€
Principal 230 000€
Partner & Managing Director 300K€
Senior Partner Supérieur à 400K€
Bain & Co Associate consultant 60 200€
Senior Associate Consultant 81 000€
Consultant 105 000€
Case team leader 132 500€
Manager 135 000€
Senior Manager 200K€
Partner 370K€ – 410K€
Managing Partner  Supérieur à 500K€

 

Le salaire au sein des Big Four : EY-Parthénon, Strategy& (PwC), Deloitte Consulting, KPMG Consulting

Nom du cabinet Grade Salaire brut moyen annuel (comprenant le variable)
EY-Parthénon Consultant 45 200€
Senior consultant 52 500€
Manager 67 400€
Senior Manager 94 000€
Senior Project Manager 157K€ – 169K€
Partner 177,8K€
Associate  355K€ – 378K€
Supervising Associate  Supérieur à 455 K€
Strategy&(PwC) Consultant 44 400€
Senior Consultant 56 400€
Manager 74 700€
Senior Manager 87 300€
Associate 121 400€
Principal 128K€ – 137K€
Vice President  156K€ – 167K€
Managing director  277 K – 304 K€
Senior Director  Supérieur à 447K€
KPMG Consulting Junior Consultant 39 900€
Consultant 41 400€
Senior Consultant 52 600€
Manager 72 800€
Senior Manager 94 967€
Director  Supérieur à 200K€
Deloitte Consulting Junior Consultant 41 300€
Consultant 45 100€
Senior Consultant 55 000€
Manager 71 800€
Senior Manager 93K€
Project Responsible  99K€ – 106K€
Senior Responsible  104K€ – 112K€
Directeur Associate  143,8K€
Directeur Associate  202K€ – 219K€
Partner  Supérieur à 250 K€

Lire aussi : Le témoignage d’Augustin, alternant chez Deloitte Consulting !

 

Le salaire des autres cabinets du top 10

Nom du cabinet Grade  Salaire brut moyen annuel (comprenant le variable)
Oliver Wyman Consultant 56 760€
Consultant senior 72 185€
Associate 100 646€
Senior Associate  180K€ – 196K€
Principal  207K€ – 241K€
Partner Supérieur à 290K€
Roland Berger Consultant Junior 52 800€
Consultant 65 800€
Consultant senior 90 580€
Project manager 137 240€
Principal 209 000€
Associé 260K€ – 280K€
Managing partner Supérieur à 580K€
AT Kearney Business Analyst 49 500€
Senior Business Analyst 59 200€
Associate 94 900€
Manager 112 100€
Principal 196 900€
Vice Président 196K€ – 214K€
Unit Head Supérieur à 625K€

 

REÇOIS GRATUITEMENT NOTRE GUIDE AST

Tu es candidat(e) aux concours AST et tu souhaites intégrer une école de commerce via les admissions parallèles ? Choix des écoles, rédaction du CV, de la lettre de motivation, préparation aux oraux… Découvre tout ce qu’il faut savoir sur cette voie d’accès aux Grandes Écoles de commerce avec notre guide 100% gratuit !