Payfit a été créée en 2015 par Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay et Florian Fournie. Cette startup s’impose aujourd’hui dans la sphère de la gestion de paie. Grâce à leur service, les entreprises ont réussi à résoudre une problématique universelle liée à ce sujet. Aujourd’hui, elle annonce, avec sa levée de fonds, recruter 400 nouveaux collaborateurs en 2022.
Le 6 janvier 2022 est un grand jour pour Payfit, c’est en effet le jour où la startup a rejoint le cercle prestigieux des licornes tricolores, ces entreprises technologiques valorisées à 1 milliard de dollars. Payfit est spécialisée dans la gestion des ressources humaines et l’automatisation des paies.
Elle a mené un tour de table de 254 millions d’euros auprès de General Atlantic, fonds américain, ainsi que d’autres investisseurs historiques comme Eurazeo, Accel et Bpifrance, via son fonds Large Venture. Aujourd’hui, la jeune pousse est valorisée à 1,82 milliard d’euros. À la suite de ce nouveau tour de table, la licorne prévoit de recruter 400 nouvelles personnes en 2022 pour atteindre 1 100 salariés et passer de 6 000 sociétés clientes à 9 000 en Europe. La licorne est présente aujourd’hui en France, Allemagne, Royaume-Uni et Espagne.
Lire aussi : Qonto et Payfit rejoignent Station F pour accompagner les startups
Origines et débuts de Payfit
Payfit a vu le jour grâce à un trio : Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay et Florian Fournie. Les trois étaient passionnés par l’entrepreneuriat et savaient qu’ils étaient capables de réaliser de grandes choses. Ils ont dès lors décidé de débuter leur aventure en répondant à une problématique bien particulière : la gestion de la paie. Pour les fondateurs, la solution était pourtant évidente. Il fallait absolument automatiser les tâches liées à la paie pour faciliter le quotidien des organisations.
Après des mois de travail acharné et de réflexion, ils mettent en place le JetLang, un langage de programmation unique, créé par PayFit. Il permet aujourd’hui d’intégrer facilement, à leur solution, toutes les réglementations sociales. Désormais, les jeunes entrepreneurs ont pour ambition de répondre à une problématique plus large : « Comment faire du travail une source d’épanouissement pour tous ? »
En moins de sept ans d’existence, Payfit est devenue une licorne basée à Paris, mais aussi Berlin, Londres et Barcelone. Aujourd’hui, 80 % des clients sont présents en France, mais cela devrait changer prochainement.
Envie d’en savoir plus sur la naissance des licornes et sur l’entrepreneuriat ? Pénètre dans les coulisses des plus grosses startups françaises avec notre podcast !
Devenir le leader européen de la gestion de paie
La croissance fulgurante de la jeune pousse repose principalement sur leur technologie inédite via un langage de programmation propre qui permet d’intégrer la complexité du droit du travail dans des outils simples d’utilisation pour les PME. Firmin Zocchetto, cofondateur de Payfit détaille ses ambitions : « Nous aurions pu nous contenter de grandir tranquillement, mais nous souhaitons devenir rapidement un leader dans notre domaine en Europe. »
Les ambitions à venir consistent en trois points :
- Perfectionner le logiciel d’automatisation de la paie, en assurant un suivi de services pertinent, à l’image du temps de travail, des congés ou notes de frais ainsi que la mise en place d’un nouvel outil dédié aux entretiens d’évaluation.
- Arriver à 70 % de croissance et 9 000 entreprises clientes, fin 2022, après 80 % de croissance en 2021.
- Recruter 400 personnes en 2022.
Lire aussi : Sorare annonce la plus grosse levée de fonds de l’histoire de la French Tech
Un recrutement massif de 400 personnes prévu par Payfit
Payfit compte recruter 400 personnes en télétravail en 2022. Elle passera ainsi de 700 à 1 100 salariés d’ici la fin de l’année. « Si nous avons 8 000 m² de bureaux à Paris, tous nos recrutements à venir sont possibles en télétravail. Ainsi nous avons déjà plus de vingt salariés qui travaillent depuis l’Ouest, ils seront au moins quatre fois plus à la fin de l’année.
Côté rentabilité, les dirigeants précisent que ce point pourrait déjà être atteint mais nous avons de grandes ambitions et notre volonté est de continuer à développer notre modèle à très grande échelle. »
Côté rentabilité, le cofondateur et PDG de PayFit, Firmin Zocchetto, précise aux Echos : « Nous pensons pouvoir passer les 100 millions de revenus annuels d’ici à 18 mois. Les valorisations que l’on observe en ce moment peuvent paraître absurdes, mais si la croissance promise est délivrée, ça ne le sera plus du tout. »
Lire aussi : Le classement des licornes françaises par valorisation
