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Tout savoir sur Orange : process de recrutement, salaire, Graduate Programme…

Orange est une entreprise française spécialisée dans les télécommunications. Créée en 1994, elle a longtemps été détenue par France Télécom, une entreprise publique fondée en 1988. Orange emploie près de 150 000 personnes au total, dont 90 000 en France, où elle effectue chaque année un recrutement pléthorique.

 

Présentation d’Orange

Le groupe Orange est implanté en France et en Europe, où il est l’un des leaders du marché. Il est également présent en Afrique, au Moyen-Orient et aux Antilles. Avec 266 millions de clients dans le monde et un chiffre d’affaires de 42 milliards d’euros en 2020, Orange est la seule entreprise française à faire partie du classement des 15 plus grosses entreprises des télécommunications internationales.

 

Mission d’Orange

Sa mission est d’étendre et de fiabiliser ses réseaux afin de connecter le monde.

Orange cherche à réduire la fracture numérique mondiale tout en limitant son impact sur l’environnement.

 

Description de l’activité d’Orange

Orange a des activités très diversifiés. C’est bien sur un acteur majeur de la téléphonie fixe comme mobile, mais aussi un fournisseur d’accès à Internet (haut et très haut débit). Orange propose également un accès à la télévision numérique et à divers contenus multimédias (vidéo à la demande). L’entreprise est également très présente auprès des professionnels, à qui la marque propose des services de communication.

Orange offre aussi depuis 2017 des services bancaires aux particuliers via Orange Bank, sa banque mobile. Enfin, et depuis 2019 seulement, Orange s’est lancé dans le domaine de la domotique (via son service Maison connectée) et de la télésurveillance (via Maison protégée).

Lire aussi : Dans les coulisses du Graduate Programme d’Orange.

 

Histoire et valeurs du groupe Orange

L’histoire d’Orange commence non pas en France, mais au Royaume-Uni. Orange plc est d’abord une marque anglaise. Née en 1994, elle a pour objectif de concurrencer Vodafone, un opérateur de réseau mobile. Vendue à une marque allemande elle-même rachetée par Vodafone, Orange plc devient une marque du groupe britannique. Vodafone doit néanmoins s’en séparer pour respecter les lois européennes concernant la concurrence et les monopoles.

France Telecom, l’entreprise publique française leader des télécommunications à l’époque, rachète alors Orange en 2000, pour un montant de près de 40 milliards d’euros. France Telecom recentre peu à peu ses activités autour de celles d’Orange et met la marque en avant dans toutes ses offres. En 2013, France Telecom change de nom pour s’appeler définitivement Orange.

La stratégie d’Orange a été celle de rachats d’entreprises locales de télécommunication afin d’étendre son réseau. La firme est ainsi aujourd’hui implantée dans 26 pays.

 

Business model du groupe Orange

Organisation d’Orange

Le groupe s’organise autour de plusieurs divisions qui ont chacune leur secteur d’activité. Orange Marine s’occupe de poser les câbles sous-marins, et est un des leaders du marché.

Orange Business Services est la filiale d’Orange dédiée à l’accompagnement des entreprises. Elle fournit des services comme l’accès au cloud, les communications intégrées au sein de l’entreprise et liées à la collaboration entre les employés. Contrairement aux filiales d’Orange dédiées aux particuliers, elle ne souffre que très peu de la concurrence et a pignon sur rue.

Orange détient en effet 65% à 70% des parts de marché du secteur des télécoms en entreprise.

OCS (Orange Cinéma Séries) est la filiale de vidéo à la demande d’Orange qui a pour objectif de concurrencer Netflix.

Orange Bank est la filière bancaire d’Orange. C’est une banque mobile, qui est issue de la participation d’Orange au capital de Groupama Banque à hauteur de 65%. La banque compte environ 350 000 clients.

Orange International Careers regroupe les activités de vente ou d’achat en gros à l’étranger de trafic de communication entre opérateurs.

Orange est également implantée en filiales nationales, et ce dans environ 25 pays dans le monde.

 

Qui sont les principaux concurrents d’Orange ?

La compétition rencontrée par Orange est à la fois nationale et internationale. A l’échelle mondiale, elle est en compétition avec les grands noms des télécoms comme Vodafone ou Telefonica.

En France, elle doit affronter ses concurrents traditionnels, comme SFR ou Bouygues, mais c’est surtout l’arrivée de Free et de ses offres low-cost qui a cassé les prix du marché.

 

Actionnariat d’Orange

Orange est cotée en bourse. Elle est détenue à 14% par l’Etat Français, à 10% par Bpifrance, à 5% par Amundi Asset Management et à 5% par BlackRock.

Lire aussi : Recrutement, salaire… Tout savoir sur BlackRock !

 

Stratégie de développement du groupe

Orange cherche à s’imposer dans de nouvelles zones géographiques, notamment sur le continent africain. En France, elle s’est associée avec des constructeurs de téléphone pour proposer des offres avec mobiles inclus. Elle diversifie ses activités tout en en essayant de garder sa place prédominante sur les télécoms pour entreprise.

Un des grands enjeux auxquels Orange doit faire face est le déploiement de la 5G sur le territoire français.

 

Recrutement, carrières, préparations aux entretiens et salaires chez Orange

Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.

 

Les offres de recrutement proposées par Orange

Orange propose de nombreuses offres de stages et d’emplois pour les étudiants en cours ou en fin d’études. Les étudiants pourront ainsi y faire des stages de 6 mois dans les diverses fonctions du groupe (finance, IA, relations clients, réseau, marketing…).

Orange propose de nombreux programmes d’alternance dans presque tous ses services (du service réseau au marketing digital en passant par la big data). En 2019, l’entreprise a recruté 3 500 alternants pour des durées allant de 6 à 36 mois.

L’entreprise propose également un Graduate Program. Extrêmement sélectif (il y a 40 places pour 1200 candidats !), il commence par trois ans de découverte de différents métiers avant de se conclure par un CDI. Il est destiné aux titulaires d’un bac+5.

Orange propose également des VIE, avec une centaine de places par an afin de favoriser la mobilité internationale.

 

Quels sont les profils recherchés pour un recrutement chez Orange ?

L’entreprise cherche des personnes motivées et prêtes à travailler en équipe. La diversité des activités du groupe permet à des personnes curieuses de s’épanouir.

 

Process de recrutement chez Orange

Le Graduate Program, parcours le plus sélectif, se déroule en plusieurs phases : d’abord, le dépôt de candidatures en ligne. Les candidats retenus passent ensuite des entretiens qui ont pour objectif d’évaluer leurs compétences. Une dernière journée d’entretiens, dans un assesment center, permet de sélectionner les candidats finaux et de constituer la promotion du Graduate Program.

Pour les stages, le process est assez traditionnel, vous aurez entre un et trois entretiens selon le poste demandé. Ces entretiens peuvent avoir lieu par téléphone ou en face à face.

 

Programme de mobilité interne : un atout pour le recrutement d’Orange ?

Orange a fait de la mobilité interne un vrai sujet, en créant il y a dix ans sa plateforme « mon itinéraire ». Elle permet aux employés de comprendre les évolutions possibles de leur carrière à l’échelle locale et nationale et inciter la mobilité.

 

Grille de rémunération : quels salaires pour un recrutement chez Orange ?

Statut Poste Salaire
CDI Ingénieur commercial (début de carrière) 35 000 €
CDI Ingénieur commercial (10 ans d’expérience) 50 000 €
CDI Auditeur interne 30 000 €
CDI Développeur 35 000 €

Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.