Mantu recrutement
Conseil

Mantu : Process de recrutement, salaire, carrières…

Mantu est un cabinet international de conseil fondé en 2007 sous le nom d’Amaris et spécialisé dans les technologies de l’information. Son nom signifie « conseiller » en Sanskrit, une langue indo-européenne autrefois parlée en Inde. Mantu est en pleine expansion et donne ainsi une place majeure à son recrutement.

 

Présentation de Mantu

Le groupe Mantu est aujourd’hui implanté dans 60 pays. Il possède des bureaux sur les cinq continents et emploie plus de 7 750 personnes de 95 nationalités différentes. Leur moyenne d’âge était d’ailleurs de 28 ans en 2019 ! Ce groupe récent connaît une croissance exponentielle, d’en moyenne 73% par an (dont 96% organique) depuis sa création. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 450 millions d’euros en 2019.

 

Mission de Mantu

La mission de Mantu est de changer la vie des gens en leur permettant d’avoir un impact, de faire une différence et de faire avancer le monde dans la même direction.

 

Description de l’activité de Mantu

Mantu est un cabinet de conseil qui propose des services très différents. Son premier pôle d’activité s’appelle « leadership advocacy and shaping advisory » et s’apparente à du conseil en stratégie. Un conseiller en stratégie aide le top management des entreprises clientes à définir le positionnement stratégique de celles-ci.

Les six autres secteurs d’activité de Mantu sont tous en lien avec le digital et la transition numérique : futur of work, technology, disruption and growth, online reputation & digital marketing, experience et innovation.

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Histoire et valeurs de Mantu

En 2007, deux Français, Olivier Brourhant et Olivier Tisseyre, fondent le cabinet de conseil Amaris à Genève. Leur premier client est une banque suisse. Dès 2008, le groupe ouvre deux nouveaux bureaux, en France et en Espagne. Dans les années 2010, le groupe ne cesse de s’internationaliser.

Dès 2011, le groupe est présent dans 12 pays d’Europe et a ouvert deux nouveaux bureaux en Asie et au Moyen-Orient.

En 2012, les dirigeants du groupe décident de diversifier les activités d’Amaris. Pour ce faire, Amaris rachète Thales Information Systems Austria. Cette acquisition lui permet de pénétrer le marché du cloud computing. En 2013, le groupe rachète la filiale italienne de Thales SAP (Systems Applications and Products in Data Processing) et renforce ainsi son expertise dans ce domaine très porteur en ce moment.

Amaris ne s’arrête plus de croître : en 2014, de nouveaux bureaux sont ouverts aux États-Unis, en Turquie, en Grèce, en Italie, en Irlande et au Vietnam ! En 2019, Amaris est renommé Mantu. La marque Amaris existe encore aujourd’hui mais est une filiale de Mantu. Les valeurs mises en valeur par Mantu sont : l’audace, la confiance, l’indépendance, la performance et l’engagement.

 

Business model de Mantu

Organisation du groupe

Le capital de l’entreprise est détenu à 100 % par ses dirigeants et les équipes du groupe. Celles-ci possédaient 22 % du capital à la fin 2019 et devraient être propriétaires de 35% de Mantu dès l’année 2021. Le groupe est non seulement indépendant mais aussi auto financé. En effet, une chasse aux coûts permet à Mantu de dégager une marge d’environ 7%. Le groupe est dirigé par un comité exécutif composé de treize membres dont sept ont moins de quarante ans.

Mantu possède aujourd’hui 19 marques qui opèrent dans les différents secteurs d’activité où le groupe est présent

Mantu a une organisation souple qui lui permet d’envoyer rapidement ses consultants aux quatre coins du monde. Il s’appuie sur des hubs de fonctions support, répartis sur tous les fuseaux horaires et sur des logiciels développés en interne et utilisés par tous les consultants. Il suffit alors qu’un salarié arrive dans une nouvelle ville avec son ordinateur pour ouvrir un bureau. De cette manière, les coûts d’infrastructure de Mantu sont proches de zéro.

 

Qui sont les principaux concurrents de Mantu ?

Le secteur du conseil est un environnement très concurrentiel. Il est dominé par les MBB (McKinsey, BCG, Bain), les filiales de conseil des Big Four de l’audit (PwC, Deloitte, EY, KPMG) et de grands cabinets comme Oliver Wyman ou Roland Berger. Mantu est encore un cabinet récent, pas aussi implanté que les leaders mondiaux mais il gagne chaque année des parts de marché et construit sa réputation.

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Clients de Mantu

À ses débuts, Mantu a accepté des missions qui étaient refusées par tous les grands cabinets car trop risquées, trop petites et trop complexes. Il aidait donc alors principalement des petites entreprises et des startups. Aujourd’hui, il compte aussi de grands groupes parmi ses clients, à l’instar de Bouygues Télécom, Bombardier ou Nestlé.

 

Stratégie de développement du cabinet

Le groupe souhaite continuer de croître en conservant son indépendance financière et en gardant une organisation flexible du travail. Mantu mise sur des jeunes talents pour créer et gérer de nouveaux bureaux. Son principal objectif financier est d’atteindre 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires dans les 5 prochaines années.

En dépit de sa création récente, le groupe possède déjà une fondation, créée en 2015 et appelée Fondation Amaris. Elle finance des projets dans les secteurs de l’éducation, de la santé et de l’emploi sur tous les continents. 81% des salariés du groupe sont membres de la fondation.

 

Mantu : recrutement, préparation aux entretiens et salaires

Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.

 

Les offres possibles pour un recrutement chez Mantu

Mantu aime recruter des consultants jeunes. Le cabinet propose de nombreux stages de fin d’études et des emplois pour des jeunes diplômés, en France ou dans un bureau à l’étranger. Mantu propose aussi beaucoup de VIE (Volontariat International en Entreprise) qui durent deux ans. Le cabinet comptait 159 jeunes diplômés en VIE en 2019 et 34 nouvelles offres.

 

Quels profils recherchés pour un recrutement chez Mantu

Mantu recherche à la fois des profils d’étudiants qui sortent d’écoles de commerce et d’écoles d’ingénieurs car le cabinet recrute à la fois en business & corporate (finance, marketing, RH, etc.) et en expertise & technologies (biotechnologie, automatique, systèmes électroniques, mécanique, télécommunications, etc.).

Process de recrutement chez Mantu

Contrairement aux processus de recrutement des grands cabinets de conseil, celui de Mantu est assez rapide et prend quelques semaines. Si votre CV est retenu, vous serez appelé pour passer en moyenne deux entretiens avec des responsables RH et des opérationnels. Ce sont principalement des entretiens de motivation et de personnalité mais vous pouvez avoir des business cases parfois. L’entretien peut également s’effectuer en anglais.

 

Programme de mobilité interne: un atout pour.le recrutement de Mantu ?

Mantu est un groupe qui mise sur des salariés jeunes qui peuvent très vite évoluer et être promus s’ils donnent satisfaction.

En 2020, 70% des consultants senior sont rentrés au premier échelon de la hiérarchie.

Mantu propose aussi de nombreux programmes de formation dans son catalogue Academy (communication interpersonnelle, team building, etc.). Enfin, il est très commun de voyager chez Mantu puisque les consultants sont envoyés partout pour réaliser des missions.

Par exemple, le parcours de Fanny Tresallet, souvent mis en avant par l’entreprise, montre qu’il existe une forte mobilité interne et internationale chez Mantu. En 2014, à l’âge de 26 ans, elle est envoyée en Chine pour mener une mission. Six ans plus tard, elle est à la tête d’un pays où le cabinet compte quatre bureaux et près de 400 consultants. Elle est aussi devenue directrice de l’innovation et membre du comité exécutif.

 

Grille de rémunération : quels salaires pour un recrutement chez Mantu ?

Statut Poste Salaire
CDI Consultant 36 000 €
CDI Ingénieur consultant 37 000 €
CDI Consultant télécom 37 000 €
CDI Chef de projet 43 000 €

Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.

De plus, Mantu verse des primes et bonus indexés selon la marge réalisée sur les clients. Le groupe propose également un service de conciergerie sur mesure qui offre des voyages privés aux salariés les plus efficaces et les plus investis.

Lire aussi : Le salaire moyen en France en 2021.

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