Pour la rentrée 2021, HEC Paris nomme de nombreux nouveaux talents à sa direction. Programmes, département carrières, digital, diversité, recherche… Tous les secteurs sont concernés par cette vague de nomination. Zoom sur le parcours des nouveaux visages de l’école.
En 2021, le nouveau DG de HEC Paris, Eloïc Peyrache, a décidé de redéfinir les valeurs de HEC Paris. Le nouveau mantra de l’école ? THINK, TEACH, ACT. L’objectif ? « Avoir un impact sur le business et la société grâce à la recherche, à l’enseignement et aux actions que nous menons, et ainsi contribuer à un monde plus inclusif, plus durable et plus prospère », explique l’école par voie de communiqué de presse.
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De nouvelles recrues rejoignent la direction de HEC Paris
Pour satisfaire ses nouvelles ambitions, HEC Paris a recruté trois nouveaux talents pour étoffer sa direction. Le premier est Yann Algan. Il devient doyen associé des programmes pré-expérience. Avant de rejoindre l’école de commerce, il exerçait en tant que doyen de l’École d’Affaires Publiques de Sciences Po. Il s’est spécialisé sur les sujets qui touchent à l’économie collaborative, aux populismes, à la confiance, au bien-être et à l’évaluation des politiques publiques. Son rôle au sein de HEC Paris ? Initier une refonte des programmes pré-expérience.
Jean-Amiel Jourdan rejoint également l’école de commerce en tant que directeur carrières. Il était jusqu’à présent directeur des carrières internationales à Johns Hopkins School of Advanced International Studies. Il affiche un également un CV impressionnant puisqu’il a travaillé pour Total, Air France ou encore FINCA.
Stéphane Guermond est la troisième recrue qui intègre la direction de HEC Paris. Il a été recruté pour occuper le poste de directeur des systèmes d’information et de la transformation digitale. Il aura pour rôle de poursuivre la digitalisation de l’école et des outils pédagogiques mis à disposition des étudiants.
Un vent de nominations souffle sur la direction de HEC Paris
Outre ces trois nouvelles recrues, HEC Paris annonce la nomination de quatre collaborateurs qui évoluent au sein de l’école, pour occuper des postes au niveau de la direction. La première est Kristine de Valck. Elle a rejoint HEC Paris en 2004 en qualité de professeur en marketing. Elle s’est spécialisée sur l’influence interpersonnelle, le bouche-à-oreille électronique et le rôle des NTIC dans le marketing. Aujourd’hui, elle rejoint le COMEX en devenant doyenne des programmes diplômants.
Marcelle Laliberté a également été promue en tant que Chief Diversity Officer. Elle sera directement placée sous la responsabilité du DG de HEC Paris. Avant sa nomination, Marcelle Laliberté s’occupait des affaires étudiantes. Désormais, elle sera chargée du pilotage de la stratégie de diversité et d’inclusion de l’établissement.
Johan Hombert était professeur de finance à HEC Paris. Il est désormais doyen associé du programme doctoral. Ses missions ? Développer le programme, bien sûr, mais aussi les synergies avec l’IPP (Institut Polytechnique de Paris), une entité qui regroupe notamment Telecom Paris ou encore Polytechnique. En outre, il devra également favoriser les synergies avec l’école doctorale commune portée par l’IPP et HEC Paris : Hi!Paris.
Enfin, le dernier collaborateur à évoluer au sein de l’école de commerce est Nicolas Vieille. Professeur d’économie et de sciences de la décision, il devient co-directeur scientifique du Centre Hi!Paris. Il aura pour mission de développer un centre de recherche de niveau mondial en IA et data analytics.
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