Tu viens de terminer tes études et tu es à la recherche d’un premier emploi ? Bonne nouvelle, le mois de septembre est l’un des meilleurs moments pour postuler. Eh oui, la rentrée, ce n’est pas que pour les étudiants ! De nombreuses entreprises relancent leurs recrutements à cette période, après la pause estivale. Ce phénomène a même un nom chez les professionnels des ressources humaines : le « September Surge ». Autrement dit, c’est le moment idéal pour te lancer sérieusement sur le marché du travail.
La plateforme internationale de recherche d’emploi JobLeads vient de publier une étude sur les départements français où il est le plus (ou le moins) facile de décrocher un CDI (contrat à durée indéterminée) en 2025. Le classement prend en compte le nombre d’emplois en CDI disponibles dans chaque département et le nombre de demandeurs d’emploi total dans ce même département. Verdict ? Il existe de fortes disparités régionales et certains territoires bien souvent méconnus pourraient bien devenir tes meilleurs alliés pour une insertion rapide sur le marché du travail.
Les 10 départements où il est le plus facile de trouver un CDI en 2025
| Rang | Département | Offres de CDI (sept. 2025) | Demandeurs d’emploi (avril 2025) | Demandeurs / CDI |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Rhône | 25 877 | 201 660 | 7,79 |
| 2 | Manche | 4 859 | 38 380 | 7,90 |
| 3 | Loire-Atlantique | 17 934 | 144 830 | 8,08 |
| 4 | Haute-Savoie | 9 320 | 78 220 | 8,39 |
| 5 | Mayenne | 2 868 | 24 130 | 8,41 |
| 6 | Savoie | 4 566 | 39 810 | 8,72 |
| 7 | Hauts-de-Seine | 17 129 | 150 860 | 8,81 |
| 8 | Côte-d’Or | 5 229 | 47 410 | 9,07 |
| 9 | Vendée | 6 578 | 60 270 | 9,16 |
| 10 | Deux-Sèvres | 3 319 | 31 370 | 9,45 |
Le Rhône
Avec plus de 25 000 offres d’emploi en CDI pour environ 201 000 demandeurs d’emploi, le Rhône affiche un ratio très favorable de 7,79. Ce que ça veut dire en clair ? Il y a moins de 8 candidats pour chaque CDI dans ce département, ce qui reste un bon score sur le marché actuel du travail. Le territoire est particulièrement dynamique dans les domaines du numérique, de la santé, de l’ingénierie, du commerce et de la finance. C’est un vrai carrefour économique, avec une forte concentration d’entreprises innovantes, de start-up et de sièges sociaux. Autre atout : Lyon attire de nombreux jeunes talents chaque année, ce qui entretient un écosystème porteur… mais aussi une certaine concurrence.
La Manche
Moins connu, le département de la Manche, en Normandie, se hisse à la deuxième place de ce classement avec un très bon ratio de 7,90 demandeurs d’emploi par CDI. La Manche bénéficie d’une économie stable, structurée autour de l’agriculture, de l’agroalimentaire, des énergies marines, mais aussi du tourisme (notamment autour du Mont-Saint-Michel). Si tu souhaites travailler dans des territoires plus calmes, avec un cadre de vie agréable et un coût de vie modéré, c’est une bonne piste à considérer.
La Loire-Atlantique
Ce département côtier, très prisé des jeunes actifs, propose un ratio compétitif de 8,08. Avec près de 18 000 CDI proposés, la Loire-Atlantique concentre un tissu économique très riche, notamment autour de Nantes, Saint-Nazaire et de la côte Atlantique. L’industrie (aéronautique, navale), les services numériques, la santé ou encore les métiers de l’environnement y sont bien représentés.
La Haute-Savoie
Encore un département de la région Auvergne-Rhône-Alpes dans ce classement ! La Haute-Savoie, avec son ratio de 8,39, combine fort potentiel d’embauche et cadre de vie exceptionnel. Grâce à son économie portée par le tourisme, le sport, l’industrie de précision (notamment la vallée de l’Arve) et sa proximité avec la Suisse, le département attire de nombreux profils qualifiés. Les secteurs du BTP, de l’hôtellerie-restauration et des services sont également très demandeurs.
💡 À savoir : Annecy est souvent classée parmi les villes les plus agréables de France.
La Mayenne
Moins connu, mais tout aussi prometteur, le département de la Mayenne affiche un bon ratio de 8,41. Certes, le volume global d’offres est plus modeste (2868 CDI à pourvoir), mais la concurrence y est également moins forte. C’est une zone où l’industrie, l’agriculture, la logistique et les services publics jouent un rôle clé.
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Les 10 départements où la concurrence est la plus forte en 2025
Même si le mois de septembre reste propice au recrutement, certaines zones de France sont nettement moins favorables aux jeunes diplômés en quête d’un contrat durable. Voici les 10 départements à surveiller de près.
| Rang | Département | Offres de CDI | Demandeurs d’emploi | Demandeurs / CDI |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Pyrénées-Orientales | 2 002 | 77 530 | 38,73 |
| 2 | Seine-Saint-Denis | 7 412 | 239 030 | 32,25 |
| 3 | Pas-de-Calais | 5 956 | 167 170 | 28,07 |
| 4 | Aisne | 2 271 | 63 160 | 27,81 |
| 5 | Haute-Corse | 562 | 15 010 | 26,71 |
| 6 | Gard | 4 192 | 100 450 | 23,96 |
| 7 | Aude | 2 143 | 51 100 | 23,85 |
| 8 | Corse-du-Sud | 582 | 13 420 | 23,06 |
| 9 | Ardennes | 1 395 | 29 970 | 21,48 |
| 10 | Alpes-de-Haute-Provence | 907 | 19 480 | 21,48 |
Les Pyrénées-Orientales
Avec 77 530 demandeurs d’emploi pour seulement 2 002 CDI disponibles, le ratio explose à 38,73 ! C’est le département le moins favorable pour décrocher un CDI en 2025. La structure économique locale (très dépendante du tourisme saisonnier et de l’agriculture) offre peu de postes stables, ce qui renforce la précarité.
La Seine-Saint-Denis
Malgré sa proximité avec Paris, la Seine-Saint-Denis affiche un ratio alarmant de 32,25 demandeurs par CDI. Avec 239 030 demandeurs d’emploi pour seulement 7 412 offres en CDI, le département connaît une forte tension. Ce déséquilibre s’explique en grande partie par une forte densité de population, des défis socio-économiques importants et une relative sous-représentation des entreprises proposant des postes qualifiés et durables.
Le Pas-de-Calais
Ici, le ratio s’élève à 28,07, avec près de 167 000 personnes en recherche pour moins de 6 000 offres de CDI. Le territoire, marqué par la désindustrialisation et une économie en reconversion, peine à offrir des perspectives stables.
L’Aisne
L’Aisne cumule un faible nombre d’offres (2 271 CDI) pour plus de 63 000 demandeurs d’emploi, soit 27,81 candidats par poste. Département rural, avec peu de pôles urbains dynamiques, il souffre d’un manque de diversification économique, concentré sur l’agriculture et les services publics.
La Haute-Corse
Seulement 562 offres en CDI pour 15 010 demandeurs : un ratio de 26,71, révélateur des difficultés d’accès à un emploi stable. Comme dans de nombreux territoires insulaires, l’économie repose beaucoup sur le tourisme saisonnier et les emplois temporaires, ce qui complique la recherche d’un CDI.
Comment expliquer ces disparités régionales ?
Selon Jan Hendrik von Ahlen, cofondateur de JobLeads :
Les disparités régionales en France sont particulièrement marquées et peuvent s’expliquer de plusieurs façons : certains départements restent peu développés ou servent davantage de zones résidentielles pour les migrations de travail, tandis que d’autres pâtissent de l’absence d’une grande ville capable de dynamiser l’économie locale et d’attirer des entreprises. Cette étude révèle cependant que certains départements, parfois plus discrets, offrent de réelles opportunités pour les chercheurs d’emploi ou les jeunes qui commencent leur carrière. Identifier ces territoires constitue un facteur important lors de la recherche d’emploi, surtout pour accéder à une stabilité professionnelle avec un CDI. Septembre est traditionnellement considéré comme l’un des meilleurs mois pour postuler, grâce au « September Surge », période d’embauche accrue alors que les entreprises reprennent leur activité après les vacances d’été. Avec une hausse de 1,9 % des CDI enregistrée au premier trimestre 2025, selon France Travail, les chances de décrocher un emploi stable sont aujourd’hui en légère progression. Néanmoins, comprendre la dynamique locale reste essentiel pour maximiser ses opportunités et viser une insertion professionnelle durable.
