Les salaires en sortie d’école par secteur

Comme chaque année, Michael Page a rendu publique son étude sur les rémunérations des cadres. C’est l’occasion d’étudier les salaires et les tendances qui ont lieu sur le marché du travail pour les jeunes diplômés de Grandes Ecoles. 

Les rémunérations sont exprimées en milliers d’euros bruts annuels, pour des postes situés en région parisienne. Car, en effet, il existe des disparités notables entre les régions, qui s’expliquent par un coût de la vie plus bas et un marché du recrutement généralement moins tendu. Michael Page a donc étudié les variations, pour présenter un pourcentage moyen, indexé sur les salaires en région parisienne :

• Nord : -8 % à -18 %
• Ouest : -6 à -16 %
• Sud-Ouest : -11 % à -13 %
• PACA : -10 % à -13 %
• Rhône-Alpes : 0 % à -8 %
• Est : -8 % à -18 %

 

Les salaires en audit et en conseil

Avec une croissance de 4 % cette année, et une augmentation des salaires de 2,1 %, les secteurs de l’audit et du conseil demeurent des domaines attractifs pour les diplômés de Grandes Ecoles de Management et d’Ingénieurs.

Les salaires en audit dans un Big 4

Poste	Salaire	Tendance
Auditeur junior (A1) – 1 an d’expérience	35-40	+
Auditeur confirmé (A2) – 2 ans d’expérience	40-45	+
Senior 1 – 3 ans d’expérience	42-50	+
Senior 2 – 4 ans d’expérience	48-52	+
Senior 3 – 5 ans d’expérience	50-58	+

Les salaires en audit dans un cabinet hors Big 4

Poste	Salaire	Tendance
Auditeur (0-2 ans)	34-40	+
Auditeur confirmé (3-4 ans)	40-48	+
Chef de mission senior (5-10 ans)	45-60	+

Les salaires dans le conseil

Concernant le conseil, on observe un fort développement des projets de transformation digitale (30% de l’activité), au cœur des préoccupations des entreprises françaises. La rémunération dépend, à la fois de l’ancienneté et l’expérience du candidat, mais également de la branche et des activités du cabinet.

Poste	Stratégie	Organisation	Systèmes d’information	Tendance
Consultant junior/analyste	44-48	40-42	36-40	+
Consultant confirmé (C2, C3)	48-55	42-50	40-44	+
Senior consultant (SC1, SC2, SC3)	55-80	47-60	44-59	+

 

Les salaires des fonctions commerciales

Pour cette catégorie de poste, Michael Page s’annonce confiant : le cabinet de recrutement prévoit un marché de l’emploi pérenne jusqu’en 2021, avec une hausse de 3 % à 4 % du nombre de cadres.

Les fonctions commerciales sont dans le top 3 des fonctions les plus recherchées et, sachant que 60 % des jeunes commerciaux sont diplômés d’un Bac+4 ou Bac+5, c’est une bonne nouvelle pour les diplômés d’écoles de commerce !

Les postes dans la grande distribution

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Chef de secteur	28-38	30-42	=
Chef des ventes régional	40-45	45-55	–
Compte clé régional	40-45	45-50	=
Compte clé national	55-65	65-80	=
Compte clé e-commerce	40-45	45-60	+

Les postes dans l’industrie

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Prescripteur – Chargé d’affaires	42-46	46-55	=
Responsable grands comptes	45-55	55-65	=
Chef de zone export	45-50	50-60	=

Les postes dans les services

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Commercial BtoC	20-50	20-60	=
Commercial sédentaire – Cycle court	26-40	26-45	+
Commercial sédentaire – Cycle long	28-40	30-45	+
Attaché-Délégué-Commercial BtoB	24-36	32-46	+
Chef de publicité	30-36	36-44	+
Commercial grands comptes	45-50	50-60	=

Les postes en high tech, software et web

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Commercial sédentaire	26-35	30-40	+
Customer Success Manager	35-45	37-55	+
Commercial vente indirecte	35-45	38-55	+
Account Manager	65-70	75-95	+

 

Les salaires de la distribution et du commerce

Pour 92% des retailers, la priorité n°1 est l’expérience client. Il n’est donc pas étonnant de constater que le recrutement se focalise, encore une fois, sur des profils digitaux, qui seront capables de proposer une réelle expérience pour le client, et amener de la satisfaction.

Néanmoins, conséquence de la pénurie de talents, les profils ne sont pas obligés de maîtriser toutes les compétences requises lors de leur arrivée. Les grands groupes sont prêts à miser sur les candidats qui démontrent du potentiel et une prédisposition au conseil, au service et à la relation clients.

Les postes dans la grande distribution

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Chef de rayon	24-30	30-40	+
Chef de secteur	35-40	40-50	=
Directeur de magasin	35-40	40-60	=

Les salaires du retail spécialisé

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Responsable de département	25-28	28-34	=
Directeur de magasin	34-36	36-40	=
District manager	38-42	42-45	=
Animateur de réseau	40-45	45-50	–

Les postes dans le luxe

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Manager des ventes	30-34	32-40	=
Responsable des ventes en grand magasin	45-50	50-55	=

Les salaires des fonctions support

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Visual merchandiser	30-40	40-45	=
Chef de projet merchandising	32-35	35-40	=
Acheteur / chef de produits	35-38	38-45	+
Acheteur négoce	32-38	38-45	=
Category Manager	50-55	55-65	+

 

Les salaires dans l’assurance

Le domaine de l’assurance, en plein bouleversement à cause de l’émergence de nouveaux acteurs et la montée en puissance de la bancassurance, connaît une forte pression concurrentielle : aussi bien sur le segment de la clientèle que sur celui du recrutement !

Les nouvelles start-up de l’assurtech obligent les acteurs traditionnels à se digitaliser et se réinventer ; Et donc recruter de nouveaux profils capable de guider et d’accompagner ces changements.

Les fonctions commerciales

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Responsable grands comptes	45-50	45-55	=
Commercial particuliers	27-32	32-38	=
Commercial professionnels	28-33	33-40	=
Commercial PME/PMI	28-33	33-40	=
Commercial assurance collective	35-40	40-50	+

Les fonctions support

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Contrôleur de gestion	32-37	37-45	=
Responsable comptable	45-50	40-55	+
Comptable technique	30-35	35-40	+
Trésorier	35-40	40-47	=
Responsable marketing	50-55	50-65	+
Chef de produits	32-36	36-50	+
Chargé d’études marketing	30-34	34-38	+
Chef de projet	32-36	36-42	=
Responsable risques	45-50	45-55	=
Auditeur interne	35-40	45-50	=
Organisateur	40-42	42-48	=
Chargé d’études statistiques/de reporting	30-35	35-40	=

 

Les salaires dans le secteur de la banque

Comme l’assurance, la banque connaît de nombreux changements. L’apparition des néobanques et l’intérêt grandissant des GAFA pour les services financiers complexifient le marché et le rendent plus concurrentiel que jamais. Et avec le Brexit, Paris retrouve de la visibilité et de l’attractivité au niveau Européen et mondial.

En 2018, on comptait 42 000 embauches en CDI, un recrutement en hausse après une période de tassement.

Les salaires dans les banques de réseau

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Conseiller clientèle professionnels	30-40	40-45	+
Chargé d’affaires PME/PMI	34-38	38-45	=
Chargé d’affaires entreprises	35-40	40-50	=
Conseiller en gestion de patrimoine	33-40	40-45	+
Chargé de clientèle leasing/affacturage	30-35	35-45	+

Les postes des activités de marché

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Assistant gérant	30-35	35-50	+
Gérant privé	40-45	45-60	=
Gérant sous mandat	–	50-65	=
Banquier privé	–	45-60	=
M&A – ECM – DCM (Associate – VP -Director – MD)	40-50	50-65	+
Coverage	40-50	50-65	=
Assistant sales	30-35	35-42	=
Relationship Manager	38-45	45-55	=
Gestionnaire middle-office marchés	30-40	40-45	=
Gestionnaire back-office marchés	26-30	30-35	=

Les salaires des fonctions support

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Gestionnaire ALM/actif-passif	35-40	40-55	=
Contrôleur financier	35-45	45-55	=
Contrôleur de gestion	35-40	40-50	=
Auditeur interne et externe	35-45	45-55	=
Contrôleur de fonds	35-40	40-50	+
Compliance Officer/Manager	34-40	40-50	=
Contrôleur interne/permanent	32-38	38-50	=
Analyste risques	35-40	40-50	=
Chargé de marketing/communication	28-32	32-36	=
Chef de produits	32-36	36-50	+

 

Les salaires en communication et marketing

En raison de la transformation digitale des entreprises, les secteurs de la communication et du marketing évoluent et désormais, les talents digitaux ont le vent en poupe !

Bien qu’il existe une pénurie de candidats, les recruteurs seront particulièrement sensibles aux compétences doubles : techniques et fonctionnelles. Le recrutement se concentre sur les jobboards (outil n°1) et… les smartphones ! (54% des candidats l’utilisent dans leurs recherches).

Les postes dans le digital

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Digital Content Manager	26-35	35-40	+
Inbound marketing manager	32-36	34-42	+
Community Manager	26-32	30-36	=
Chef de projet web/digital	32-36	35-42	+
SEM/SEO/SEA Manager	32-35	34-46	+
Responsable partenariats	35-42	40-50	+
Traffic Manager	30-36	34-42	+
CRM Manager	34-40	36-50	+
Data analyst	38-42	42-55	+

Les postes dans le marketing

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Chef de produits	30-35	35-45	+
Chargé trade marketing	30-35	35-45	=
Category manager	40-45	45-50	=
Chargé d’études marketing	35-40	40-45	=

Les postes dans la communication

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Chargé des relations presse	28-32	30-40	=
Chargé de communication	24-34	30-40	+
Chargé d’évènementiel	24-28	28-34	=
Responsable communication	–	50-60	=

 

Les salaires en ressources humaines

La fonction RH se repense, comme de nombreux autres secteurs. La transformation numérique touche également le secteur du recrutement, un environnement très compétitif : 44% des recrutements sont considérés comme difficiles.

Dans les ressources humaines, les soft-skills sont à l’honneur : capacité de travailler en équipe; autonomie, empathie, etc.

Les salaires en développement RH

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Chargé de recrutement	30-35	35-40	+
Responsable de recrutement	40-45	45-55	=
Chargé de formation	28-30	30-35	=
Responsable de formation	38-45	45-50	=
Chargé de formation RH	28-30	30-35	=
Chargé de mobilité internationale	30-35	35-40	=
Responsable de mobilité internationale	45-50	50-60	+
Chargé de développement RH	30-35	35-40	=
Responsable développement RH	45-50	50-60	=

Les postes généralistes RH

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Assistant RH	25-28	28-35	=
Chargé RH	30-35	35-40	=
RRH/HR Manager	40-50	50-55	=
HR BP	40-45	45-50	+
RRH site industriel	45-55	55-60	=

Les salaires en affaires sociales

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Gestionnaire de paie	28-30	30-35	+
Responsable paie	42-50	50-55	+

 

Les salaires des métiers de la Relation clients et l’ADV

Avec la croissance de l’e-commerce et de l’approche omni-canal, les métiers de l’administration des ventes et de la relation client sont en développement.

Les profils recrutés devront maîtriser plusieurs langues, et savoir travailler dans un environnement multiculturel, imposé par le commerce international. Les entreprises sont notamment en demande de candidats ayant des connaissances dans l’analyse de données, surtout pour des postes tels que ceux de Business Analyst (ou Prévisionniste des ventes).

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Prévisionniste des ventes – Chargé d’analyse	34-38	38-50	+
Responsable ADV/service clients	32-38	38-50	+
Responsable ADV export	33-38	35-55	+

 

Les salaires en Achats et Supply Chain

En France, ce secteur représente 10% du PIB français (ce qui fait de lui la 5e activité économique nationale) et plus de 1,9 million d’emploi. Avec la possibilité d’avoir des clients à l’autre bout du monde, et des risques de rupture d’approvisionnement grandissants, les métiers de la logistique et du transport sont au cœur des problématiques actuelles du commerce international. 

Le recrutement dans ce domaine est en tension, et les candidats privilégiés sont ceux qui font preuve de soft-skills, sachant travailler en mode projet, et maîtrisant également une ou deux langues étrangères. 

Les salaires en buying & procurement

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Commodity Manager – lead Buyer	–	50-65	=
Responsable achats site	–	32-52	=
Acheteur investissement Capex	37-43	38-57	+
Acheteur IT & télécom	35-42	42-62	+
Acheteur prestations intellectuelles	35-42	38-57	+
Acheteur industriel/matières premières	36-42	38-60	=
Acheteur travaux	35-40	38-53	=
Acheteur projets	33-40	35-53	=
Acheteur services/FM	33-40	37-57	=
Acheteur transport/logistique	35-42	37-58	+
Acheteur hors production/indirect	33-42	38-55	=
Acheteur – Ingénieur qualité fournisseur	33-40	37-52	=
Acheteur public	33-37	37-50	=

Le postes en logistique et supply chain

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Responsable Supply Chain	–	50 – 62	+
Chef de projet ingénierie & implémentation	–	43 – 60	+
Chef de projet SI/SC	–	42-60	+
Responsable S&OP	–	43-60	+
Responsable prévisions des ventes/Business Analyst 3	38-42	40-52	+
Demand Planner – Customer Planner	35-40	38-53	+
Responsable – Ingénieur méthodes logistique – Lean Manager	35-40	37-55	+
Supply Chain Manager – Coordinateur logistique	35-40	40-57	+
Responsable exploitation	35-40	38-53	+

 

Les salaires de la finance, du contrôle de gestion et de la comptabilité

Ces trois domaines, additionnés à l’audit, représentent à eux seuls 9% du recrutement en France en 2019 et les contrôleurs de gestion font partie du top 3 des profils les plus recherchés du secteur.

Les postes en contrôle de gestion, consolidation et audit interne

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Contrôleur de gestion central/corporate/FP&A	32-40	38-60	+
Chargé de reporting	30-35	32-38	+
Assistant de gestion	25-28	26-30	+
Contrôleur de gestion commercial et marketing	32-40	35-60	+
Contrôleur de gestion industriel	32-45	35-60	+
Contrôleur de gestion projet et SI finance	32-45	35-60	+
Financial bid manager	–	40-55	=
Consolideur	35-45	40-60	+
Auditeur interne	33-45	40-65	+

Les postes en finance et comptabilité

Poste	0-2 ans	2-5 ans	Tendance
Credit manager	32-38	35-50	=
Gestionnaire de comptes clients	26-30	28-34	+
Trésorier	32-45	40-55	+
Chargé de communication financière	32-45	40-65	=
Analyste M&A	40-50	45-80	=