Comme chaque année, Great Place to Work dévoile son classement des meilleures entreprises où il fait bon travailler. Cette année, 19 organisations françaises se démarquent parmi les 150 distinguées au Palmarès Europe.
Tout savoir sur le label Great Place to Work
Great Place to Work est la référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette certification a vu le jour en 1992 dans le monde et a fait son apparition en France en 2002. Le nombre de salariés interrogés atteint les 100 millions à travers 60 pays. Leur mission est claire : « créer une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous. »
La confiance est au coeur de leur approche. Ils expliquent : « C’est sur la confiance que nous avons fondé une méthodologie unique, qui nous permet d’aider les organisations à créer un environnement de travail inclusif, à piloter leur stratégie RH et à améliorer leur performance. »
Mais en quoi consiste concrètement une entreprise où il fait bon travailler ? Il s’agit d’une entreprise où les collaborateurs :
- Font confiance à leur management
- Se sentent fiers du travail apporté
- Apprécient leurs collègues
Cette approche où la confiance est au coeur de l’expérience collaborateur met en exergue trois relations clés : le management, les collègues et le travail. « Ce modèle se décline en 5 dimensions : crédibilité, respect, équité constituant la relation de confiance entre collaborateurs et managers, fierté et convivialité. »
Méthodologie suivie par Great Place to Work
Cette année, 1 million de collaborateurs faisant parti de 3 000 organisations ont répondu au questionnaire de Great Place to Work.
Comme en 2021, le Palmarès Best Workplaces Europe est publié en partenariat avec The Economist qui donne la possibilité aux organisations de partager leurs histoires et leur culture d’entreprise. Les entreprises distinguées ont obtenu, en moyenne, un excellent score au questionnaire « Trust Index ».
Qu’est-ce que le Trust Index® ? C’est un questionnaire mis en place par les équipes de Great Place to Work. Il comprend 64 questions fermées, 2 questions ouvertes et 7 questions dites démographiques. Il est anonyme et confidentiel. Pour être validé, il est important qu’un certain pourcentage de collaborateurs réponde à ce questionnaire. En 2019, Great Place to Work indiquait qu’il fallait afficher un taux de participation au Trust Index® supérieur ou égal à 40% pour les entreprises de plus de 5 000 salariés, tandis que le taux de participation requis pour les sociétés de 50 collaborateurs doit être d’au moins 90%.
Sur son site, Great Place to Work indique qu’ils sont « les seuls à mobiliser deux outils complémentaires mettant en regard les pratiques de l’organisation (le Culture Audit©) et la perception des collaborateurs (le Trust Index©). Issus de plus de trente années de recherches, et notamment d’une série d’enquêtes menées auprès de milliers de salariés à travers le monde, ils apportent un double éclairage que nous estimons nécessaire à l’attribution d’un label légitime. »
Le Palmarès distingue 4 catégories d’entreprises :
- les multinationales
- les grandes entreprises, de plus de 500 salariés
- les entreprises « MEDIUM » ou ETI, de 50 à 500 salariés
- les petites entreprises, de moins de 50 salariés
Pour figurer au palmarès Europe dans la catégorie “multinationales”, il faut respecter les conditions suivantes :
- Compter plus de 1 000 salariés
- Avoir 40% ou 5 000 salariés en-dehors du pays où se trouve le siège
Lire aussi : Le classement 2021 des 25 entreprises où il fait bon travailler
Comment obtenir le label Great Place to Work ?
Great Place to Work est un label dont rêve un grand nombre d’entreprises. Il s’agit en effet d’un moyen objectif de choisir une organisation qui correspond exactement aux attentes du candidat. La question de la qualité de vie au travail prend de plus en plus d’ampleur. Les nouvelles générations accordent beaucoup plus d’attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore aux questions liées à la RSE ou à l’éthique que les générations plus anciennes.
Pour obtenir le label Great Place to Work, il faut remplir deux critères clés qui sont similaires à ceux du classement des Best Workplaces. Il est obligatoire d’avoir un minimum de 70% de réponses positives au Trust Index©, pour les entreprises de moins de 500 collaborateurs. Pour celles qui dépassent cette jauge, le taux de réponses positives attendu est de 66%. Il faut également afficher un score de 10/20 minimum au Culture Audit©.
Néanmoins, le label Great Place to Work a une durée de validité d’un an seulement ! C’est pour cette raison que les entreprises perdent parfois ce label. Une organisation Great Place to Work 2020 ou Best place to work 2021 ne le sera pas forcément en 2022.
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Le palmarès des Best Workplaces France des multinationales
| Rang | Entreprise |
| 1 | AbbVie France (2e) |
| 2 | Cisco Systems France (3e) |
| 3 | Salesforce France (4e) |
| 4 | SC Johnson France (14e) |
| 5 | Stryker France (15e) |
| 6 | Cadence Design Systems France (16e) |
| 7 | Admiral Group – L’Olivier Assurance (17e) |
| 8 | Adobe France (19e) |
| 9 | Volkswagen Financial Services France (20e) |
| 10 | Accuracy France (22e) |
| 11 | Homeserve France (24e) |
Le palmarès des Best Workplaces France des grandes entreprises
| Rang | Entreprise |
| 1 | OCTO TECHNOLOGY (11e) |
| 2 | Leboncoin Groupe (23e) |
| 3 | NEXITY (34e) |
| 4 | EXTIA (42e) |
Le palmarès des Best Workplaces France des ETI
| Rang | Entreprise |
| 1 | LR Technologies Groupe (3e) |
| 2 | MeltOne Advisory (24e) |
Le palmarès des Best Workplaces France des petites entreprises
| Rang | Entreprise |
| 1 | UTOPIES (2e) |
Lire aussi : Top Employers Institute : les entreprises où il fait bon travailler en 2021
