Chaque année les plus grands cabinets d’audit et de conseil, appelés les Big Four, recrutent considérablement en raison notamment d’un important turnover. Deloitte n’échappe pas à la règle. Sur l’année fiscale 2018-2019 les recrutements s’élèvent à 2 500 collaborateurs en CDI (dont 50% de profils expérimentés et 50% de juniors) et 1 500 alternants et stagiaires. Et si le rythme ralentit cette année, le cabinet poursuit tout de même sa dynamique de recrutement, notamment en audit, un secteur qui ne connaît pas la crise.
Accompagné d’une croissance de 6,7% sur le dernier exercice, un plan de recrutement audacieux se dessine pour assurer la transformation des métiers du cabinet. Cette mutation profonde, inhérente à la diversification des besoins des clients et aux nouvelles technologies, nécessite une restructuration sur le plan humain. Ainsi, Deloitte recrute de nouveaux profils détenant des formations initiales différentes de celles des diplômés d’écoles de commerce.
En 2019, l’entreprise américaine a souhaité poursuivre sa stratégie RH en engageant un nombre croissant d’ingénieurs (30% de la part totale des collaborateurs) mais aussi d’universitaires (20%). Evidemment les diplômés d’écoles de commerce quant à eux ne sont pas mis sur la touche et disposent toujours d’une place prépondérante dans la part totale de nouveaux collaborateurs. L’objectif pour Deloitte serait de maintenir cette part à 50%.
D’après la dernière enquête d’insertion de la Conférence des Grandes Ecoles, le conseil représente près de 24% des emplois occupés actuellement par les diplômés d’écoles de commerce de l’année 2019. Cette attractivité prédominante permet aux Big Four d’attirer de nouveaux talents. Deloitte soigne son recrutement avec un processus qui permet de sélectionner les personnes adéquates. La sélectivité y est forte, et des tendances se dégagent alors en matière d’écoles. D’ailleurs, si tu souhaites en savoir plus sur ces process, tu peux consulter le témoignage de Vincent, étudiant à emlyon et stagiaire chez Deloitte.
Business Cool te propose de découvrir aujourd’hui le classement des écoles de commerce qui comptent le plus de diplômés actuellement en contrat chez le géant de l’audit et du conseil.
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Méthodologie du classement Deloitte
Le classement est basé sur 39 écoles membres de la Conférence des Grandes Ecoles dont 38 écoles de commerce et une université (Université Paris-Dauphine). Les données fournies sur le nombre de collaborateurs chez Deloitte par école proviennent des résultats de recherche sur LinkedIn.
Les résultats obtenus dans cet article ne représentent pas l’exacte réalité puisque tous les employés de chez Deloitte ne sont pas présents sur LinkedIn. En revanche, ce classement dégage des tendances par école et permet de comprendre celles qui sont les plus recherchées et plébiscitées par Deloitte.
Nous avons recherché les profils qui affichent « Deloitte » ou « Deloitte France » comme entreprise actuelle sur leur profil LinkedIn.
Le classement tient en compte les collaborateurs qui travaillent en audit, en conseil et même dans les services internes de l’entreprise, qu’ils soient stagiaires, alternants ou en CDI. Par ailleurs, le classement ne distingue pas les collaborateurs qui travaillent en France de ceux qui sont basés à l’étranger.
Classement des écoles de commerce Deloitte
| Écoles | Rang 2020 | Rang 2019 | Nombre de collaborateurs chez Deloitte en 2020 | Nombre collaborateurs chez Deloitte en 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Université Paris Dauphine | 1 | 1 | 433 | 251 |
| NEOMA BS | 2 | 3 | 289 | 157 |
| ESCP BS | 3 | 2 | 252 | 184 |
| KEDGE BS | 4 | 6 | 236 | 118 |
| ESSEC BS | 5 | 4 | 227 | 138 |
| EDHEC BS | 6 | 6 | 197 | 118 |
| emlyon bs | 7 | 7 | 194 | 109 |
| HEC Paris | 8 | 5 | 193 | 137 |
| SKEMA BS | 9 | 9 | 176 | 93 |
| GEM | 10 | 8 | 157 | 97 |
| Audencia | 11 | 10 | 133 | 81 |
| IESEG | 12 | 11 | 129 | 70 |
| TBS | 13 | 12 | 105 | 59 |
| ESSCA | 14 | 14 | 90 | 42 |
| EM Strasbourg | 15 | 19 | 70 | 27 |
| ISC Paris | 16 | 16 | 64 | 32 |
| ICN BS | 17 | 15 | 62 | 40 |
| ISG | 18 | 18 | 59 | 28 |
| PSB | 19 | 17 | 56 | 30 |
| IMT-BS | 20 | 22 | 52 | 20 |
| Rennes School of Business | 20 | 20 | 52 | 25 |
| Montpellier Business School | 22 | 20 | 41 | 25 |
| EM Normandie | 23 | 23 | 38 | 15 |
| BSB | 24 | 22 | 32 | 20 |
| ESCE | 25 | 23 | 30 | 15 |
| ESC Clermont | 26 | 24 | 29 | 13 |
| EBS Paris | 27 | 21 | 24 | 21 |
| ESDES | 28 | 26 | 22 | 10 |
| La Rochelle BS | 29 | 30 | 20 | 5 |
| EMLV | 30 | 28 | 18 | 7 |
| IPAG | 31 | 25 | 15 | 11 |
| EDC Paris | 32 | 27 | 11 | 8 |
| ESC Pau | 33 | 29 | 9 | 6 |
| Brest BS | 34 | 30 | 8 | 5 |
| INSEEC Grande École | 35 | 13 | 4 | 50 |
| ISTEC | 35 | 31 | 4 | 3 |
| ICD Business School | 37 | 32 | 3 | 0 |
| SCBS | 38 | 32 | 2 | 0 |
Analyse du classement Deloitte
Tout d’abord, il est important de noter que les chiffres sont légèrement supérieurs à ceux de l’année dernière puisque nous avons décidé de changement légèrement notre méthodologie. L’an passé, la recherche se limitait aux profils affichant « Deloitte », cette année, nous avons ajouté la recherche « Deloitte France ».
De plus, les chiffres pour l’INSEEC Grande École sont plus faibles que l’an passé. Encore une fois, un changement de méthodologie a été opéré. En effet, l’an passé nous prenions en compte tous les diplômés du groupe INSEEC U. Cette année, nous nous sommes focalisés uniquement sur les étudiants issus de l’école de commerce éponyme.
En 2020, et sans surprise, l’Université Paris-Dauphine conserve sa première place et affiche 433 collaborateurs. L’école est suivie par NEOMA BS (289) et ESCP Business School (252) qui conservent leur deuxième et troisième position.
Les écoles du top 10 sont largement représentées et prouvent l’ambition d’excellence de Deloitte et de ses collaborateurs. Cependant, on notera une très belle remontée dans le classement d’EM Strasbourg, remontée qui peut peut-être se justifier par le changement de méthodologie évoqué plus haut.
