Depuis plusieurs mois, Microsoft renforce sa stratégie liée à l’éducation et a même lancé des écoles dédiées à la cybersécurité et à l’intelligence artificielle. Céline Corno, responsable de la philanthropie de Microsoft France, revient sur les différents projets du groupe sur la formation et l’emploi.
Microsoft a dressé deux constats : le premier est celui d’un besoin de formation pour certaines personnes qui ne trouvent pas forcément d’emploi. Le second ? La pénurie de talents dans certains secteurs liés à la technologie, comme l’intelligence artificielle ou la cybersécurité. Ce sont d’ailleurs deux secteurs d’avenir dans lesquels les besoins des entreprises seront importants dans les prochaines années.
Face à ces deux problématiques, la firme a décidé d’ouvrir plusieurs écoles, partout en France, afin de former les talents de demain. « Notre volonté est d’avoir une approche complémentaire à ce qui est proposé à l’université ou en école d’ingénieurs. Les formations de niveau master ne sont pas forcément nécessaires pour certains métiers du numérique », indique Céline Corno.
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Former les demandeurs d’emploi aux métiers du numérique
Avec ses écoles de la cybersécurité et de l’intelligence artificielle, Microsoft s’attelle à former les demandeurs d’emploi pour nourrir ses entreprises partenaires qui recherchent des spécialistes de ces sujets. « Nous avons fait le pari inclusif pour permettre à tous d’avoir la chance de travailler dans le numérique. La formation est gratuite pour les participants, car financée par Pôle Emploi ou la région et l’entreprise d’accueil. »
L’approche inclusive de Microsoft s’appuie également sur un déploiement massif de ce type d’écoles à travers toute la France, l’objectif étant de permettre au plus grand nombre de demandeurs d’emploi de retrouver un travail à l’issue de leur formation. Après son lancement en 2018, l’école de l’IA par Simplon affiche 50 promotions à travers tout le territoire et a formé 1 000 apprenants. Aujourd’hui, l’école de cybersécurité, qui a fait sa première rentrée en 2022, est proposée en Île-de-France, en Bretagne et en région Auvergne-Rhône-Alpes. Celle-ci devrait se déployer plus largement sur l’ensemble de l’Hexagone dès la rentrée prochaine.
Les formations dispensées par les écoles de Microsoft
Pour créer ses écoles, Microsoft a travaillé avec Simplon, l’acteur qui dispense les formations pour une durée de six mois. Les étudiants de ces parcours poursuivent ensuite en alternance chez un des partenaires de Microsoft. La firme a bâti, autour d’elle, un vrai écosystème pour favoriser l’employabilité de ses étudiants. « Aujourd’hui, 84,4% de nos apprenants ont un emploi dans les six mois qui suivent la sortie de la formation. Parmi les 290 organismes français qui accueillent les participants de nos formations, on retrouve aussi bien des organisations publiques que des PME, des startups, des grands groupes ou des ESN. »
En outre, Microsoft et Simplon se sont également adaptés à leur public. Ainsi, la pédagogie adoptée se veut très active et tournée vers la dimension pratique. « Les apprenants sont des personnes en reconversion et elles ont besoin d’être opérationnelles dès leur entrée en alternance. Ils travaillent sur des cas concrets d’entreprises et, à partir d’un brief, doivent résoudre la problématique en quelques jours. »
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Les initiatives de Microsoft dans l’éducation
Microsoft a également déployé plusieurs initiatives afin de permettre à tout un chacun de se former dans l’éducation, comme MOOCs, cours sur LinkedIn Learning ou Microsoft Learn. Chaque personne qui souhaite se spécialiser dans le numérique a désormais la possibilité de le faire, via les ressources de la firme.
Par ailleurs, Microsoft a également mis en place un dispositif baptisé Skills for Jobs. Il s’agit d’une plateforme en ligne qui abrite des contenus de formations, mais aussi un ensemble de ressources autour de métiers plus transverses comme celui de chef de projet ou de commercial, « des professions transformées par la technologie ».
Enfin, la firme attache également de l’importance à toucher des talents féminins, moins représentés dans les métiers du numérique. Avec l’école de cybersécurité, Microsoft a mis en place un bootcamp de sept semaines comme sas de préqualification : 40% des participants étaient des participantes. Elles sont 18% de femmes à avoir poursuivi au sein de la formation dispensée par Simplon. Certaines ambassadrices interviennent d’ailleurs pour travailler sur des sujets comme la confiance en soi ou la projection.
Avec ses initiatives instillées aux quatre coins du monde, l’objectif de Microsoft est clair : l’entreprise ne veut pas remplacer les établissements existants, mais proposer une alternative à des publics peu ciblés aujourd’hui, autrement dit, les demandeurs d’emploi. Par ailleurs, les écoles et formations ne visent pas à diplômer les futurs collaborateurs de Microsoft, mais vraiment à irriguer le monde de la Tech des talents dont il a besoin.
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