L’agence ÉPOKA vient de dévoiler une étude sur les aspirations des jeunes face au marché du travail. En effet, l’agence ÉPOKA, en partenariat avec Occurrence – Groupe Ifop, a présenté les résultats de la 11e édition du Palmarès des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés. Cette étude, basée sur les réponses de 15 000 participants âgés de 18 ans et plus, offre un éclairage sur les attentes et comportements des jeunes vis-à-vis du monde du travail. Alors, face aux incertitudes économiques, sociales et géopolitiques actuelles, quels regards portent les étudiants et jeunes diplômés sur leurs futurs employeurs et globalement sur le monde du travail en général ? On fait le point !
Qu’attendent les jeunes du marché du travail en 2024 ?
Avant de te dévoiler quelles sont les entreprises préférées des jeunes, il est important de comprendre quelles sont les attentes et comportements de ces derniers concernant le monde du travail. L’agence Époka a relevé huit clefs symbolisant au mieux les attentes des jeunes, les voici :
- Sentiment de facilité à trouver un emploi
La majorité des participants (77%) issus d’un milieu favorisé se montrent confiants quant à leur capacité à trouver un emploi dans les 12 prochains mois. Ils placent leurs qualités personnelles en tant qu’atouts majeurs pour leur carrière professionnelle.
- Critères incitatifs au travail
Tu t’en doutes, mais la rémunération, l’ambiance au travail ou encore les conditions de travail priment comme les principaux critères incitatifs au travail, reléguant ainsi l’engagement et la responsabilité de l’entreprise au second plan.
- Choix d’orientation ambitieux
De plus en plus de jeunes se dirigent vers des secteurs tels que l’ingénierie (37%) et le luxe (33%), tandis que la grande distribution spécialisée (6%) se voit de plus en plus délaissée.
- Préférence pour les grands groupes internationaux
Les grandes entreprises internationales du secteur privé (83%) restent des modèles prisés pour le début de carrière, reléguant la fonction publique à l’arrière-plan.
- Attitude attentiste des jeunes acteurs
Bien que les jeunes aspirent à être pleinement acteurs dans l’entreprise, beaucoup adoptent une attitude attentiste, parfois teintée de méfiance envers les conditions de travail et le management.
- Engagement à court terme
C’est là des changements fondamentaux par rapport aux générations passées, seulement 7% des participants envisagent de rester plus de 5 ans dans la même entreprise, soulignant ainsi une vision à court terme de l’engagement professionnel.
- Les clés d’une communication marque employeur
La transparence sur les réalités de l’entreprise, la régularité des messages ou encore les contenus vidéo, notamment les témoignages des collaborateurs, émergent comme les clés du succès d’une communication marque employeur.
- Rôle des entreprises dans l’inclusion sociale et économique
Pour 80% des sondés, les entreprises ont un rôle à jouer dans la promotion de l’inclusion sociale et économique.
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Quelles sont les entreprises préférées des jeunes ?
Désormais, tu connais les contours des attentes et comportements des jeunes vis-à-vis du monde du travail, mais alors quelles sont les entreprises qui font rêver ces derniers ? Eh bien, Google, LVMH, et L’Oréal se hissent au sommet du classement des entreprises préférées des jeunes pour cette édition. Néanmoins, le classement varie selon le domaine d’études, avec des entreprises telles que Thales, Dassault Aviation, EDF, Hermès, et Apple émergeant comme des choix de prédilection.
Toutefois, un paradoxe émerge, alors que les étudiants placent au cœur de leurs préoccupations la rémunération, ils sont paradoxalement de moins en moins prêts à « travailler beaucoup ». Et pour cause, 83% des sondés définissent le « travailler beaucoup » par une durée hebdomadaire de 40 heures.
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Les secteurs jugés les plus attractifs en 2024
Les jeunes issus d’écoles d’ingénieurs privilégient l’ingénierie, les technologies, l’énergie, le transport, et la santé, tandis que ceux issus d’écoles de commerce/managements optent pour le luxe, le conseil, la banque, l’e-commerce, et les médias.
Mathieu Gabai, président d’ÉPOKA, explique : « il s’agit du reflet des évolutions de la société, mettant en lumière les préoccupations cruciales de ces jeunes à un moment charnière de leur vie : l’arrivée sur le marché du travail et leurs choix d’avenir. »
En outre, l’étude met ainsi en lumière une nouvelle génération axée sur un équilibre travail/vie personnelle, réclamant la reconnaissance, le respect du manager, et une communication de recrutement authentique.
