L’évolution du salaire de sortie des écoles de commerce et d’ingénieurs

Ces dernières années, l’inflation a eu un impact énorme sur le pouvoir d’achat des jeunes diplômés et de la population française. La rémunération a-t-elle suivi et évolué dans le bon sens, malgré les crises ? Découvre l’évolution du salaire moyen à la sortie des écoles de commerce et d’ingénieurs entre 2004 et 2023 !

Chaque année, la Conférence des Grandes Écoles (CGE) mène une enquête insertion auprès de la promotion précédente. L’objectif ? En savoir plus sur les attentes des jeunes diplômés, mais aussi sur leur orientation professionnelle : secteur d’activité, pays, etc.

Cette enquête met en avant également le salaire de sortie moyen des diplômés d’écoles de commerce et d’écoles d’ingénieurs ainsi que l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Business Cool te propose donc de retourner en arrière pour mesurer l’évolution des rémunérations des jeunes diplômés.

Lire aussi : Insertion des diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs en 2023 : l’enquête de la CGE

Méthodologie de l’enquête sur l’évolution des salaires de sortie d’écoles de commerce et d’ingénieurs

Tous les ans, la CGE interroge les diplômés de près de 200 Grandes Écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’autres spécialisés, comme les établissements formant au design, aux sciences politiques, à l’architecture ou à l’art. Elle relève le salaire moyen de sortie de ces jeunes actifs.

Pour réaliser cet article, nous souhaitions partir du même référentiel afin de pouvoir comparer des chiffres comparables. Nous avons donc choisi de mettre en avant le salaire brut annuel sans prime des diplômés qui travaillent uniquement en France. Nous nous sommes concentrés sur les ingénieurs et les managers.

Disclaimer : L’enquête insertion de la CGE s’adresse à toutes les institutions membres de la Conférence des Grandes Écoles. Ainsi, le nombre de membres a évolué et grossi entre les années, ce qui peut avoir un impact sur les chiffres qui sont révélés dans cette enquête. Il convient également de noter que l’enquête mène toujours sur le salaire de la promotion précédente. Ainsi, elle se concentre sur le salaire de sortie des étudiants diplômés entre 2003 et 2022.

Évolution du salaire de sortie des écoles d’ingénieurs entre 2004 et 2023

Le salaire de sortie des écoles d’ingénieurs dépend bien sûr du secteur dans lequel s’insèrent les jeunes diplômés. Aujourd’hui, en 2023, le salaire de sortie après une école d’ingénieurs est de 37 601€ par an hors prime. Il s’agit ici de la rémunération brute des ingénieurs. En 2022, pour rappel, le salaire moyen d’un ingénieur en France, qui vient tout juste d’être diplômé, est de 35 839€. Cette année, il oscille entre 31 000€ et 44 000€.

Néanmoins, certains secteurs d’activité sont plus rémunérateurs que d’autres, à l’image du conseil. Ici, le salaire moyen des ingénieurs est de 46 900€ en moyenne. L’univers de l’énergie est également très attractif avec un salaire moyen de 39 000€ pour les ingénieurs. En revanche, l’industrie agroalimentaire n’offre un salaire moyen que de 33 300€.

La zone géographique dans laquelle travaille le diplômé d’une école d’ingénieurs influe forcément sur son salaire. Un alumni d’une école d’ingénieurs gagne 40 914€ en Ile-de-France, alors que le salaire moyen d’un ingénieur en région est de 35 426€, en baisse par rapport à l’année dernière.

Comme tu peux le voir, cette enquête se base sur le salaire moyen d’un ingénieur en France, une donnée qui a beaucoup évolué au cours des dernières années. Elle a également été marquée par différentes crises, comme celle des subprimes ou la pandémie du coronavirus dont les conséquences sont généralement une baisse marquée des salaires. Cela explique notamment les chiffres de 2010, notamment.

Lire aussi : Le salaire moyen des ingénieurs en France

Évolution du salaire de sortie des écoles de commerce entre 2004 et 2023

En 2023, le salaire de sortie d’école de commerce se rapproche de la barre symbolique 39 332€. Il oscille entre 30 000€ et 48 000€ Le salaire de sortie d’un diplômé d’une école de commerce en 2022 était de 38 146€. Là encore, de nombreux critères influencent la rémunération des managers : taille de l’entreprise, région française, statut (cadre ou non cadre), secteur d’activité…

Un diplômé d’une école de commerce qui travaille dans le conseil ou dans la banque gagne bien mieux sa vie qu’un alumnus évoluant dans le secteur de l’agroalimentaire. Le salaire de sortie en école de commerce pour un jeune travaillant dans le conseil est de 42 721€. La rémunération moyenne dans la banque et l’assurance est quant à elle de 45 235€. À l’inverse, le commerce et l’industrie agroalimentaire sont assez peu rémunérateurs avec des salaires moyens de 35 732€ et 35 251€.

En revanche, le gap de rémunération entre les diplômés d’écoles de commerce évoluant en région et ceux qui travaillent en Ile-de-France est énorme. Les premiers gagnent 34 277€ en moyenne, contre 40 997€ pour les Franciliens.

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Salaire moyen en France : Évolution de la parité femmes-hommes

La parité femmes-hommes est un combat de société, mais les différentes enquêtes de la Conférence des Grandes Écoles démontrent qu’il y a encore beaucoup de chemin à faire. En effet, la courbe d’égalité salariale est plutôt mauvaise, notamment du côté des managers.

Chez les diplômés d’écoles de commerce, la différence de salaire entre les femmes et les hommes était de 5% en 2004. Elle a beaucoup évolué, oscillant entre 7% et 6%. En 2022, ce chiffre s’est stabilisé à 6%, mais il a augmenté en 2023 pour se rapprocher des 7%, ce qui représente une différence de 2 781€ brut par an (contre 2 556€ en 2022). Cette année, malheureusement, tous les secteurs offrent un salaire bien supérieur aux hommes qu’aux femmes.

Du côté des ingénieurs, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est plutôt stable autour de 5% à 6%. En 2023, le pourcentage de différence de rémunération retrouve le niveau de 2003 : 5% environ. Il n’y a donc pas eu d’avance majeure puisque ce gap représente tout de même 2 058€ brut par an (contre 1 885€ brut en 2022), soit presque un mois de salaire. Pour les ingénieurs, les secteurs des TIC se rapproche de la parité.

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