Lyreco, leader européen de la distribution de produits et services pour l’environnement de travail, s’associe à l’école de commerce SKEMA, à Paris, pour introduire son nouveau Programme Talents. Axé sur le développement des compétences des collaborateurs à fort potentiel, cette initiative s’inscrit dans la continuité des People Reviews, un programme d’évaluation visant à soutenir l’évolution professionnelle des salariés.
Un parcours de formation complet
Le Programme Talents, dispensé par SKEMA, propose un cursus intensif de 14 journées réparties sur 18 mois. Structuré en quatre modules clés, il aborde la vision stratégique, la stratégie financière, la stratégie marketing et la communication, ainsi que le leadership. Conçu pour une sélection de collaborateurs occupant des postes divers au sein de l’entreprise, le programme intègre des méthodes pédagogiques innovantes telles que des ateliers, des masterclasses, des mises en scène théâtrales et des projets collaboratifs, favorisant ainsi un ancrage mémoriel optimal des enseignements.
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Un suivi personnalisé pour favoriser l’évolution professionnelle
En amont du Programme Talents, Lyreco a mis en place les People Reviews, un programme d’évaluation permettant un suivi individuel des employés. Cette initiative tend à faciliter l’évolution des carrières et la mobilité interne en analysant les résultats, le parcours et les aspirations professionnelles des collaborateurs. Même en l’absence de postes spécifiques à pourvoir, l’entreprise accompagne les employés afin de les préparer à de futures opportunités, anticipant ainsi les successions à venir. Actuellement, entre 20% et 30% des recrutements au sein du groupe se font par le biais de la mobilité interne.
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Les chiffres clés
En 2023, environ 250 salariés ont été évalués dans le cadre des People Reviews. Les collaborateurs participant à la première promotion du Programme Talents ont été sélectionnés en fonction de leur performance, de leur posture, de leur comportement et de leur capacité d’évolution. Lyreco, qui emploie plus de 2 000 collaborateurs en France, affirme sa politique RH autour de trois piliers : attirer les meilleurs talents, favoriser l’évolution interne et atteindre un taux de 90 % de collaborateurs fiers de leur appartenance à l’entreprise. Ce partenariat entre Lyreco et SKEMA démontre l’engagement des deux entités envers le développement professionnel de leurs équipes, renforçant ainsi leur positionnement dans le secteur de la distribution et de l’éducation.
