Audencia Business School rebat les cartes de son épreuve orale du concours d’entrée au Programme Grande École. Terminé l’exposé individuel classique, place à un format plus dynamique et collaboratif baptisé « Regards croisés », centré sur l’argumentation, l’écoute active et la réflexion collective. Une évolution en phase avec l’ADN de l’école de management, qui met la culture générale, les humanités et le débat au cœur de sa pédagogie.
Audencia lance un nouveau format collectif pour mieux évaluer les soft skills, Regards croisés
Du 17 juin au 7 juillet prochains, les candidats issus de classes préparatoires vivront une toute nouvelle expérience avec l’épreuve orale « Regards croisés ». Le principe ? Un entretien collectif de 15 minutes, organisé en groupes de 6 à 8 candidats. Après 20 minutes de préparation, les participants découvrent en début d’épreuve s’ils doivent défendre la thèse ou l’antithèse d’un sujet de culture générale tiré au sort.
Ce débat structuré permet de mettre en valeur la capacité des candidats à argumenter, à réagir aux propos des autres, à construire une réflexion personnelle et à faire preuve d’écoute active.
Une note individuelle est attribuée à l’issue de l’exercice (avec un coefficient 5).
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L’entretien individuel est bel et bien toujours au programme d’Audencia
Après cette phase collective, chaque candidat enchaîne avec un entretien de motivation individuel de 15 minutes (coefficient 8), sans préparation préalable. Ce moment privilégié permet d’exprimer sa personnalité, ses motivations, son parcours et son projet professionnel.
Un entretien individuel toujours au programme
Après cette phase collective, chaque candidat enchaîne avec un entretien de motivation individuel de 15 minutes (coefficient 8), sans préparation préalable. Ce moment privilégié permet d’exprimer sa personnalité, ses motivations, son parcours et son projet professionnel.
Denis Boissin, directeur des programmes à Audencia, salue une évolution « fidèle à l’ADN d’Audencia » :
« Avec cette épreuve remodelée, nous proposons une évolution fidèle à l’ADN d’Audencia, une école où la culture générale, les humanités et la réflexion collective occupent une place centrale. Cet entretien collectif, pensé comme un débat structuré autour d’un sujet de société, permet de mesurer les capacités d’analyse et d’argumentation des candidats dans une dynamique de groupe qui privilégie l’écoute et la critique constructive. C’est une belle opportunité pour nos préparationnaires de révéler leur personnalité et leur esprit critique, bien au-delà des seules connaissances académiques. », souligne Denis Boissin, Directeur des programmes à Audencia Business School.
Une journée d’oraux en quatre temps à Audencia
Les candidats admissibles passeront leurs oraux à Audencia Nantes sur une seule journée, rythmée par quatre épreuves distinctes :
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Entretien collectif « Regards croisés » – coefficient 5
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Entretien individuel de motivation – coefficient 8
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Langue vivante 1 (LV1) – coefficient 4
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Langue vivante 2 (LV2) – coefficient 3
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