La pénurie de talents et professionnels dans le secteur de la santé s’aggrave. Pour mettre en avant les opportunités d’emploi dans le secteur ou les profils en recherche d’un job, Martin Cerbelle et Geoffrey Mercier ont créé Swala, une plateforme de recrutement dédiée à l’univers de la santé.
En 2022, Martin Cerbelle et Geoffrey Mercier, anciens professionnels des ressources humaines, se sont associés pour créer une plateforme de recrutement qui réunit établissements de santé et professionnels du secteur, alors que 5% des postes en général restent vacant. Aujourd’hui, par manque d’attractivité des postes ou des entreprises, il devient complexe de recruter des talents. D’après une étude de l’OPCO, 67% des institutions ont du mal à trouver la perle rare qui pourrait intégrer leurs équipes.
Lire aussi : Nightline, l’association qui protège la santé mentale des étudiants
Modernise le recrutement en santé avec Swala
Swala souhaite dépoussiérer la manière dont sont réalisés les recrutements dans le secteur de la santé. La plateforme propose un algorithme qui permet aux institutions et aux talents de matcher en fonction de plusieurs critères, et notamment les compétences recherchées ou obtenues par les deux parties prenantes. Une CVthèque permet aux établissements de santé de découvrir le candidat idéal, tandis que les pages entreprises servent de vitrine pour les organisations qui recrutent. Une page média met en avant toute l’actualité autour de cet univers.
Outre les CDI et CDD, Swala s’adresse également aux stagiaires qui veulent se former durant leurs années d’études ou encore aux libéraux qui déménagent et changent de patientèle. La plateforme est 100% gratuite pour les utilisateurs en recherche d’un emploi. L’algorithme de matching de Swala se charge d’étudier si la candidature est compatible avec les attentes des établissements de santé.
Pour Martin Cerbelle, il devenait urgent de créer une plateforme pour un secteur qui fait partie de ceux qui recrutent le plus. « Il n’existe pas de dispositifs pour mettre en avant ses offres d’emploi et sa marque employeur dans le secteur de la santé, alors que le médical fait partie du Top 5 où l’on recrute le plus ! (…) Il nous a semblé urgent d’apporter une solution concrète pour fluidifier les rapports candidats/recruteurs, apporter une vraie aide de prise de décision et rendre l’expérience la plus agréable possible de part et d’autre. »
Lire aussi : Quel est le salaire d’un médecin généraliste en 2023 ?
