Le processus de recrutement pour les banques d’investissement est connu pour être particulièrement rigoureux et compétitif. Parmi les outils de plus en plus utilisés par les recruteurs, les HireVues se distinguent. Ce type d’entretien vidéo asynchrone permet aux candidats de répondre à des questions enregistrées sans interaction en temps réel avec un recruteur. Voici tout ce que vous devez savoir pour vous préparer et réussir votre HireVue.
Qu’est-ce que la HireVue ?
HireVue est une plateforme d’entretien vidéo utilisée par de nombreuses entreprises, en particulier les banques d’investissement, pour présélectionner les candidats. Elle permet aux recruteurs de poser des questions prédéfinies, auxquelles les candidats répondent par vidéo à leur convenance, généralement dans un délai imparti. Ce format permet d’évaluer rapidement un grand nombre de candidats tout en offrant une certaine flexibilité.
La décision finale de retenir ou non votre candidature sera toujours prise par un être humain. Si beaucoup redoutent d’être jugés uniquement par une IA, rassurez-vous, ce n’est quasiment jamais le cas.
Quel est le déroulement de la HireVue ?
Voici quelques informations qui vont vous permettre de vous familiariser avec le format de l’épreuve. On peut distinguer 3 caractéristiques communes à toutes les HireVues des banques d’investissement :
- Un nombre spécifique de questions préenregistrées : les questions sont enregistrées par l’employeur, et vous aurez généralement entre 30 secondes et 2 minutes pour répondre à chacune d’entre elles à partir du moment où elles apparaissent sur l’écran ;
- Le temps de préparation : avant chaque question, vous aurez souvent un court délai (entre 30 secondes et 2 minutes) pour réfléchir à votre réponse ;
- Le nombre de tentatives : Certaines HireVues permettent plusieurs tentatives pour chaque question, mais beaucoup ne le permettent pas.
Il est important de faire attention au format qui vous attend. Il y a une vraie différence entre une HireVue où vous avez une unique tentative d’enregistrement et une autre où vous en avez plusieurs.
Quelques conseils pour bien préparer sa HireVue
Voici les 3 points clés à prendre en compte avant même de commencer sa HireVue.
- En général, vous trouverez des témoignages d’autres candidats et les questions qui leur ont été posées. Préparez-les à l’avance ! Cela vous permettra d’être plus confiant et à l’aise, et surtout d’éviter d’être surpris par des questions auxquelles vous n’avez pas de réponse.
- Entraînez-vous à parler anglais face à votre ordinateur. Afin d’éviter les « huh » à rallonge, il faut parler longuement pour s’habituer à ne pas faire de pauses lors de votre discours. Cherchez toujours à donner des réponses claires, concises et organisées.
- Faites en sorte que tout soit préparé au niveau de la forme :
- Habillez-vous professionnellement ;
- Prenez soin d’avoir une connexion stable et assez puissante pour télécharger vos enregistrements ;
- Vérifiez que les paramètres de votre ordinateur ne bloquent pas certaines fonctionnalités de la HireVue. Par exemple, sur Mac, il faut autoriser les « Fenêtres pop-up » et la section « Lecteurs » dans les paramètres Safari afin que la HireVue puisse se lancer ;
- Veillez à ne pas avoir de bruits parasites autour de vous ;
- Installez-vous dans un endroit lumineux avec un fond blanc ;
- Faites attention à votre posture, tenez-vous droit (assis ou debout) ;
- Soyez cadrés et fixez bien la caméra.
Tous ces détails peuvent paraître anodins mais une apparence et une vidéo soignée peuvent vous avantager dans votre candidature.
Comment bien structurer ses réponses
La méthode STAR est une technique très efficace pour structurer vos réponses lors d’un entretien, en particulier lorsqu’il s’agit de questions comportementales. C’est une méthode très utile pour éviter d’avoir une réponse trop longue et mal structurée car permet de donner un fil directeur à votre discours.
STAR est l’acronyme de Situation, Tâche, Action, Résultat. En utilisant cette méthode, vous commencez par :
Décrire la Situation dans laquelle vous vous trouviez, fournissant un contexte clair.
Ensuite, vous détaillez la Tâche que vous deviez accomplir, précisant vos responsabilités.
Vous passez ensuite à l’Action, expliquant les étapes spécifiques que vous avez entreprises pour gérer la situation ou accomplir la tâche.
Enfin, vous concluez avec le Résultat, en montrant l’impact de vos actions et en quantifiant les bénéfices lorsque cela est possible.
Cette approche permet de présenter vos expériences de manière structurée et convaincante, démontrant ainsi vos compétences et votre capacité à obtenir des résultats concrets.
Conclusion
Les HireVues des banques d’investissement constituent souvent la première voire la deuxième étape d’un long processus de recrutement. Parvenir à passer cette étape est donc essentiel pour tout étudiant qui souhaite travailler dans une grande banque. C’est une épreuve qu’il ne faut pas négliger et qui demande beaucoup de préparation.
Lire aussi : Recrutement, summer internships, salaires… Tout sur BlackRock
