La startup, devenue scale-up, Malt ouvre son propre Graduate Program. L’entreprise spécialisée dans la mise en relation entre les indépendants et les organisations proposera ce parcours unique aux diplômés de Grandes Écoles dès la rentrée 2022.
Malt est l’une des premières scale-up françaises à proposer un Graduate Program à destination des jeunes diplômés de Grandes Écoles. L’objectif ? Permettre aux nouveaux talents d’essayer différents métiers afin de renforcer et diversifier leurs connaissances et compétences. Après avoir expérimenté ce Graduate Program sur l’année 2021-2022, avec une diplômée de HEC Paris, Malt ouvrira ce parcours à cinq diplômés de Grandes écoles dès la rentrée de septembre 2022.
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Tout savoir sur le Graduate Program de Malt
Le Graduate Program de Malt sera ouvert à 5 diplômés d’un master d’une Grande École de management ou d’ingénieurs française ou étrangère. La scale-up recherche avant tout des personnes curieuses et polyvalentes pour intégrer ce qui représente une opportunité unique.
Malt a l’intention de créer un Graduate Program sur mesure. Durant 18 mois, les talents qui intègreront ce parcours pourront ainsi expérimenter trois métiers parmi toutes les composantes de l’entreprise : du marketing à la data, en passant par la finance, la communication ou encore les RH. Une rotation est prévue tous les six mois. Malt entend ainsi « orienter de manière éclairée la suite de leur parcours professionnel ».
En outre, au-delà d’évoluer sur différentes fonctions, les talents qui rejoindront le Graduate Program de Malt pourront profiter de l’internationalisation de la scale-up afin de poursuivre le parcours en France, mais aussi en Allemagne, en Belgique, aux Pays-Bas ou encore en Espagne.
Il est d’ores et déjà possible de postuler pour espérer intégrer ce Graduate Program. Pour cela, il suffit d’aller sur le site internet de Malt et de renseigner un CV, mais aussi plusieurs informations personnelles.
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La voie ouverte à un CDI chez Malt
Bien sûr, le Graduate Program a pour vocation de donner une vue générale d’une entreprise afin de permettre aux talents d’intégrer une équipe. Ils mettront à profit leur expérience au sein des autres départements, offrant ainsi à l’organisation qu’ils rejoignent une plus grande agilité.
C’est également le cas chez Malt qui intègre ces nouveaux talents en CDI, dès leur entrée dans le Graduate Program, avant de leur permettre de poursuivre leur expérience dans l’équipe de leur choix. Richard Yarsley, Chief People Officer explique : « Chez Malt, nous croyons que les jeunes talents ont tout à gagner à venir découvrir ce qu’est une entreprise en hyper-croissance et d’apprendre concrètement des métiers d’avenir (…). Nous entendons faire en sorte que nos prochains « graduate » soient mentorés par des personnes expertes dans leur domaine qui leur feront découvrir durant plusieurs mois l’écosystème Tech européen. »
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