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Le salaire moyen en Allemagne en 2023

L’Allemagne est l’une des destinations préférées des étudiants internationaux. Le pays séduit plus de 310 000 jeunes à travers le monde et se place, devant la France, à la quatrième place du classement international des pays les plus attractifs pour les étudiants, derrière les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie. Mais à combien s’élève le salaire moyen en Allemagne ? Est-ce un pays où il fait bon vivre ?

 

Le nombre d’étudiants ayant suivi leur scolarité en Allemagne a augmenté d’environ 6% entre 2020 et 2021. Cette évolution reflète la qualité de la vie estudiantine et l’attractivité du pays. Depuis 2013, le nombre d’étudiants étrangers dans ce pays a augmenté de 59%, comme le montrent les chiffres de Campus France publiés en 2021.

Le président du DAAD (représentation de l’enseignement supérieur allemand), le professeur Joybrato Mukherjee explique : “Avec la pandémie du coronavirus, le comportement de mobilité des étudiants internationaux change dans le monde entier. Les données de l’enquête montrent que l’Allemagne a apparemment pu améliorer encore sa bonne réputation auprès des étudiants étrangers, grâce aussi à une bonne gestion de la pandémie lors de la première vague au printemps et en été. C’est une bonne base pour convaincre encore plus de jeunes talentueux de notre système éducatif à l’avenir et pour les lier à notre pays. Toutes les parties concernées devraient saisir ensemble cette occasion. »

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Le salaire moyen en Allemagne en 2023

Selon les données publiées par la Banque mondiale, le salaire moyen par habitant en Allemagne s’élève à 4 095$ (3 713 euros) par mois, soit 49 140$ par habitant et par an.

Ce revenu moyen a été calculé à partir des données de la Banque mondiale exprimées en dollars. Le RNB par habitant (revenu national brut) est la somme de la valeur ajoutée produite par tous les habitants, à laquelle on ajoute toutes les recettes fiscales (moins les subventions) non comprises dans la valorisation de la production plus les réceptions nettes de revenus (rémunérations des employés et revenus fonciers) provenant de l’étranger. Toutefois, la limite de cet indicateur reste qu’il ne permet pas de mesurer si une partie de la population vit sous le seuil de la pauvreté ou non.

D’après les données de Statista, le salaire mensuel moyen en Allemagne est d’environ 4 100 euros bruts. Si l’on prend en compte l’ensemble des salariés en Allemagne (y compris les salariés à temps partiel ou exerçant une activité mineure), le salaire moyen est d’environ 3 199 euros par mois. Il est important de noter que ce chiffre concerne uniquement les diplômés de niveau bac ou supérieur.

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Le salaire moyen dans les grandes villes en Allemagne

Comme la plupart des pays dans le monde, on note des disparités régionales concernant les salaires en Allemagne. Dans l’ex-Allemagne de l’Est à titre d’exemple les salaires sont nettement inférieurs à la moyenne nationale. Les grandes villes remportent le palmarès des villes avec un niveau de rémunération attractif. Constance, Kiel et Hambourg se placent sur le podium des villes où le salaire est le plus haut :

  • Constance : salaire moyen de 2 950€
  • Kiel : salaire moyen de 2 850€
  • Hambourg : salaire moyen de 2 560€
  • Munich : salaire moyen de 2 532€
  • Francfort-sur-le-Main : salaire moyen de 2 464€

Dans les trois régions : Bremen-OldenburgAllemagne centrale et Berlin-Brandeburg (2 213 euros), la majorité des employés exercent un emploi moins qualifié. Le développement de métiers et industries autour de l’innovation est moins important, ce qui explique le salaire moyen moins élevé.

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Le salaire minimum (SMIC) en Allemagne en 2023

Le salaire minimum a fait son introduction en Allemagne en 2015. C’est le dernier pays de l’UE à avoir adopté un salaire minimum. Avec cette nouvelle réforme, le montant horaire s’élevait à 8,50 euros de l’heure à l’époque. Avant la mise en place de cette loi générale qui a touché tous les Allemands et les résidants du pays, la rémunération minimale était régulée soit par les accords de branche, soit par les accords d’entreprises.

Le salaire minimum généralisé a connu plusieurs augmentations au fil des années et depuis son introduction en 2015. En janvier 2017, il était de 8,84 euros et a été revu à la hausse pour atteindre 9,19 euros en 2019, 9,35 euros en 2020, 9,50 euros au premier janvier 2021 et 9,60 euros en juillet 2021. Le 1er octobre 2022, le gouvernement allemand a réalisé une augmentation du salaire minimum de 25%, en passant de 9,60 euros de l’heure à 12 euros brut. Le montant du SMIC 2023 en Allemagne s’élève aujourd’hui à 1 920 euros.

Selon Anja Weber, présidente de la Fédération allemande des syndicats DGB : « une augmentation d’un centime sur le SMIC horaire générerait un gain de pouvoir d’achat de 20 millions d’euros par an. On observe en effet, que l’économie a été stimulée depuis l’introduction du salaire minimum et que le pouvoir d’achat a été renforcé. Des emplois ont même été créés contre toute attente. La création du salaire minimum est à son avis une grande réussite » rapporte le site Euro Rekruter.

L’instauration du SMIC a permis à l’économie allemande de se déployer. Les indices économiques allemands (taux de chômage et PIB par habitant) se maintiennent en effet au beau fixe et reflètent une meilleur santé si l’on vient à les comparer avec ses voisins européens.

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Le salaire minimum allemand revu à la hausse en 2022

Olaf Scholz, candidat à la chancellerie, avait fait la promesse, lors de sa campagne électorale, de faire évoluer le salaire minimum pour qu’il atteigne 12€ de l’heure. Désormais à la tête du gouvernement allemand, il passe à l’action et respecte ses promesses. Le projet de loi ayant pour but d’augmenter le niveau du salaire minimum a été approuvé le mercredi 23 février en conseil des ministres avant d’être transmis au Bundestag pour être validé par les députés. Ainsi, le SMIC passe à 10,45€ au 1er juillet, comme convenu avec les partenaires sociaux, pour ensuite franchir la barre des 12€ au 1er octobre, par décision du législateur.

Olaf Scholz, voit en l’augmentation du salaire minimum « une question de dignité ». Toutefois, d’après les analyses de certains économistes, cette mesure pourrait contribuer à la montée en flèche de l’inflation, déjà importante du fait de la pandémie et de la guerre en Ukraine. Le patronat s’indigne également. Une action en justice a été envisagée par l’une des principales fédérations d’entreprises, au nom de l’autonomie de la négociation collective.

Pour le ministre du travail Hubertus Heil, cette mesure représente une « augmentation de salaire de 22 % et est un geste de respect et d’équité notamment envers des gens qui ont fait tourner la boutique pendant la pandémie. Cela serait assez cynique si cela s’arrêtait aux simples applaudissements ».

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Salaire en Allemagne versus salaire en France

Le salaire minimum mensuel en France demeure plus faible qu’en Allemagne. Le Figaro justifie cet écart par la phrase : « travailler plus pour gagner plus ». En effet, la durée légale de travail hebdomadaire allemande s’élève à 40 heures, alors qu’elle est de 35 heures en France.

Par ailleurs, malgré l’augmentation du SMIC horaire en Allemagne, les salaires mensuels ne suivent pas forcément cette tendance. Et pour cause, les employeurs contournent cette loi en mettant en place certaines pratiques, à l’image de la réduction du temps de travail individuel, ce qui permet aux entreprises de compenser totalement ou partiellement la législation.

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Le SMIC contourné en Allemagne par certaines entreprises ?

Après son introduction en 2015, le SMIC est devenu obligatoire en Allemagne pour assurer une rémunération correcte à l’ensemble des employés. Toutefois, il semblerait que certaines entreprises rémunèrent leurs salariés à un taux inférieur au minimum légal.

Il serait en effet facile de contourner la loi en adoptant certaines des pratiques suivantes :

  • Ne pas renseigner les heures de travail effectuées par le salarié
  • Imposer des objectifs de rendement irréalisables
  • Obliger les employés à faire des heures supplémentaires non-rémunérées
  • Déduire le prix du matériel de travail

Les employeurs peuvent en effet avoir de l’imagination pour ne pas honorer leurs obligations légales. Ils encourent toutefois le risque de payer une amende d’un montant pouvant aller jusqu’à 500 000 euros, ainsi qu’une exclusion temporaire du marché public.

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