Salaire, process de recrutement… Tout savoir sur Wavestone

Wavestone est une entreprise française spécialisée en conseil en management et en conseil digital. Elle a été fondée en 1990 sous le nom de Solucom, et a changé de nom officiellement en 2015. En pleine croissance, le groupe Wavestone accorde une place majeure à son recrutement.

Présentation de Wavestone

En 2019, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 359 millions d’euros. La firme emploie 3500 personnes dans le monde, et est implantée dans 14 pays à l’échelle mondiale.

Mission de Wavestone

Pour définir la mission de Wavestone, il faut se référer à sa doctrine, « The Positive Way ». Dans un environnement en perpétuel changement, Wavestone cherche à accompagner les grandes firmes et organisations mondiales dans leurs processus de transformation, en le rendant positif pour tous. L’objectif de l’entreprise est en effet d’ avoir un impact positif sur le monde qui l’entoure, en aidant les entreprises qui en ont besoin. Wavestone défend l’idée selon laquelle une transformation ne peut être réussie sans enthousiasme. 

Description de l’activité de Wavestone

Wavestone n’est pas un cabinet de conseil en stratégie type MMB. Le groupe fait du conseil en transformation et en digital, c’est-à-dire qu’il aide les structures à modifier leur fonctionnement, leurs produits ou leur modèle économique en y intégrant les logiques des nouvelles technologies. Il est ainsi spécialiste en cybersécurité, en IA, en big data et en stratégie digitale.

Wavestone compte six domaines d’expertise principaux : la supply chain, la finance et le risque, le management et le financement de l’innovation, le marketing et l’expérience client, la stratégie, le changement et la gestion des hommes.

Wavestone a notamment travaillé sur la refonte de l’expérience Eurostar, ou aidé Orange Bank à lancer sa nouvelle plateforme 100% en ligne.

Histoire et valeurs de l’entreprise

Le groupe Wavestone est fondé en 1990 par Michel Dancoisne et Pascal Imbert (qui est actuellement directeur général de l’entreprise). C’est initialement une société de conseil en réseaux. Elle se rapproche en 2001 d’Idesys, une entreprise spécialiste en ingénierie de sécurité. Le groupe acquiert d’autres firmes au fur et à mesure de son développement (Arcome, Dreamsoft, Vistali, KLC, ect.). En 2009, toutes les marques sont regroupées sous l’égide de SoluCom. Son activité est aujourd’hui regroupée en six practices.

En 2015, Solucom se rapproche de Kurt Salmon, une filiale du groupe de conseil Management Consulting Group. Les deux entités fusionnent et prennent l’unique nom de Wavestone.

Ce groupe se distingue des autres cabinets de conseil par sa culture très bienveillante envers ses employés, qui favorise en permanence l’innovation et la bonne volonté. C’est aujourd’hui toujours Pascal Imbert qui assure les fonctions de directeur général.

Business model de Wavestone

Organisation du groupe

L’organisation de Wavestone se fait comme celle des cabinets de conseil classique, c’est-à-dire par bureaux répartis dans le monde entier. Wavestone a ainsi 8 sites en Europe (dont 4 à Paris, à Nantes, Paris, Lyon et Marseille), deux aux Etats-Unis (à Philadelphie et à New-York), un à Casablanca et un à Hong-Kong.

Le cabinet est piloté par un Executive Committee animé par la Direction générale, constituée elle-même des membres du Directoire.

Afin d’aligner l’ensemble des équipes sur les mêmes objectifs dans le cadre d’un projet d’entreprise unique, l’Executive Committee est large et intègre des représentants de chaque équipe.

Qui sont les principaux concurrents de Wavestone ? 

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, Wavestone n’est que peu en concurrence avec les Big Three (Bain, BCG et McKinsey). La firme est plutôt en compétition avec des cabinets en RSE, des cabinets de conseil en transformation digitale, ou avec des cabinets spécialisés en conduite du changement. On peut citer dans ses concurrents Square, Stanwell Consulting ou Sia Partners. 

Clients de Wavestone

Les clients de Wavestone ont des profils très différents : l’entreprise conseille des banques, des compagnies d’assurances, des entreprises industrielles, des entreprises de télécoms, des médias, des acteurs du secteur public… Cette grande diversité se retrouve néanmoins dans beaucoup des cabinets de conseil.

Actionnariat du cabinet

Wavestone est une entreprise cotée en bourse, sur Euronext Paris. 35% du cours est flottant. Le FIH détient 25% de Wavestone et FDCG 15%. Les salariés détiennent 9% de l’entreprise.

Stratégie de développement de Wavestone

Wavestone a quatre axes dominants de recherche pour préparer le monde de demain. L’entreprise veut tout d’abord penser la banque du futur, qui sera révolutionnée par la technologie et dont l’offre va se diversifier pour mieux s’adapter à tous les profils de clients.

Wavestone cherche également comment redéfinir la mobilité de demain, qui devra être plus écologique, et penser la Mobility As a Service.

Le groupe veut aussi aider à la modernisation de l’Etat, notamment grâce aux Govtech, des startups travaillant dans les nouvelles technologies et le secteur public. Le dernier chantier de Wavestone est d’accompagner la transition énergétique notamment par la digitalisation.

Tu souhaites travailler chez Wavestone ? La rubrique suivante est faite pour toi ! 

Wavestone : recrutement, préparation aux entretiens et salaires

Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.

Recrutement : les offres possibles chez Wavestone

Wavestone propose plusieurs postes : dans le secteur du conseil, en business development et en fonctions transverses.  L’entreprise offre ainsi des stages en tant que consultant junior, en tant qu’account manager junior ou dans des fonctions diverses, comme en RH ou en direction financière. Certains postes sont également accessibles en alternance.

Quels profils recherchés pour un recrutement chez Wavestone ?

La créativité et la capacité d’innovation sont au cœur des processus de consulting de Wavestone. Ce sont deux valeurs cardinales pour ses employés, tout comme l’audace, l’esprit d’équipe, l’exemplarité et la passion. Chaque année, l‘entreprise organise d’ailleurs « The Idea », un challenge d’un jour pour créer une innovation capable d’améliorer le quotidien des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Si la formation en école de commerce semble la plus naturelle, les profils ingénieurs qui s’y connaissent en big data et en AI sont également les bienvenus.

Process de recrutement chez Wavestone

Après un processus de candidature classique en ligne (CV, lettre de motivation), le postulant passe un entretien RH et un entretien avec un opérationnel du métier pour lequel il candidate. Les candidats postulant pour les fonctions transverses et la fonction commerciale passent le test PAPI® (test en ligne puis débriefing avec un professionnel formé à cette méthode). Pour les candidats à l’étranger ou en province, il est possible de passer une partie du processus de recrutement en visioconférence.

Programme de mobilité interne : une force pour le recrutement de Wavestone ? 

Wavestone cherche à favoriser la mobilité interne de ses collaborateurs, que ce soit en changeant de poste ou en changeant de bureau.

Grille de rémunération : quels salaires pour un recrutement chez Wavestone ?

Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.