Les entreprises ont désormais la possibilité de proposer de vrais avantages aux employés. Certains sont perçus comme des acquis invisibles. D’autres peuvent même faire basculer une décision d’embauche ou de départ.
La personnalisation pour se différencier
Des entreprises souhaitent permettre à leurs salariés de composer leur propre package d’avantages. Et les employés qui bénéficient de cette flexibilité de choix sont plus susceptibles d’estimer que leurs avantages répondent à leurs besoins.
Un package imposé, même généreux, est perçu comme moins satisfaisant qu’un package modeste, mais choisi. Le salarié peut alors opter pour ce qui est vraiment utile pour lui. C’est précisément ce que propose Club Employés, une solution CSE unique, en centralisant l’ensemble des avantages dans un seul espace accessible à tous les salariés.
La rémunération est toujours un critère de choix
Sans surprise, le salaire reste le premier critère de choix d’un employeur. Les salaires attractifs et les avantages liés au coût de la vie sont le critère numéro un. Il prend même de l’ampleur ces dernières années.
N’oublions pas que la rémunération ne se résume plus au salaire fixe. Les tickets-restaurant se retrouvent parmi les avantages financiers les plus intéressants (prise en charge à 50 à 60% par l’employeur, exonération de cotisations sociales, impact immédiat sur le pouvoir d’achat quotidien). Ce type d’avantage est visible et il peut être utilisé toutes les semaines.
La mutuelle est souvent sous-estimée
La couverture santé reste l’avantage le plus apprécié des salariés. En 2025, 60% des entreprises prennent en charge plus de 50% de la mutuelle (au-delà du minimum légal), avec un taux moyen de prise en charge de 79% chez celles qui dépassent ce seuil. 19% optent pour une couverture totale.
La mutuelle d’entreprise est obligatoire, mais c’est le niveau de couverture et son extension aux ayants droit qui fait la différence.
La flexibilité est un critère non négociable
Le choix du rythme de travail entre présentiel, télétravail et mode hybride arrive en quatrième position des attentes salariées en 2025. Pour les profils qualifiés, l’absence de flexibilité est devenue un motif d’élimination d’une offre, ce n’est pas seulement un critère de préférence.
L’allocation télétravail qui couvre le matériel informatique, la connexion internet et les frais d’installation à domicile s’impose comme un complément attendu. Les entreprises qui offrent la flexibilité sans compenser ses coûts envoient un signal contradictoire.
L’environnement de travail et les avantages pratiques
Un meilleur environnement de travail, avec des bureaux flexibles et des espaces adaptés, est plébiscité par de nombreux salariés.
La crèche d’entreprise, les services de conciergerie, les places de parking ou les abonnements mobilité sont des avantages pratiques dont l’impact sur la qualité de vie quotidienne est direct.
La santé mentale
Les employeurs l’ont intégré dans leurs feuilles de route, des entreprises classent la santé mentale comme leur priorité en matière d’avantages pour les trois prochaines années, devant le soutien familial, l’épargne retraite et les frais de santé.
Les programmes d’accompagnement psychologique, les journées de récupération, les dispositifs d’aide aux aidants familiaux répondent à de vrais besoins que les salariés n’hésitent plus à exprimer.
