le statut cadre
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Tout connaître du statut cadre : avantages, catégorie, salaire

Tu es sur le point ou tu souhaiterais un jour devenir cadre et c’est bien normal. Pendant longtemps, le statut de cadre a attiré la convoitise. Ce statut présente, à n’en pas douter, de nombreux avantages. Mais avant de prendre ta décision, Business Cool te propose de comprendre réellement quelles sont les conséquences du changement d’un statut d’employé à celui de cadre.

 

Selon l’Insee, la France compterait plus de 26 millions de salariés, parmi tous ces salariés seuls 4,3 millions seraient des cadres, d’après les chiffres du magazine Cadre&Dirigeant. Mais quels sont les atouts de ce statut aujourd’hui ?

 

Concrètement, qu’est-ce que le statut cadre ?

Le statut cadre est défini par une combinaison de critères qui ne sont pas nécessairement codifiés dans le Code du travail, mais qui sont néanmoins reconnus dans le monde professionnel. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), un cadre est une personne ayant suivi une formation professionnelle supérieure ou possédant une expertise équivalente dans un domaine administratif, technique ou scientifique. De plus, les cadres exercent des fonctions salariales nécessitant un niveau élevé de responsabilité et d’autonomie dans la prise de décisions au sein de l’entreprise. L’accord national interprofessionnel de 2020 ajoute que le statut cadre concerne des postes caractérisés par une prédominance des fonctions intellectuelles, impliquant l’application de compétences théoriques, techniques ou professionnelles à un haut degré de jugement.

Ainsi, être cadre implique généralement un haut niveau d’éducation, une influence sur les autres employés, une autonomie décisionnelle et une responsabilité au sein de l’entreprise. Contrairement au passé, la gestion d’une équipe n’est plus nécessaire pour obtenir le statut cadre, car il existe aujourd’hui des cadres sans rôle hiérarchique et des non-cadres managers, reflétant l’évolution du monde du travail.

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Quelles sont les différences entre le statut de cadre et celui d’employé ?

Le statut de cadre et celui d’employé présentent des distinctions significatives. En général, les postes au sein d’une entreprise sont classés en trois catégories : ouvriers et employés, techniciens et agents de maîtrise, et cadres. La principale différence réside dans le niveau de responsabilité. Les cadres assument généralement des responsabilités plus importantes que les employés. Ils sont souvent impliqués dans la prise de décisions stratégiques, la gestion d’équipes ou de projets et la supervision de processus clés. Cela s’accompagne souvent d’une plus grande autonomie dans le travail.

Bien que les statuts de cadre et d’employé se soient rapprochés ces dernières années, il subsiste des distinctions importantes dans les conventions collectives, ce qui se traduit par des avantages et des conditions de travail différents pour chaque groupe. Les cadres peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées, de régimes de travail plus flexibles et d’autres avantages spécifiques liés à leur statut. Des différences existent également en matière de cotisations sociales et de retraite.

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Les différentes catégories de cadre

Le statut cadre, bien que souvent considéré comme une dénomination globale, présente en réalité plusieurs catégories distinctes en France. Le Code du travail classe les cadres en trois groupes spécifiques :

Les cadres dirigeants (article L 3111-2) : Ce sont les cadres les plus élevés dans la hiérarchie de l’entreprise, occupant des postes de direction et de gestion.

Les cadres intégrés (article L 3121-39) : Ces cadres font partie intégrante de l’entreprise et jouent un rôle clé dans son fonctionnement, mais ne sont pas nécessairement impliqués dans la prise de décision stratégique.

Les cadres autonomes (article L 3121-38) : Ces cadres ont un niveau élevé d’autonomie dans leur travail, souvent en relation avec la gestion de projets ou la prise de décisions techniques.

De plus, le sociologue Denis Monneuse a élaboré une typologie plus détaillée, identifiant neuf types de cadres, notamment les cadres dirigeants, les cadres supérieurs, les experts, les managers intermédiaires, les chefs de projet, les cadres techniques, les cadres fonctionnels, les cadres commerciaux et les assimilés cadres. Chacune de ces catégories présente des responsabilités et des compétences spécifiques au sein de l’entreprise, contribuant ainsi à la diversité des rôles des cadres.

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Comment devenir cadre ?

Pour accéder au statut de cadre, deux voies sont possibles. Elles dépendent de ta formation et de ton expérience. La première option est de posséder la formation et le niveau d’études requis pour le poste cadre, te permettant ainsi d’être embauché directement avec ce statut. En général, il faut être doté d’un diplôme de niveau bac+5. La deuxième option consiste à acquérir l’expérience nécessaire pour prétendre au statut de cadre, généralement par le biais d’une promotion interne ou d’un changement de poste au sein de l’entreprise.

Il est essentiel de noter que le salaire des cadres peut varier considérablement en fonction du secteur d’activité et de la région. En moyenne, un cadre peut s’attendre à gagner environ 50 000 euros par an, mais ce chiffre peut être significativement différent en fonction de divers facteurs, notamment l’industrie, l’entreprise, le niveau de responsabilité, et la localisation géographique.

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Les avantages du statut de cadre

Le statut de cadre comporte des avantages significatifs, mais aussi certaines particularités à prendre en compte.

La rémunération : Les cadres bénéficient généralement d’une rémunération plus élevée en raison de leur expertise et de leurs responsabilités. Toutefois, les charges sociales sur cette rémunération sont également plus élevées.

Le préavis et la période d’essai : Les cadres ont un préavis de départ de 3 mois, comparé à un mois pour les employés non-cadres. La période d’essai est de 4 mois, offrant plus de temps pour évaluer le poste, bien que cela puisse prolonger la durée de préavis en cas de démission.

La retraite complémentaire : Le statut cadre permet de cotiser pour une retraite complémentaire spécifique, ce qui se traduit par des pensions de retraite potentiellement plus élevées, bien que les cotisations soient également plus élevées.

Le temps de travail : Les cadres sont souvent soumis au forfait jour, offrant une plus grande flexibilité dans leur emploi du temps, bien que cela puisse impliquer des journées de travail plus longues.

Le statut social : Les cadres bénéficient d’une meilleure image statutaire, ce qui peut faciliter leur recherche d’emploi.

La prévoyance : Les cadres disposent d’un régime de prévoyance spécifique, offrant une meilleure couverture en cas de décès.

Cependant, il est essentiel de noter que ces avantages varient en fonction du secteur d’activité et de la convention collective qui définit des spécificités pour chacun des secteurs. De plus, le salaire cadre est souvent négocié en brut, ce qui peut causer des différences significatives entre le brut et le net sur la fiche de paie, en raison des charges salariales plus élevées. Depuis 2019, les cotisations retraite sont les mêmes pour les cadres et les non-cadres, mais des différences subsistent dans d’autres domaines, tels que les indemnités de départ à la retraite et les indemnités de licenciement. Les cadres peuvent également avoir plus de flexibilité en matière de travail à distance, y compris le télétravail, selon leur secteur d’activité et leur convention collective.

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