À partir de 2024, les startups du NEXT40 et du FT120 devront afficher un index d’égalité professionnelle au score supérieur à 75/100. Nous nous sommes donc penchés sur les scale-ups présentes dans le NEXT40 afin de regarder quel était leur score en 2023 et les évolutions de ces dernières années.
L’égalité femmes-hommes et les valeurs portées par l’entreprise font partie des critères déterminants pour attirer les candidats. Désormais, cela fait partie des critères déterminants pour être présent au sein de la prestigieuse sélection de la French Tech. Alors quelles sont les startups qui valorisent l’égalité femmes-hommes ?
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Méthodologie de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
L’index d’égalité professionnelle est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le calcul diffère en fonction de la taille des entreprises. Pour les sociétés de moins de 250 collaborateurs, seuls quatre critères sont pris en compte :
- Écart de rémunération (40 points) : un critère qui dénombre les rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes. Les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité sont prises en compte. Plus l’écart est proche de zéro, plus la note est haute.
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : un critère qui se concentre sur le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont eu une augmentation durant l’année. Le gouvernement indique que, « pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près ».
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : dans cette catégorie, tu le verras, c’est tout ou rien. 15 points sont accordés à l’entreprise qui a augmenté toutes ses collaboratrices en retour de congé maternité. En revanche, si une seule femme n’a pas perçu d’augmentation, alors l’entreprise affichera un 0.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : pour avoir 10 points, il faut compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus gros salaires.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’écart de répartition des augmentations individuelles ne compte que pour 20 points et un cinquième critère entre en compte : l’écart de répartition des promotions (15 points). Cette catégorie se concentre sur les entreprises qui promeuvent aussi bien les femmes que les hommes à 2% ou 2 personnes près.
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Égalité femmes-hommes, un index au service de la parité
Pourquoi il est important d’afficher ces index ? Tout d’abord, parce qu’il permet de rassurer les femmes dans le traitement de leur évolution professionnelle. Il confirme qu’une entreprise ne fait pas de différence de genre dans les promotions ou les augmentations.
En outre, l’index d’égalité femmes-hommes est également un moyen, pour les entreprises et les startups du NEXT40, de s’améliorer en cas de dysfonctionnement sur ces thématiques. Depuis 2022, les organisations qui affichent un index inférieur à 85 points doivent fixer et publier des objectifs de progression sur chacun des indicateurs. Lorsque le score est inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
Par ailleurs, le gouvernement précise qu’en cas « de non publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle. »
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L’index d’égalité professionnelle des startups du NEXT40
| Startup | Score 2023 | Écart rémunérations | Écart taux d’augmentation | Écart taux promotion | Retour congé maternité | Hautes rémunérations | Score 2022 |
| 360Learning | 76 | 36 | 35 | 0 | 5 | 82 | |
| Alan | 88 | 38 | 20 | 15 | 15 | 0 | 89 |
| Ankorstore | X | 36 | X | 5 | X | 5 | X |
| Back Market | 88 | 33 | 20 | 15 | 15 | 5 | 85 |
| Blablacar | 76 | 36 | 0 | 15 | 15 | 10 | 92 |
| ClubFunding | X | X | X | X | X | X | X |
| Contentsquare | 76 | 36 | 5 | 15 | 15 | 5 | 84 |
| Dental Monitoring | 83 | 38 | 35 | 0 | 10 | 85 | |
| Descartes Underwriting | 98 | 38 | 35 | 15 | 10 | X | |
| DNA Script | 72 | 21 | 35 | X | 5 | X | |
| Doctolib | 85 | 35 | 20 | 15 | 15 | 0 | 86 |
| EcoVadis | 94 | 34 | 35 | 15 | 10 | 81 | |
| Electra | X | X | X | X | X | X | X |
| Exotec | 75 | 39 | 20 | X | 0 | 5 | 92 |
| Flying Whales | 86 | 33 | 35 | X | 5 | 92 | |
| iAD | 76 | 36 | 35 | 0 | 5 | X | |
| InnovaFeed | 93 | 38 | 35 | 15 | 5 | X | |
| Ivalua | 77 | 27 | 20 | 15 | 15 | 0 | 75 |
| Ledger | 87 | 37 | 20 | 15 | 15 | 0 | 87 |
| Loft Orbital Solutions | X | X | X | X | X | X | X |
| Lydia | 74 | 39 | 15 | 15 | 5 | 87 | |
| ManoMano | 91 | 36 | 20 | 15 | 15 | 5 | 91 |
| Mirakl | 95 | 40 | 20 | 15 | 15 | 5 | 98 |
| NW Storm | X | X | X | X | X | X | X |
| PayFit | 89 | 29 | 20 | 15 | 15 | 10 | 66 |
| Pigment | 53 | 40 | 0 | X | 5 | 54 | |
| Qonto | X | X | X | X | X | X | X |
| SAFTI | X | X | X | X | X | X | X |
| Shift Technology | 89 | 34 | 20 | 15 | 15 | 5 | 91 |
| Sorare | 81 | 34 | 25 | X | 10 | X | |
| Spendesk | X | X | X | X | X | X | X |
| Swile | 93 | 38 | 20 | 15 | 15 | 5 | 91 |
| Veepee | 91 | 36 | 20 | 15 | 15 | 5 | 89 |
| Verkor | 78 | 23 | 35 | 15 | 5 | X | |
| Vestiaire Collective | 70 | 35 | 0 | 15 | 15 | 5 | 56 |
| Voodoo | 86 | 31 | 20 | 15 | 15 | 5 | 89 |
| Wifirst | 88 | 38 | 35 | 15 | 0 | 74 | |
| Ÿnsect | 93 | 38 | 20 | 15 | 15 | 5 | 92 |
| Younited | 93 | 38 | 20 | 15 | 15 | 5 | 88 |
| ZEPLUG | 88 | 33 | 35 | 15 | 5 | X |
Index d’égalité femmes-hommes spécial NEXT40 : quel impact pour les startups ?
Comme évoqué plus haut, l’un des nouveaux critères de sélection des startups du NEXT40 est la publication d’un index d’égalité professionnelle supérieur à 75/100. Comme tu as pu le voir, certaines startups ne sont pas concernées ou n’ont pas publié d’index en 2023. Pour l’heure, nous ne savons pas si ces startups pourront être membres du NEXT40 2024.
En revanche, certaines startups seront exclues d’office si elles ne corrigent pas leurs chiffres rapidement. En effet, la sélection du NEXT40 se fera désormais au printemps, soit après la publication des index qui doivent être déposés au 1er mars de chaque année. Quatre startups pourraient donc être exclues du NEXT40 2024 : DNA Script, Lydia, Pigment et Vestiaire Collective.
Dans le premier cas, le critère pénalisant est l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, une catégorie pour laquelle DNA Script n’a obtenu que 21/40. En outre, la startup a obtenu un score de 5/10, laissant supposer qu’il y a moins de 4 femmes parmi les 10 plus gros salaires de l’entreprise. Lydia, de son côté, pèche sur le plan du taux d’augmentation individuelle, avec un score de 15/35. Cela signifie que la licorne n’a pas accordé les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, d’après les indications du gouvernement sur cet index d’égalité professionnelle. Sur ce critère, Vestiaire Collective a d’ailleurs obtenu un score de 0/20, tout comme Pigment.
Les startups du NEXT40 qui ne sont plus éligibles n’ont donc que quelques mois pour corriger les problématiques rencontrées l’an dernier. Lydia, de son côté, s’est engagé à réduire d’au moins 50% l’écart constaté sur l’année 2023. Vestiaire Collective a pris le parti de former ses collaborateurs aux questions d’égalité et d’inclusion.
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NEXT40 : les startups les plus engagées en matière d’égalité
Si nous avons affiché les startups dans l’ordre alphabétique, ce tableau met également en avant les startups les plus engagées en matière de parité et d’égalité femmes-hommes. En effet, certaines frôlent avec le score parfait : 100/100, un record que peu d’entreprises atteignent !
Alors quelles sont les startups les plus engagées ? On retrouve, en tête, Descartes Underwriting avec un score de 98/100. Cette note pourrait être améliorée sur le volet écart de rémunération. Toutefois, la startup frôle la perfection avec une note de 38/40 sur ce sujet. Elle est suivie de Mirakl (95/100) qui pèche sur le volet des hautes rémunérations (5/10). EcoVadis est en 3e position avec un score de 94. Là encore, c’est la note obtenue sur la thématique de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34/40).
Swile, Ÿnsect et Younited se partagent la 4e place avec un score de 93/100. Les trois startups affichent toutes une note de 38/40 en ce qui concerne l’écart de rémunération et une note de 5/10 sur les hauts salaires, ce qui signifie que sur les 10 plus grosses rémunérations de l’entreprise, seules 2 personnes sont des femmes.
