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TBS Education mise sur la sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes

TBS Education présente son nouveau programme appelé Equal.Talks. L’objectif est d’accompagner la communauté étudiante vers une meilleure compréhension des inégalités de genre dans le monde professionnel et encourager les jeunes talents, notamment les femmes, à oser s’affirmer. Entre ateliers pratiques, mentorat et escape game, ce dispositif propose un parcours engageant pour conscientiser et agir en faveur de la parité.

Déconstruire les stéréotypes

En 2016, l’école toulousaine avait déjà lancé Equal.ID pour sensibiliser aux inégalités de genre. Renommé Equal.Talks, le programme s’adresse désormais aux étudiantes et étudiants de troisième année de Bachelor jusqu’au Master. Ateliers, conférences et interventions de professionnelles et de professionnels du secteur permettent de mettre en évidence les freins persistants dans l’entreprise : écart salarial, sous-représentation des femmes aux postes de direction, ou encore discriminations à l’embauche.

« Nos étudiantes et nos étudiants doivent comprendre que la lutte contre les inégalités de genre est un combat commun dans le monde professionnel. Notre rôle est de les accompagner, pour qu’ils construisent un parcours qui leur ressemble, à la hauteur de leurs ambitions, et de leur apprendre à oser parler de ces sujets », déclare Anne Rivière, Directrice de la formation initiale et porteuse du projet Equal.Talks.

Conférences et mentorat au programme

Pour encourager les futures diplômées à prendre confiance, TBS Education met en place un programme de mentorat dédié. Conférences inspirantes et ateliers pratiques viennent compléter ce dispositif, afin de permettre aux participantes de vaincre l’autocensure ou le syndrome de l’imposteur. Selon les spécialisations, des rendez-vous thématiques abordent des domaines clés comme l’intelligence artificielle, la data ou l’entrepreneuriat.

Ce programme ne se limite pas aux seules étudiantes : l’ensemble des étudiants sont invités à réfléchir aux enjeux de leadership féminin et à la nécessité de bâtir une égalité professionnelle dans les entreprises de demain. En avril, l’initiative prendra la forme d’un escape game imaginé par les étudiants du Master of Science en Ressources Humaines. Les participantes et participants incarneront de jeunes professionnels évoluant au sein d’une entreprise fictive et devront résoudre des énigmes liées à la sous-représentation des femmes aux postes à responsabilités ou encore à l’écart salarial.

Les enseignants-chercheurs de TBS Education s’impliquent également dans la lutte contre les inégalités de genre. Leurs travaux universitaires analysent les mécanismes qui participent à maintenir des écarts de rémunération ou d’accès à des postes de direction. Des données concrètes sont ainsi recueillies pour alimenter la réflexion et proposer des solutions plus éclairées à l’échelle du monde professionnel.

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