jeudi, mars 4, 2021
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Recrutement : Apprendre à exprimer son désaccord en entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, nous n’avons qu’une seule idée en tête : impressionner le recruteur et obtenir le job de nos rêves. Cependant, il ne faut pas aller à l’encontre de ses convictions et la personne qui te fait passer l’entretien recherche l’authenticité. Découvre comment exprimer ton désaccord avec tact.

 

La malhonnêteté bien intentionnée peut t’aider à obtenir le poste en question, mais risque d’avoir de sérieuses répercussions sur le long terme. Business Cool te délivre aujourd’hui toutes les clés pour exprimer ton désaccord en toute honnêteté, sans voir tes chances d’intégrer l’entreprise diminuer.

 

Recrutement : L’honnêteté, pilier des entretiens

La réussite professionnelle commence forcément par une honnêteté inébranlable lors de l’entretien. Ce n’est pas en passant pour une personne que tu n’es pas que tu seras épanoui au sein de l’entreprise, une fois que tu auras décroché le poste.

Les recruteurs sont à la recherche de candidats qui se démarquent par leur originalité, curiosité et capacité à argumenter en cas de désaccord. Tout est une question d’interprétation ! N’aborde pas le désaccord comme une confrontation ou un conflit, mais plutôt comme le point de départ d’une discussion saine basée sur l’écoute active et l’échange.

En revanche, avancer dès le départ que tu n’es pas d’accord mettra simplement fin à la conversation. Il est plutôt recommandé d’inviter le recruteur à la discussion en soulignant tes arguments, ton vécu et en mettant en avant des données chiffrés si tu en as.

À titre d’exemple, si le recruteur t’annonce que l’entreprise utilise exclusivement un logiciel que tu juges obsolète ou dépassé, n’hésite pas à proposer d’autres outils plus modernes et faciles d’utilisation. Si tu reçois une réponse radicale de la part du recruteur, t’annonçant qu’il ne marchera jamais au sein de l’entreprise, tu sais à quoi t’attendre si tu obtiens le poste.

Il n’est certes pas évident d’exprimer son désaccord, en raison du déséquilibre de pouvoir avec le recruteur. Cela peut donner l’impression que tu es entêté, mais tu peux contrebalancer en démontrant ta motivation et en prouvant ta compatibilité avec le poste.

 

Se renseigner sur l’esprit de l’entreprise

Il est essentiel de faire des recherches au préalable sur l’entreprise que tu souhaites intégrer, afin de savoir si les collaborateurs sont ouverts aux changements et aux idées innovantes et si les fondateurs sont connus pour leur ouverture d’esprit ou au contraire pour leur rigidité. Il est également important de savoir si la direction encourage la communication entre les différentes hiérarchies. Cela orientera ton argumentation.

Tu peux trouver ces informations sur LinkedIn, BC Work, Twitter, Facebook ou Reddit. Tu peux également entrer en contact avec des employés de l’entreprise sur LinkedIn et leur poser directement tes questions.

« Qu’est-ce que vous aimez le plus au sein de cette entreprise ? » et « quels sont les domaines qui pourraient être améliorés ? » sont des questions qui pourraient t’aider à mieux comprendre le fonctionnement interne de l’entreprise et ainsi avancer des arguments adaptés.

Lire aussi : Toutes les techniques pour maîtriser l’art de la négociation 

 

Prendre le temps de bien réfléchir à ses réponses

Si le recruteur te pose une question qui nécessite de la réflexion, il est vivement recommandé de prendre son temps et de résister à l’envie de répondre immédiatement.

Prends quelques secondes pour mettre tes idées au clair et apporter une réponse réfléchie et bien structurée. Tu as totalement le droit de répondre : « C’est un point intéressant que vous avez soulevé. Laissez-moi y réfléchir un instant. » Cela démontre au recruteur ta capacité à réfléchir de manière critique.

Au lieu d’avancer des idées infondées et mal organisées, tu seras en mesure de donner une réponse et des arguments finement élaborés.

Lire aussi : Recrutement : Les 8 conseils du fondateur de Blackstone pour se préparer aux entretiens

 

Demander au recruteur si tu as le droit de lui faire part de ton avis

En cas de désaccord avec ton recruteur ou ton supérieur, il est important de préparer cette personne en demandant la permission de donner un point de vue différent. « Je vois les choses différemment. Puis-je partager mon point de vue avec vous ? » Ce genre de phrase est efficace pour deux raisons. Premièrement, elle ne contredit pas ouvertement le recruteur qui ne sera donc pas sur la défensive. Elle laissera ainsi la porte ouverte à une discussion plus approfondie. Deuxièmement, le fait de poser la question suscite la curiosité. Tu n’imposes pas ton opinion, mais tu l’invites plutôt à une réflexion plus large.

 

Suivre son instinct

Suivre son instinct est un aspect important à prendre en compte. Si tu sens que faire part de ton désaccord au recruteur sera très mal perçu ou te mettra dans une situation désagréable, le mieux est de l’éviter. L’expérience en entretien en dira long sur l’expérience globale que tu seras amené à vivre au sein de l’entreprise. Tes sentiments peuvent être un bon indicateur de ce que seront tes journées quand tu occuperas effectivement le poste. Si tu as un mauvais pressentiment par rapport à l’entreprise, n’essaie pas de te convaincre d’accepter un poste où tu ne seras pas épanoui.

Refuser de prendre en compte ton opinion en entretien reflète le quotidien auquel tu seras confronté au sein de l’entreprise.

Un entretien est une voie à double sens. Si les recruteurs proposent ce dont tu as besoin (un emploi), tu détiens également des compétences et une expertise qu’ils recherchent. Lorsque tu exprimes tes véritables intentions, tu veilles à ce que les deux parties obtiennent exactement ce qu’elles recherchent.

Lire aussi : Préparer ses entretiens : Comment parler de ses défauts ?

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