Classement 2020 des écoles de commerce pour intégrer les Big Four

EY, Deloitte, KPMG et PwC : ces quatre cabinets forment les Big Four des entreprises que les étudiants passionnés par les métiers de l’audit et du conseil souhaiteraient forcément rejoindre ! En effet, ils se présentent comme les leaders de la profession avec environ 145 milliards de dollars de chiffre d’affaires en 2018 et plus d’un million de collaborateurs à travers le monde.

Les Big Four

Chaque année, les Big Four parviennent à se faire une place parmi les entreprises préférées des étudiants et des jeunes diplômés. Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène : carrières riches avec des cycles de promotion rapides, diversité des missions et des clients, promesse RH forte ou encore un environnement de travail innovant et flexible.

Les Big Four offrent des carrières riches et variées grâce à une diversité des missions (audit, conseil, expertise juridique et fiscale), une structuration des business units, mais également les différentes implantations des bureaux font des Big Four en France, comme à l’international. Les collaborateurs peuvent facilement exercer plusieurs fonctions au fil de leur carrière. Ces prestigieux cabinets offrent par ailleurs des cycles de promotion plus rapides que dans d’autres entreprises. Travailler dans ces cabinets réputés permet de monter assez rapidement dans la hiérarchie à condition que l’auditeur ou le consultant démontre l’excellence de son travail.

EY, Deloitte, KPMG et PwC ont des milliers de clients, parfois prestigieux, et offrent l’opportunité de découvrir une diversité de projets et d’entreprises, tant par la taille, que par le secteur d’activité couvertes par celles-ci. Grâce à un tel portefeuille, auditeurs et consultants peuvent approcher des thématiques singulières dans des industries tout à fait différentes, de la stratégie à l’exécution en passant par le conseil en organisation ou en systèmes d’information.

Par ailleurs, les promesses RH témoignent d’une volonté de développer les talents des collaborateurs. Les formations y sont nombreuses pour accompagner la transformation des métiers. Chez PwC, plus de 200 000 heures de formation sont dispensées chaque année. EY a également lancé son propre MBA proposé gratuitement à tous les collaborateurs de l’entreprise.

Enfin, EY, Deloitte, KPMG et PwC offrent un environnement de travail unique capable de développer l’excellence et parfois même la créativité de leurs collaborateurs. Les bureaux et espaces de travail cherchent à répondre eux aussi aux nouveaux besoins, que sont la transversalité et la flexibilité, et servent d’outil de séduction des candidats, dans une optique de travail de la marque employeur. L’objectif est également de répondre au mieux aux nouveaux modes de travail et aux nouvelles pratiques de gestion de projets. La transformation des métiers implique une mutation profonde des locaux pour permettre aux employés d’évoluer dans les meilleures conditions possible. La Tour Majunga où sont installés les bureaux de Deloitte depuis juin 2018 en est l’exemple parfait.

Les Big Four constituent donc un excellent moyen d’intégrer le marché du travail pour des jeunes diplômés ayant l’ambition de développer leurs compétences et de connaître des promotions plus rapides qu’ailleurs. Pour cela, les cabinets s’assurent de recruter des talents grâce à un processus de recrutement très sélectif.

Business Cool te propose de découvrir aujourd’hui les écoles de commerce qui comptent le plus d’étudiants et de diplômés actuellement en poste chez les Big Four.

Méthodologie du classement des écoles de commerce pour intégrer les Big Four

Le classement est basé sur 39 écoles membres de la Conférence des Grandes Ecoles dont 38 écoles de commerce et une université (Université Paris-Dauphine). Les données fournies sur le nombre de collaborateurs dans les Big Four et sur le nombre de diplômés par école proviennent des résultats de recherche sur LinkedIn.

Les résultats obtenus dans cet article ne représentent pas l’exacte réalité puisque tous les employés ne sont pas présents sur LinkedIn. En revanche, ce classement dégage des tendances par école et permet de comprendre celles qui sont les plus recherchées par ces entreprises.

Le classement tient en compte les collaborateurs qui travaillent en audit, en conseil et même dans les services internes de l’entreprise, qu’ils soient stagiaires, alternants ou en CDI. Par ailleurs, le classement ne distingue pas les collaborateurs qui travaillent en France de ceux qui sont basés à l’étranger.

Classement des écoles de commerce présentes au sein des Big Four

Ce classement présente une limite. En effet, le nombre de diplômés des écoles de commerce est très différent d’une école à une autre du fait de l’année de création de l’école ou encore de la taille des promotions. Par souci d’égalité de traitement, nous vous proposons également le classement en fonction du ratio du nombre de collaborateurs au sein des Big Four par rapport au nombre de diplômés. À noter que, puisque le classement se base sur les données LinkedIn, nous avons fait le choix de prendre le nombre d’alumni qui indiquent leur école sur leur profil.

Analyse du classement Big Four

Comme le montraient déjà les classements par cabinet, une réelle excellence est attendue du côté des collaborateurs. Ainsi les meilleures écoles françaises dominent ce classement, avec la présence de l’Université Paris-Dauphine toujours en tête du classement par nombre de collaborateurs, comme l’an passé.

On remarque que certaines écoles sont plus orientées que d’autres vers le monde de l’audit et du conseil. C’est notamment le cas de NEOMA qui possède des partenariats très étroits avec les Big Four et qui est ainsi deuxième du classement par nombre de collaborateurs et dont 2,31% des alumni travaille dans un cabinet.

Comme l’an passé, IMT-BS est l’école qui affiche la plus gros pourcentage de diplômés évoluant actuellement au sein de cabinets d’audit et de conseil, suivie de près par Audencia et l’IESEG. Les écoles les plus prestigieuses, à l’instar des Parisiennes, sont moins bien classées. En effet, les cabinets de conseil en stratégie, extrêmement sélectifs, accueillent seulement les diplômés des meilleures écoles de commerce. Ainsi, de nombreux diplômés d’écoles comme HEC ou l’ESSEC préfèrent se diriger dans des cabinets en stratégie comme McKinsey, Boston Consulting Group ou encore Bain & Company plutôt qu’orienter leur carrière au sein des Big Four.

Classement des Big Four pour les jeunes diplômés (entre 2016 et 2019)

Il est également intéressant de découvrir le classement pour les récents diplômés afin d’être encore plus proche des stratégies actuelles de recrutement.

La méthodologie reste la même. Ici, en revanche, seuls les diplômés entre 2017 et 2020 sont pris en compte, c’est-à-dire les diplômés à 3 ans.

On entend souvent dire que les collaborateurs des Big Four sont relativement jeunes. Cette assertion est corroborée par la comparaison entre ces deux classements. En effet, en moyenne, 43% des collaborateurs des Big Four sont des jeunes diplômés. Ce chiffre dépasse les 60% pour l’IESEG et Rennes School of Business. En cause ? Un important turnover au sein des effectifs de ces cabinets. C’est la raison pour laquelle ils développent aujourd’hui de nombreux produits afin d’accompagner leurs clients sur des métiers différents de ceux de l’audit.

Par ailleurs, le rang des écoles reste sensiblement le même avec encore et toujours une prédominance des écoles du top 10 et de l’Université Paris-Dauphine.

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