Olivier Wyman recrutement
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Cabinet Olivier Wyman : Recrutement, carrières, salaire

Oliver Wyman est un cabinet américain de conseil en stratégie et en management fondé en 1984 à New York. Avec plus de 3000 consultants, le cabinet Olivier Wyman est très actif chaque année en matière de recrutement.

 

Présentation d’Oliver Wyman

La firme compte aujourd’hui une soixantaine de bureaux répartis dans une trentaine de pays situés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. Elle emploie plus de 5 000 salariés et a réalisé en un chiffre d’affaires de 2,1 milliards de dollars en 2019. Même si le cabinet a une culture très américaine, plus de la moitié des consultants travaillent en Europe.

 

Mission du cabinet

Oliver Wyman se veut être un cabinet de conseil à la pointe de la technologie qui apporte des solutions innovantes et uniques à ses clients.

 

Description de l’activité d’Olivier Wyman

Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie auprès des directions générales. C’est un cabinet qui est tout de même spécialisé dans le service financier : il aide par exemple des entreprises à faire des fusions-acquisitions, les banques à se réinventer… Oliver Wyman est très prestigieux dans le domaine financier. McKinsey, le BCG et Bain sont plus généralistes et sont excellents dans tous les domaines.

 

Histoire et valeurs d’Olivier Wyman

Histoire du cabinet

L’histoire d’Oliver Wyman est relativement compliquée car elle est rythmée par un enchaînements de fusions et acquisitions. En 1984, deux anciens consultants de Booz Allen Hamilton, aujourd’hui renommé Strategy&, Alexander Oliver and Bill Wyman, décident de fonder un cabinet spécialisé dans le conseil aux grandes institutions financières, qu’ils nomment Oliver, Wyman & Company.

En 2003, Mercer Management Consulting, un grand groupe de conseil financier, fusionne avec le cabinet pour devenir Mercer Oliver Wyman.

Cette fusion est un grand succès car elle permet de créer une immense firme spécialisée dans les services financiers. La croissance annuelle de la nouvelle entité est alors d’environ 25% entre 2003 et 2007.

En 2007, Mercer Oliver Wyman et d’autres branches de Mercer fusionnent. La nouvelle entreprise est juste appelée Oliver Wyman pour créer une image de marque plus fort, les changements constants de nom étant contreproductifs.

 

Valeurs défendues chez Olivier Wyman

Le cabinet américain accorde beaucoup d’importance à promouvoir la diversité de ses salariés. Les dirigeants du cabinet ont créé un « inclusion council » (conseil de l’inclusion), composé de 20 partners, qui valorise l’avancement des femmes et des minorités.

Oliver Wyman a également des partenariats avec des organisations à but non lucratif où il mène des missions en pro bono. Il travaille par exemple régulièrement avec la Croix Rouge allemande ou Guiding Eyes for the Blind. Ses missions pro bono sont répertoriées dans son social impact report annuel. Enfin, Oliver Wyman se targue d’avoir des consultants qui travaillent bien en équipe et qui ont des idées innovantes. La culture d’Oliver Wyman est aussi très entrepreneuriale : il y a peu de hiérarchie et chaque consultant a une grande marge de manœuvre.

 

Business model d’Olivier Wyman

Organisation du cabinet

La maison mère d’Oliver Wyman est Marsh & McLennan (MML) Companies. C’est une grande société de services à destination des entreprises. Elle a réalisé un revenu total de 14 milliards de dollars en 2017. MML s’est classée 212e dans le classement du magazine Fortune qui liste les 500 entreprises ayant réalisé le plus gros chiffre d’affaires. Ses quatre sociétés d’exploitation principales sont Guy Carpenter (assurance), Marsh (courtage d’assurance et gestion des risques), Mercer (ressources humaines) et Oliver Wyman Group.

Oliver Wyman est organisé en bureaux qui sont indépendants les uns des autres. Le bureau de Paris compte 48 senior partners (appelés « associés » chez Oliver Wyman) et plus de 275 salariés.

Comme McKinsey, Oliver Wyman privilégie un staffing global. Les consultants sont choisis non pas en fonction du bureau auquel ils sont rattachés mais en fonction de leurs compétences propres. Ils voyagent donc beaucoup et il est aussi commun de travailler avec des consultants étrangers issus d’autres bureaux. Oliver Wyman a absorbé en 2016 le cabinet français Hemeria, spécialisé dans l’amélioration de la productivité et de la compétitivité des entreprises.

 

Principaux concurrents d’Olivier Wyman

Les concurrents d’Oliver Wyman sont les cabinets top-tier (McKinsey, Bain et le BCG) qui demeurent plus gros et plus prestigieux. Oliver Wyman fait partie du Tier 2 aux côtés d’autres concurrents comme Roland Berger, Accenture et des gros cabinets d’audit (Deloitte, KPMG, PwC et EY), qui ont élargi leur domaine d’expertise au conseil en stratégie.

 

Qui sont les clients d’Olivier Wyman ? 

Contrairement aux listes de clients des autres cabinets internationaux de conseil, celle d’Oliver Wyman est moins secrète. Les clients d’Oliver Wyman sont des grandes entreprises privées (grandes banques …), des institutions financières (la Banque Centrale Européenne…), des agences nationales (agence américaine pour le développement international …) et des organisations à but non lucratif.

 

Actionnariat d’Olivier Wyman

Oliver Wyman n’est pas un partnership comme tous les autres cabinets. Sa maison mère MML est une entreprise cotée. C’est donc le seul cabinet de conseil qui doit dévoiler ses performances plusieurs fois par an. Oliver Wyman est une filiale appartenant entièrement à sa maison mère. Les partners, au nombre de 42 pour bureau de Paris, ne sont donc pas associés au capital du cabinet.

 

Stratégie de développement du cabinet

Le cabinet cherche également à être à la pointe de la technologie pour conseiller au mieux ses clients à réussir leur transition digitale. Mercer et Oliver Wyman investissent beaucoup ensemble pour former une main d’œuvre efficace et disruptive.

Entre 2015 et 2018, Oliver Wyman a doublé la taille de ses services digitaux.

Le cabinet a également créé récemment un sustainability center où plusieurs dizaines de consultants travaillent. Ce pôle a pour vocation d’aider les entreprises à créer les conditions d’une croissance durable.

 

Tu souhaites travailler chez Olivier Wyman ? La rubrique suivante est faite pour toi ! 

 

Olivier Wyman : recrutement, préparation aux entretiens et salaires

Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.

 

Recrutement : quelles offres d’emploi et de stages chez Olivier Wyman ? 

Oliver Wyman offre des stages de césure ou de fin d’études pour les étudiants en école de commerce et d’ingénieurs. Des alternances sont également proposées au bureau de Paris pour une durée allant de six mois à un an. En revanche, Oliver Wyman ne propose pas de stages d’été de deux ou trois ni des VIE (Volontariat International en Entreprise).

 

Les profils recherchés pour un recrutement chez Olivier Wyman

Oliver Wyman est le seul cabinet à dévoiler le nombre de consultants qui quittent le cabinet au regard de l’effectif total. Ce ratio tourne toujours autour de 18%. C’est pourquoi le cabinet a besoin d’embaucher chaque année de nouveaux consultants.

Au bureau de Paris, situé dans le 8e arrondissement, 50 nouvelles recrues juniors sont embauchées chaque année. La moitié vient des meilleures écoles de commerces françaises, l’autre des écoles d’ingénieurs les plus réputées. Le bureau de la rue Euler embauche également 25 profils seniors tous les ans.

 

Process de recrutement chez Olivier Wyman

Comme pour les cabinets du Tier 1, le processus de recrutement chez Oliver Wyman est très sélectif et dure au minimum plusieurs semaines. Les candidats doivent d’abord envoyer leur CV et une lettre de motivation au bureau de leur choix (qui est presque dans tous les cas celui de Paris lorsqu’ils sont Français). S’ils passent le screening, ils sont rappelés pour passer un test de raisonnement écrit.

Si les résultats sont satisfaisants, ils sont ensuite conviés à passer un premier entretien. Il consiste à la fois en une étude de cas, un entretien de motivation et une évaluation du niveau d’anglais. S’ils réussissent le premier tour, ils sont ensuite rappelés pour un deuxième entretien similaire. Il peut y avoir un troisième entretien dans certains cas.

Il existe deux circuits d’entretiens différents. Le premier permet de postuler dans la partie General Management Consulting du cabinet, l’autre pour la partie Financial Services.

 

Programme de mobilité interne chez Olivier Wyman : un atout pour son recrutement ? 

Le programme de mobilité interne chez Oliver Wyman est différent des autres grands cabinets de conseil. Le cabinet est connu pour permettre des progressions de carrière rapides et qui se spécialisent assez rapidement. Il faut attendre moins de deux ans pour être promu.

Opposé au système de « up or out » utilisé dans les cabinets du Tier 1 (McKinsey, BCG et Bain), Oliver Wyman offre à ses consultants une trajectoire appelée « direct to partner » qui dure de six à neuf ans. Les jeunes associates n’ont pas besoin d’aller faire un MBA (Master in Business Administration) pour pouvoir aspirer à des postes plus importants.

Si vous sortez d’école, vous rentrez consultant junior, vous pouvez ensuite devenir consultant, consultant senior, manager de projet, principal et enfin partner.

 

Grille de rémunération : les salaires proposés lors d’un recrutement chez Olivier Wyman

Statut Poste Salaire
Stagiaire Salaire moyen 2 400 €
CDI Consultant 50 000 €
CDI Senior Consultant 60 000 €
CDI Partner 220 000 €

Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.

Oliver Wyman est aussi réputé être un cabinet où il est agréable de travailler. Le cabinet fait vraiment des efforts pour permettre à ses consultants de prendre du temps pour soi. Selon le site Wall Street Oasis, Oliver Wyman se classe 8e sur 95 dans la catégorie des cabinets qui laisse du temps libre à ses employés. Cependant, en moyenne, un consultant travaille 63,6h par semaine (12h par jour), ce qui reste très conséquent.

Enfin, à l’image de l’ensemble des cabinets de conseil en stratégie, Oliver Wyman propose des avantages matériels nombreux : dépenses professionnelles prises en charge, bonne assurance, complémentaire retraite avantageuses … Il y a cependant moins d’avantages chez Oliver Wyman que dans les autres cabinets organisés en partnership. Oliver Wyman doit rendre des comptes tous les ans.

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