Comme chaque année, Fortune dévoile son classement des meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Elle se base sur l’analyse de plusieurs critères pour l’élaboration de ce classement. L’édition 2021 est marquée par la présence de plusieurs entreprises, intervenant dans des secteurs variés (hôtellerie, technologie, agroalimentaire, etc.).
Les critères de Fortune pour créer son classement des meilleures entreprises
Le classement des meilleures entreprises où travailler est établi à partir des résultats d’audits menés sur les avantages et services suivants :
- remboursement du crédit universitaire ;
- entreprises les plus admirées au monde ;
- couverture médicale à 100% ;
- crèche et garderie sur place ;
- fitness et salle de sport ;
- établissement et prise en charge des soins médicaux ;
- etc.
Classement des entreprises qui priorisent la santé de leurs employés
Parmi les 100 entreprises élues, seulement dix prennent l’intégralité des frais médicaux de leurs employés et quatre seulement assurent des services médicaux sur place et à tous les niveaux. On cite à titre d’exemple l’entreprise Atlantic Health System, qui est une société spécialisée dans les soins de santé, privée à but non lucratif et exploitant des hôpitaux dans le New Jersey. L’entreprise vient en tête du classement des entreprises prenant l’intégralité des frais médicaux de leurs salariés.
Les entreprises proposant généralement ce genre d’avantages et portant un intérêt particulier à la santé des salariés œuvrent assez logiquement dans le secteur médical. Il n’est donc pas très courant qu’une entreprise propose de tels avantages.
Les services médicaux restent peut-être très peu attractifs aux yeux des salariés qui priorisent d’autres aspects (financier, professionnel) ou se disent que les remboursements médicaux ne relèvent pas des missions de l’entreprise, mais plutôt de celles d’autres établissements publics ou privés (mutuelles, assurances,…)
Toutefois, il est important de souligner que les États-Unis ne disposent pas d’assurance maladie comme celle en vigueur en France, qui prend en charge une bonne partie des frais médicaux. Cette différence explique l’importance de cette problématique aux yeux des salariés américains.
Classement des entreprises qui prennent en charge l’intégralité des frais médicaux de leurs employés
Rang | Entreprise |
2 | Ultimate Software |
16 | Kimley-Horn |
40 | Perkins Coie |
51 | Pluralsight |
58 | Workiva Inc |
62 | CoverMyMeds |
63 | Dropbox |
79 | Nugget Market |
84 | Nutanix |
85 | Atlassian |
86 | NuStar Energy |
93 | NorthWell Health |
Les entreprises qui ont le meilleur taux de féminisation
Le classement Fortune fait ressortir le constat suivant : les femmes sont généralement majoritaires dans les entreprises intervenant dans le secteur médical. Dans le top 10 des entreprises où les femmes sont surréprensentées, nous ne retrouvons que des organisations médicales et établissements de santé.
Par ailleurs, les entreprises qui ont le meilleur taux de féminisation ne sont pas forcément celles qui viennent en haut du classement. Bright Horizons, plus grand fournisseur de services de garde d’enfants aux États-Unis, est l’entreprise employant le plus de femmes avec un taux de 94,4%.
Bright Horizons vient en 75ème place du classement des société où il fait bon travailler selon Fortune.
Extrait du classement des entreprises qui ont le meilleur taux de féminisation
Rang | Entreprise | Taux de femmes employées |
75 | Bright Horizons Family Solutions | 94,40% |
88 | Encompass Health Home Health &Hospice | 84,90% |
15 | Texas Health Network | 78,90% |
95 | Kettering Health Network | 78,50% |
22 | Southern Ohio Medical Center | 78,50% |
37 | BayCare Health System | 76,30% |
89 | Atlantic Health System | 75,70% |
43 | Scripps Health | 75,50% |
54 | Baptist Health South Florida | 73,30% |
93 | Northwell Health | 71,70% |
Les entreprises qui ouvrent le plus de postes aux jeunes diplômés
Malgré le fait que le secteur de l’hôtellerie ait beaucoup souffert des répercussions de la crise du coronavirus, Le Groupe Marriott International (groupe hôtelier américain spécialisé dans l’hôtellerie de luxe) vient en première position des entreprises ayant ouvert le plus de postes et d’opportunités d’emploi aux candidats en 2020, avec un total de 7059 emplois. Cela est peut-être dû au fait que l’entreprise a déjà lancé des projets d’ouverture de nouveaux hôtels avant la propagation de la pandémie.
En deuxième position des entreprises qui recrutent le plus vient EY, le célèbre cabinet d’audit financier et de conseil, qui a ouvert pas moins de 4800 postes en 2020. Les Big Four s’imposent en force dans le classement des entreprises ayant ouvert le plus de postes en 2020. Le plus apprécié d’entre eux par les salariés est EY, puisqu’il détient la 25ème place des meilleures entreprises.
En troisième position nous retrouvons l’opérateur hôtelier Hilton Worldwide Holdings, qui paradoxalement avait réduit ses effectifs de 22% à travers le monde suite au choc de la baisse notable de la demande. Le groupe a en effet supprimé 2100 postes. Les employés licenciés ont toutefois reçu une indemnité de licenciement et « auront accès à un processus de recrutement accéléré lors de la reprise du secteur du voyage ».
Le groupe a ouvert 4500 postes en 2020 et se place en tête du classement en remportant le titre de la meilleure entreprise en 2021.
Extrait du classement des entreprises ayant ouvert le plus de postes en 2021
Rang | Entreprise | Offres d’emploi |
38 | Marriott International | 7059 |
25 | EY | 4842 |
1 | Hilton | 4500 |
72 | Genentech | 3607 |
45 | Deloitte | 3600 |
7 | Edward Jones | 3431 |
29 | Quicken Loans | 3272 |
31 | Slalom | 3252 |
41 | Accenture | 3000 |
36 | Pricewaterhouse- Coopers | 2876 |
Le classement des 100 meilleures entreprises en 2021 selon Fortune
Rang | Entreprise |
1 | Hilton |
2 | Ultimate Software |
3 | Wegmans Food Markets |
4 | Cisco |
5 | Workday |
6 | Salesforce |
7 | Edward Jones |
8 | Stryker |
9 | American Express |
10 | Kimpton Hotels & Restaurants |
11 | Intuit |
12 | The Cheesecake Factory |
13 | Baird |
14 | Pinnacle Financial Partners |
15 | Texas Health Resources |
16 | Kimley-Horn |
17 | Veterans United Home Loans |
18 | Camden Property Trust |
19 | Navy Federal Credit Union |
20 | CarMax |
21 | Plante Moran |
22 | Southern Ohio Medical Center |
23 | David Weekley Homes |
24 | Capital One Financial |
25 | EY |
26 | JM Family Enterprises |
27 | Nvidia |
28 | Hyatt Hotels |
29 | Quicken Loans |
30 | HubSpot |
31 | Slalom |
32 | KPMG |
33 | Allianz Life Insurance Co. of North America |
34 | Protiviti |
35 | Adobe |
36 | Pricewaterhouse- Coopers |
37 | BayCare Health System |
38 | Marriott International |
39 | Publix Super Markets |
40 | Perkins Coie |
41 | Accenture |
42 | T-Mobile US |
43 | Scripps Health |
44 | Synchrony |
45 | Deloitte |
46 | West Monroe Partners |
47 | Orrick |
48 | Red Hat |
49 | Progressive Insurance |
50 | Power Home Remodeling |
51 | Pluralsight |
52 | Kronos |
53 | American Fidelity Assurance |
54 | Baptist Health South Florida |
55 | USAA |
56 | Alston & Bird |
57 | Cooley |
58 | Workiva Inc. |
59 | SAP America |
60 | REI |
61 | SAS Institute |
62 | CoverMyMeds |
63 | Dropbox |
64 | Comcast NBCUniversal |
65 | Burns & McDonnell |
66 | Ryan |
67 | Regeneron Pharmaceuticals |
68 | Credit Acceptance Corporation |
69 | Bain & Co. |
70 | Hilcorp |
71 | Box |
72 | Genentech |
73 | CHG Healthcare |
74 | Novo Nordisk |
75 | Bright Horizons Family Solutions |
76 | First American Financial Corp. |
77 | Bank of America |
78 | Total Quality Logistics |
79 | Nugget Market |
80 | Sheetz |
81 | Crowe |
82 | Cadence |
83 | W. L. Gore & Associates |
84 | Nutanix |
85 | Atlassian |
86 | NuStar Energy |
87 | AbbVie |
88 | Encompass Health Home Health & Hospice |
89 | Atlantic Health System |
90 | Experian North America |
91 | Nationwide |
92 | Custom Ink |
93 | Northwell Health |
94 | Goldman Sachs Group |
95 | Kettering Health Network |
96 | World Wide Technology |
97 | Farmers Insurance |
98 | Mars |
99 | Delta Air Lines |
100 | Four Seasons Hotels & Resorts |