mardi, avril 20, 2021
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3 conseils du PDG de Microsoft pour devenir un excellent leader

Satya Nadella est à la tête de Microsoft – la troisième capitalisation boursière au monde – depuis 2014. Ses longues années d’expérience chez Microsoft lui ont permis d’affiner sa réflexion sur la définition de ce que c’est un bon leader.

 

Lors du Mobile World Congress (le plus grand salon de l’industrie de la téléphonie mobile) qui s’est tenu à Barcelone en février 2019, Satya Nadella a énoncé les principales qualités recherchées chez les collaborateurs de Microsoft. Il a d’ailleurs avoué qu’il n’était pas évident pour lui de les appliquer quotidiennement.

Nous te présentons dans cet article les trois conseils pour devenir un meilleur leader d’après Satya Nadella !

 

Apporter de la clarté en période d’incertitude

En situation de détresse ou de crise, un bon leader doit être en mesure d’apporter des directives claires à ses équipes et de prendre des décisions pertinentes. Lors de son discours, Satya Nadella souligne que : « les dirigeants ont cette étonnante et étrange capacité à apporter de la clarté dans une situation par nature incertaine et ambiguë. »

Selon lui, il est inconcevable d’être qualifié de leader si la personne n’apporte pas de clarté et de certitudes là où il n’y en a pas.

Nadella a très longtemps considéré cette qualité, parfois sous-estimée, comme étant « l’attribut le plus important » que tout type de leader devrait avoir.

 

Transmettre de bonnes énergies à son équipe

Certes, la capacité à apporter de la clarté en période d’incertitude est une qualité incontournable qu’un leader se doit de posséder ; néanmoins, elle n’est pas la seule. Selon le directeur général du grand groupe informatique, il est crucial de faire de son travail une véritable passion et de l’accomplir avec enthousiasme et bienveillance. « Les leaders sont ceux qui créent de l’énergie », déclare Nadella.

Un bon leader est celui qui tire ses équipes vers le haut, sans pour autant dénigrer le travail des autres. « Je suis géniale, mon équipe est géniale, tous les autres autour de moi sont nuls » ne sont pas des propos que doit tenir un dirigeant exemplaire.

 

Faire du succès une priorité

La réussite est un long chemin semé d’embuches, personne n’y arrive du jour au lendemain sans surmonter quelques obstacles. Un bon leader est celui qui crée ses propres opportunités et n’attend pas « le temps parfait ou l’alignement complet des étoiles » pour passer à l’action.

Le dirigeant de Microsoft porte une attention très particulière à cet aspect, puisqu’il encourage ses employés à poursuivre leur passion et à assumer pleinement leur identité.

Le géant des logiciels tient également compte de ces traits de caractère lors des entretiens. Si tu souhaites faire carrière chez Microsoft, tu dois garder en tête que l’entreprise recherche des personnes qui ont « un fort désir d’apprendre, une passion pour les nouvelles technologies ainsi qu’une réelle volonté de travailler dur et de mettre ses compétences au service de l’entreprise. »

En 2018, le PDG s’est rendu à la Booth School of Business de l’université de Chicago, où il a rappelé l’importance de ces qualités de leadership à ses étudiants. Il a cependant souligné que l’empathie est un ingrédient déterminant dont doit faire preuve un dirigeant, à la fois dans sa vie personnelle que sur le plan professionnel.

Pour finir, il est parfois difficile de constamment respecter ces trois qualités. Mais le plus important est de faire de son mieux et de tirer des leçons de ses erreurs. Nadella ne manque pas de rappeler : « Il faut commencer par reconnaître que nous ne sommes pas parfaits dans ces trois domaines. L’essentiel est de ne jamais cesser d’apprendre et devenir la meilleure version de soi-même ».

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