Le groupe APRIL, acteur majeur dans le secteur de l’assurance, s’est vu décerner le prestigieux label HappyIndex®Trainees par Choose My Company. Cette distinction, basée sur une enquête directe auprès des alternants et stagiaires, souligne l’engagement indéfectible des équipes d’APRIL en faveur du développement des compétences, de la transmission des savoirs et de l’insertion professionnelle.
Une reconnaissance basée sur l’expérience des alternants et stagiaires
Le label HappyIndex®Trainees, attribué par Choose My Company, repose sur un sondage approfondi composé de 18 questions. Ces questions portent sur des aspects cruciaux tels que la confiance instaurée par le management, l’environnement de travail, l’ambiance générale et l’intérêt des missions confiées aux jeunes collaborateurs. Cette approche offre une vision authentique de la qualité de l’expérience vécue par les alternants et stagiaires au sein de l’entreprise.
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Des dispositifs dédiés pour révéler le potentiel des jeunes talents
Chez APRIL, les alternants et stagiaires ne sont pas simplement intégrés, mais considérés comme des collaborateurs à part entière. Un programme d’intégration spécifique, tel que la journée « séminaire d’intégration, » permet aux jeunes talents de découvrir l’histoire, l’organisation et les fondamentaux des métiers du groupe. Une attention particulière est portée à la qualité de l’expérience client, un élément essentiel pour APRIL.
L’Université APRIL joue également un rôle clé en proposant des sessions de formation dédiées à l’accompagnement des tuteurs. Ces sessions visent à aider les tuteurs à exercer leur rôle de « maître d’apprentissage » de manière optimale, assurant ainsi le succès de la collaboration entre alternants et tuteurs.
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L’engagement envers le développement professionnel
Maud Padilla, Directrice des Ressources Humaines du groupe APRIL, souligne l’importance de l’entreprise en tant qu’ « entreprise apprenante » à chaque étape de la carrière. Elle explique que le label vient récompenser les efforts déployés par APRIL pour offrir une expérience enrichissante, développer l’employabilité des jeunes talents et intégrer la créativité ainsi que la force d’innovation de ces profils dans les équipes.
« Nous nous attachons à être une entreprise apprenante à chaque étape de la carrière de tous nos talents et c’est l’un des marqueurs forts de notre Marque Employeur. Ce label vient récompenser nos efforts pour proposer une expérience enrichissante, développer l’employabilité des plus jeunes et intégrer la créativité et la force d’innovation de ces profils dans nos équipes. Nous allons naturellement poursuivre et renforcer notre démarche en travaillant notamment sur le sujet des relations intergénérationnelles, » explique Maud Padilla.
Cette nouvelle reconnaissance atteste de l’engagement continu d’APRIL envers le développement professionnel et l’épanouissement des jeunes talents au sein de l’entreprise. La démarche initiée par le groupe, alliant qualité d’accueil et accompagnement, constitue un exemple concret de bonnes pratiques dans le monde professionnel.
