À l’heure où le rapport au travail et la vision de l’entreprise évoluent profondément chez les jeunes diplômés, l’EDHEC NewGen Talent Centre a mené une étude sur plusieurs années avec Forvis Mazars pour mieux comprendre leurs attentes. Ils ont ainsi analysé les aspirations des jeunes actifs, notamment en matière d’organisation du travail et de management.
L’EDHEC NewGen Talent Centre décrypte les attentes des jeunes diplômés
Créé en 2013, le NewGen Talent Centre est le centre d’expertise de l’EDHEC consacré aux aspirations professionnelle des nouvelles générations de talents. Il a été créé pour analyser les comportements et les compétences des jeunes diplômés. Mieux comprendre les attentes et les ambitions des nouvelles générations permet aux entreprises d’améliorer leur attractivité et de mieux fidéliser leurs prochaines recrues. Le NewGen Talent Centre mène régulièrement des études auprès de jeunes diplômés afin d’analyser leur rapport au travail, leurs aspirations professionnelles ou encore leur vision de l’entreprise. Ces travaux permettent d’identifier les grandes évolutions qui marquent l’entrée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi.
Le centre bénéficie du soutien du groupe Forvis Mazars, un réseau de services professionnels opérant à l’international. Ce réseau fournit à ses clients des services d’audit, de fiscalité et de conseil afin de les accompagner dans leur développement et leurs transformations. Présent dans plus de 100 pays et territoires, il est également confronté aux évolutions des attentes des jeunes talents et aux enjeux de recrutement auxquels font face les entreprises.
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Les chiffres marquants de l’étude de l’EDHEC et Forvis Mazars
L’étude, basée sur plusieurs années et des milliers de profils interrogés, déconstruit plusieurs idées reçues sur les jeunes diplômés. Contrairement à l’image d’une génération désengagée qu’on peut percevoir, ils continuent d’avoir une vision positive de l’entreprise. Ainsi, 80 % la perçoivent comme un environnement collaboratif et innovant, tandis que 76 % la jugent captivante. Cependant, ils souhaitent voir évoluer certaines pratiques. Les répondants associent encore l’entreprise à un environnement stressant (76 %), compliqué (71 %) et trop vertical dans son fonctionnement (69 %). Ils attendent davantage de souplesse et d’autonomie dans leur quotidien professionnel.
Cette évolution se retrouve notamment dans leur rapport au travail. 85 % souhaitent bénéficier d’horaires flexibles, contre 76 % en 2023. Ils sont également 48 % à vouloir concentrer leur activité sur quatre jours tout en conservant leur rémunération et 47 % à souhaiter choisir librement leur lieu de travail. L’étude montre aussi que le premier emploi est désormais davantage considéré comme une étape d’apprentissage qu’un engagement à long terme. La durée idéale d’un premier poste est estimée à 17 mois, tandis que seuls 59 % des jeunes diplômés espèrent décrocher un CDI à l’issue de leurs études. Pour 68 % d’entre eux, cette première expérience doit avant tout permettre de développer de nouvelles compétences.
La plus grande évolution concerne donc sans doute le rôle du manager. Les futurs employés recherchent désormais une autorité fondée sur les compétences, plutôt que sur le statut. Ils souhaitent être accompagnés, guidés et mis en confiance afin de développer pleinement leurs compétences. Une approche qui privilégie la confiance et le développement des talents plutôt qu’une supervision permanente. Désormais, l’épanouissement au travail doit faire partie intégrante de la vie professionnelle des jeunes actifs.
