Saint-Gobain : salaires, recrutement, carrière

Saint-Gobain est une firme fondée en 1665 par Colbert. L’entreprise s’appelait à l’époque la Manufacture Royale des glaces, et il s’agit aujourd’hui l’une des plus anciennes entreprises françaises. Le groupe s’occupe de produire, de transformer et de vendre des matériaux de construction auprès des entreprises comme des particuliers. Saint-Gobain donne une grande importance à son recrutement, et emploie 171 000 personnes dans le monde.

Présentation de Saint-Gobain

Le groupe, dont le siège social est à Courbevoie, est aujourd’hui présent dans 68 pays. Plus de 60% de son chiffre d’affaires (qui était de 43 milliards d’euros l’an passé) est réalisé en dehors de la France et 3 salariés sur 4 travaillent à l’étranger 

Mission de l’entreprise

Saint-Gobain veut produire des matériaux capables d’améliorer le confort de chacun et l’avenir de tous. La firme est engagée dans une démarche durable qui vise à créer des matériaux aussi peu polluants que possible, afin de réduire le plus possible son impact environnemental.

Description de l’activité de Saint-Gobain

L’activité de Saint-Gobain est complexe car elle est très variée. On peut la diviser en quatre branches.

D’abord la fabrication de solutions de haute performance : il s’agit de la production de céramique, de plastique, de produits abrasifs et de matériaux tels que les fils de verre. Ensuite la fabrication de matériaux de construction : Saint-Gobain produit des vitres, des façades, des outils d’isolation, des mortiers, des canalisation… A cela s’ajoute la fabrication de vitrages de tout type : PCV, vitres pour les automobiles en passant par le verre anti-feu, la gamme proposée par Saint-Gobain est très large. Enfin la distribution de matériaux : que ce soit aux particuliers ou aux entreprises, Saint-Gobain dispose de plus de 4 100 points de vente, situés partout dans le monde.

Histoire et valeurs de Saint-Gobain

Saint-Gobain est très attachée à son histoire, qui remonte au XVII^e siècle. Elle commence sous le règne du Roi Soleil, Louis XVI. Colbert, son principal ministre d’Etat, fonde en 1665 la Manufacture des Glaces de miroirs. Cette-dernière met au point un procédé technique révolutionnaire pour créer les miroirs : le coulage en table. L’entreprise s’installe dans le petit village de Saint-Gobain, ce qui donnera plus tard son nom à l’entreprise. Fournissant initialement les commandes royales, son activité se développe avec la banalisation des miroirs dans les foyers aisés. Au XIXème siècle, Saint-Gobain prend le tournant de la révolution industrielle et s’internationalise. C’est également un moment où le verre devient un élément de construction à part entière, s’intégrant dans des bâtiments ou des architectures.

Au XX^e siècle, avec le développement de l’automobile, le secteur du bâtiment se développe (on agrandit les villes), ce qui requiert toujours plus de verre. La firme procède également à de nombreuses fusions pour accroitre son poids dans le secteur. Elle décide par exemple en 1913 d’un regroupement avec Schneider. La fusion la plus marquante sera celle de 1970, avec Pont-à-Mousson.

Saint-Gobain fait alors figure de leader du marché, tirant vers le haut tout l’appareil industriel français.

Très engagée dans l’écologie, la réduction de la consommation énergétique est au cœur des priorités de Saint-Gobain. Souvent retenue comme un pionnier de l’innovation, l’entreprise redouble aujourd’hui d’efforts pour créer des matériaux durables et écologiques.

Saint-Gobain est une entreprise dont la culture d’entreprise se veut bienveillante et accueillante envers ses employés. Ils disposent d’un réseau social interne et ont fait de la diversité une priorité. Les quatre priorités de la politique RH de Saint-Gobain sont la mobilité professionnelle, la diversité des équipes, l’engagement des collaborateurs et le développement des talents.

Business model de Saint-Gobain

Organisation du groupe

Saint-Gobain est un groupe qui détient énormément de filiales réparties dans 68 pays différents. Ces filiales se divisent en trois catégories : production, distribution aux particuliers, distribution aux entreprises. Elles sont réparties selon les matériaux spécifiques qu’elles produisent ou les services qu’elles exercent.

Coté production, on retrouve Saint-Gobain Isover, qui construit des solutions isolantes ou encore Placoplatre, qui fabrique du plâtre. Coté distribution, l’entité chapeautant les points de distribution se nomme Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Elle détient, parmi une douzaine d’enseignes, Point.P (qui s’adresse aux professionnels du secteur), ou le groupe Lapeyre, connu du grand public.

Principaux concurrents de Saint-Gobain

La concurrence de Saint-Gobain se trouve principalement à l’étranger. En ce qui concerne la production de matériaux, elle doit notamment faire face à Ferguson (anciennement Wolseley) ou Boral, deux géants du secteur.

En termes de distribution, ses plus féroces concurrents sont Castorama et le groupe Adeo (qui détient Leroy Merlin, ainsi que plusieurs canaux de distribution pour les entreprises).

Clients de Saint-Gobain

Les clients de Saint-Gobain sont à la fois des particuliers et des entreprises de la construction ou du bâtiment. 25% du CA est réalisé en France, contre 42% pour le reste de l’Europe occidentale, 20% pour l’Asie et les pays émergents et 13% pour l’Amérique du Nord.

Actionnariat du groupe

Saint-Gobain est une entreprise cotée en bourse. Elle est détenue à 8,6% par Amundi Asset Management, 2,66% par The Vanguard Group, 2,5% par First Eagle Investment Management ainsi que d’autres acteurs minoritaires et une part importante de flottant.

Stratégie de développement de Saint-Gobain

Depuis 2018, Saint-Gobain s’est lancée dans un nouveau plan de croissance, «Transform & Grow ». Il a ainsi servi à créer une entité, « Solutions de haute performance », en charge des activités mondiales. L’entreprise a également repensé sa structure décisionnelle afin d’accélérer et simplifier les processus de décision.

Saint-Gobain a aussi décidé de renforcer son image de marque auprès des clients, ceci s’inscrit aussi dans sa volonté d’acquérir de nouveaux marchés, notamment dans les pays émergents.

La firme a cherché à augmenter les synergies de ses activités, afin d’optimiser sa chaîne de production. Ceci s’est fait notamment en renforçant l’importance des 8 centres transversaux de R&D.

Saint-Gobain : recrutement, préparation aux entretiens et salaires

 Découvre toutes les informations relatives aux parcours possibles, aux profils recherchés, au process de recrutement, au programme de mobilité interne ainsi que les salaires que nous avons collectés dans cette rubrique.

Recrutement : offres d’emploi et stages chez Saint-Gobain

Saint-Gobain propose différents types de contrats pour les étudiants : des stages (de césure ou de fin d’études), des alternances et des VIE. L’entreprise a même fondé son propre CFA, Centre de Formation des Apprentis.

Il existe plusieurs divisions : achat-commerce-distribution, recherche et développement, systèmes d’exploitation, ressources humaines, technique et production, marketing-communication, supply chain, fonctions supports juridique administration, audit contrôle interne finance. Ainsi, les profils commerciaux comme ingénieurs peuvent s’intéresser à l’entreprise. Les carrières possibles à Saint-Gobain sont très larges et tout le monde peut y trouver ce qui l’intéresse !

Recrutement chez Saint-Gobain : les profils recherchés

Les talents recherchés doivent avoir une forte capacité à travailler en équipe, pouvoir s’adapter à un univers multiculturel et être force de propositions. Saint-Gobain recherche des talents aux parcours variés et prêts à participer à la croissance de l’entreprise.

Process de recrutement chez Saint-Gobain

Les processus de recrutement sont assez classiques. Les candidats doivent d’abord répondre à une annonce en ligne, en fournissant CV et lettre de motivation. Une fois leur candidature retenue, les candidats recevront alors une réponse sous trois semaines. Ils seront ensuite conviés à deux ou trois entretiens : un entretien avec le potentiel N+1, et un ou deux  entretiens avec des représentants des ressources humaines. Les questions d’entretien ne sont pas particulièrement surprenantes. Il faut néanmoins se souvenir que l’entreprise est très attachée à l’aspect humain de ses futurs collaborateurs et on accordera une attention particulière à montrer que l’on peut s’intégrer facilement dans l’entreprise !

Programme de mobilité interne chez Saint-Gobain : la force de son recrutement

Saint-Gobain met l’accent sur la grande mobilité permise par l’implantation internationale du groupe, dans 68 pays. Cette mobilité, au cœur de la politique du groupe, est à la fois horizontale (on peut changer de pays facilement) et verticale (des changements de poste sont courants). Il y a près de 4 200 mouvements de cadres chaque année dans le monde et près de 20% concernent un changement de filière.

Grille de rémunération : quel salaire pour un recrutement chez Saint-Gobain ?

Ces salaires sont donnés à titre indicatif et sur la base des données que nous avons pu recueillir.