Le classement des entreprises préférées des ingénieurs en 2020

Comme chaque année, Hired a publié son classement des entreprises préférées des ingénieurs qui évoluent dans le secteur de la technologie. Ce palmarès permet également de mettre en lumière les attentes de ces talents, ce qui peut les attirer ou les freiner au sein de ces sociétés.

Tous les ans, le site Hired réalise un audit auprès de plusieurs talents du secteur de la technologie et les interroge sur les entreprises qu’ils souhaiteraient rejoindre. Loin de se concentrer sur la seule popularité de ces organisations, Hired s’intéresse également aux raisons intrinsèques de ces choix, mais aussi les facteurs d’attractivité ou de rejet de ces sociétés.

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Méthodologie du classement des entreprises préférées des ingénieurs

Pour réaliser son classement, Hired s’est basé sur une enquête réalisée auprès de 4 100 professionnels du secteur de la Tech aux États-Unis et en Angleterre. Ils ont été interrogés sur les entreprises qu’ils aimeraient rejoindre dans leur métropole et dans le monde. Ils se sont vu proposer une liste de sociétés qui ont récemment recruté de nombreux talents dans l’univers de la Tech et devaient indiquer leur niveau d’intérêt pour ces organisations.

Hired s’est ensuite intéressé aux motivations des sondés, les raisons pour lesquelles ils pourraient rejoindre ces sociétés, mais aussi ce qui pourrait les pousser à refuser une offre. Le média a interrogé les spécialistes d’Austin, Boston, Chicago, Denver, Londres, Los Angeles, New York City, San Francisco, Seattle Toronto et Washington, D.C.

Les attentes des ingénieurs sur leur future entreprise

Le gros sujet important pour les ingénieurs américains et anglais sur le marché du travail est : la diversité, l’équité et l’inclusion. Cette problématique est centrale dans l’esprit des talents de la Tech qui recherchent des entreprises dotées de ces valeurs. À la question « Que peuvent faire les sociétés pour montrer leur engagement sur cette question ? », 49% des personnes interrogées ont évoqué le fait de fournir des données précises sur la rémunération pour s’assurer que les femmes et les hommes perçoivent le même salaire pour un poste identique, 25% parlent de la publication d’un rapport annuel sur la diversité.

Certains talents sont également attirés par les dirigeants de ces grandes entreprises. Hired a interrogé les ingénieurs spécialisés dans la Tech pour leur demander quels étaient les leaders les plus inspirants selon eux. Elon Musk (Tesla/SpaceX) conserve sa première place. Il est suivi de Sundar Pichai (Google), Jeff Bezos (Amazon), Tim Cook (Apple) et Jack Dorsey (Twitter).

Comment attirer les ingénieurs dans son entreprise ?

Hired a dédié toute une partie de son enquête sur ce qui pouvait attirer les ingénieurs lorsqu’ils recherchent un emploi. Ce qui séduit le plus les diplômés de l’univers de la Tech, c’est bien évidemment le salaire. Suivent ensuite l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, la culture de l’entreprise, le management, le fait d’avoir des missions challengeantes.

En revanche, de nombreux éléments peuvent avoir un impact négatif sur la vision d’une entreprise par un candidat. Parmi ces éléments, nous retrouvons, en tête, la mauvaise réputation d’une société, suivi de la culture de l’entreprise et du salaire. Le fait de ne pas être intéressé par les produits ou les missions proposées par ladite entreprise sont également des facteurs de désengagement des candidats. Enfin, le volet diversité est également un point important dans le fait d’attirer ou repousser les talents.

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