Il y a quelques jours, nous publiions un article sur tout ce qu’il était bon de connaître des Graduate Programs. L’EDHEC NewGen Talent Centre, un organe de recherche affilié à l’EDHEC Business School, vient tout juste de sortir une étude sur le sujet et nous donne quelques chiffres sur l’engouement quasi-total des jeunes diplômés à l’égard des Graduate Programs.
Rappelons tout d’abord ce qu’est un Graduate Program : c’est un parcours de rotation sur plusieurs fonctions d’un poste ou plusieurs pays, d’une durée moyenne de deux ans, qui offre un développement professionnel (formation et mentoring). Alors pourquoi les jeunes pousses sont-ils si ravis de participer à ce programme ?
Les jeunes recrues conquises par leur participation aux Graduate Programs
Lancer sa carrière avec un Graduate Program ? C’est peut-être une idée qui t’a traversé l’esprit. En tout cas, sache que la grande majorité des personnes interrogées, ayant participé, à ces programmes sont littéralement conquises. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 99% des participants recommandent le Graduate Program aux jeunes diplômés. Plus des 2/3 ont bénéficié de plus de deux rotations et 20% ont pu tester jusqu’à cinq postes différents.
- 94% des participants considèrent le Graduate Program comme un accélérateur de carrière.
- 81% des participants pensent que le Graduate Program a favorisé leur évolution de salaire.
- 75% des Graduate Programs proposent aux jeunes recrutés des parcours permettant de découvrir (au moins) deux fonctions de l’entreprise et de bénéficier d’un développement de carrière sous forme de formation et/ou de mentoring.
Les Graduate Programs, un dispositif en plein essor
Tu connais peut-être le site graduate-programme.com ? Pas moins de 1300 offres sont proposées dans près de 600 entreprises. Tu as donc le choix et tu peux tout à fait trouver ton bonheur.
Les Graduate Programs se sont fortement développés dans tous les secteurs et toutes les fonctions. Ils offrent également de nouvelles perspectives, notamment à l’international.
- 84% des Graduate Programs offrent au moins une rotation sur deux postes.
- 88% d’entre eux proposent un développement professionnel.
- 30% des Graduate Programs contiennent une mission internationale c’est-à-dire une expérience sur au moins deux pays.
Tous les types de contrats sont possibles. Tu peux débuter par un stage de fin d’études, inclure un VIE, avoir un CDD ou CDI et même avoir une expérience « intrapreuneuriale ».
Les Graduate Programs : un véritable booster de carrière
La totalité des participants considèrent ce programme comme un bon dispositif d’insertion professionnelle. Les nouvelles générations de diplômés de Grande École considèrent que ce premier emploi est une réelle opportunité pour commencer sa carrière. Ils y développent leurs compétences en testant plusieurs postes, ce qui leur permet d’y voir plus clair sur leur avenir et leur préférence pour tel métier et/ou secteur.
Il y a aussi une vraie carte à jouer pour se constituer un réseau et disposer d’une vision globale de l’entreprise. Mais les Graduate Programs répondent surtout à leurs besoins de feedback et de reconnaissance de leur travail.
Les entreprises veulent attirer, intégrer et fidéliser les jeunes recrues
Vous n’êtes pas sans savoir que la concurrence est rude sur le marché de l’emploi et que les employeurs sont prêts à tout pour vous séduire. Proposer un Graduate Program aux jeunes fraîchement sortis de Grandes Écoles est l’une de leurs armes, parmi l’ensemble des dispositifs de communication autour de la marque employeur. L’étude montre que le Graduate Program fidélise 86% des jeunes recrutés. Et 81% d’entre eux restent au moins 2 ans de plus au sein de l’entreprise.
Les nouvelles générations sont plus que séduites par cette expérience et elles ont beaucoup à y gagner. Alors, si comme elles, tu te dis que cela pourrait être une bonne pioche pour débuter ta jeune carrière, fonce ! Tu n’en ressortiras que plus fort !
